对基层农行激发女工潜在活力的思考

随着时代的进步，当代女性们以自立、自强的姿态活跃在各个领域，为经济社会快速发展做出了不可磨灭的贡献。在金融行业，基层女性职工同样受到了应有的重视，她们奋斗在不同的岗位上，己成为推动金融改革和发展的巨大力量。但作为特殊的群体，女工又处在金融这个特殊的行业，尤其是金融体制、机制以及一系列改革措施对女工的影响越来越大。因此，在农行建设国际一流大型商业银行新形势下，如何全面提高女性素质、激发内在活力，既是时代发展的要求，也是打造和谐银行的重要任务。

一、女工面临的问题

1、思想信心不足。改革带来的冲击，必然会触动部分人的切身利益，而且还带来一些生活方式和社会方式的变化。面对激烈的金融市场竞争，他们普遍感到压力大，困难多。据调查，基层行女职工80%战斗基层在第一线，其中有30%的女职工认为工作任务重、完成难，吃苦多、待遇低，付出多、回报少，得不偿失。也有少数女性职工缺乏进取精神，做一天和尚撞一天钟，得过且过，无所作为，平时工作只求过得去，不求过得硬。 2、适应能力偏低。随着新的业务、新的品种推出，部分女性员工的政治思想、文化水平、业务能力等还不能适应。从学历上看，高学历女职工人数占比低；从年龄上看，35岁以上女性职工占比较大。其中有相当一部分女性员工业务知识结构单一。在业务珠算、手工计息等传统技术比赛参赛选手中，又往往老员工多、新员工少。加上内部控制日趋规范，大多女工对严格的制度管理和商业银行经营运作的模式一时难以适应。 3、家庭观念过重。从女性角度看，在家要孝敬老人、侍候丈夫、照顾孩子；在单位要履行职责、学习培训。相比之下，她们受教育机会少，依赖性较强，不同程度地存在着自卑、狭隘等心理弱点。特别是受传统观念的影响，一些女性表现出心胸狭窄、目光短浅、意志薄弱、纠缠小事、低估自己的能力，认为女人的价值主要是通过丈夫的事业成功展示自己的“贤内助”形象，严重压抑着女性员工的上进心，直接影响到一个单位或一个部门的管理水平和工作质量。 二、激发女工潜在活力的对策

（一）提质——打造与时俱进的女工队伍。 作为基层农行女性员工，不但要倡导文明社会的道德风尚和法律规范，宣传正确的人生观、世界观和价值观，还要大力弘扬妇女的“四自”精神和新时期的模范典型。工会及女工委可通过举办“爱岗敬业、无私奉献”和“巾帼示范岗”等创建活动，引导、激发广大女工增强与时俱进，加快发展的紧迫感和使命感。基层行要把提高女职工整体素质列入重要议事日程，当作一项长期的战略任务来抓，切实加强女职工基础文化教育，通过多种渠道，举办一些针对女性职工的业务、理财知识培训，帮助她们及时“充电”，提高业务技能，使她们成为集理财、宣传、咨询、操作于一身的行家里手和业务骨干。鼓励她们通过参加继续教育或自学成才，提高自身综合素质，从而增强其市场适应能力和竞争能力。

（二）创新——建立生活丰富的虹之家。

由于金融改革和业务经营压力的不断加大，一些基层行忽视了职工业余文化生活，造成女职工参与的热情不高。对此，工会和女工管理部门要积极更新观念，在方法上求创新，在活动组织上求创意，要多倾听女职工呼声，积极创造出与基层行业务特点相适应，具有新形式和新内容的活动项目，举办丰富多彩、喜闻乐见的大众文化活动，如通过组织开展每日“健身操”、“集体舞”等活动让女性健美身形，强健体魄；有计划地开展“女工篮球赛”、“羽毛球赛”等群众性的体育活动，可以促使广大女工参与呐喊助威，增强团队精神和集体荣誉感。要通过诸如此类的活动，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台，不断增强她们的工作热情和积极向上的生活态度。

（三）排忧——发掘女性特有的热情和活力。 受传统观念的束缚，女职工肩负着事业和家庭两副重担，加上当今时代物欲横流，各种诱惑极易产生意想不到的情况，家庭变数较大，工作压力提升，给女性员工带来较大的精神负担，直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。面对这样的形势，基层女工组织要组织学习《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，依法维护她们的合法权益。同时要及时掌握女工思想动态，善于发现她们的优势和特长，建立女职工信息档案，及时解决困难女工、单亲女工的实际问题，使她们的优势和特长得以发挥，学习、生活和工作都得到关怀，真正把基层女工委当成自己的“娘家人”，激发她们潜在的活力，以更大的热情投身业务发展中去。对基层农行激发女工潜在活力的思考

陆成之

随着时代的进步，当代女性们以自立、自强的姿态活跃在各个领域，为经济社会快速发展做出了不可磨灭的贡献。在金融行业，基层女性职工同样受到了应有的重视，她们奋斗在不同的岗位上，己成为推动金融改革和发展的巨大力量。但作为特殊的群体，女工又处在金融这个特殊的行业，尤其是金融体制、机制以及一系列改革措施对女工的影响越来越大。因此，在农行建设国际一流大型商业银行新形势下，如何全面提高女性素质、激发内在活力，既是时代发展的要求，也是打造和谐银行的重要任务。

一、女工面临的问题

1、思想信心不足。改革带来的冲击，必然会触动部分人的切身利益，而且还带来一些生活方式和社会方式的变化。面对激烈的金融市场竞争，他们普遍感到压力大，困难多。据调查，基层行女职工80%战斗基层在第一线，其中有30%的女职工认为工作任务重、完成难，吃苦多、待遇低，付出多、回报少，得不偿失。也有少数女性职工缺乏进取精神，做一天和尚撞一天钟，得过且过，无所作为，平时工作只求过得去，不求过得硬。 2、适应能力偏低。随着新的业务、新的品种推出，部分女性员工的政治思想、文化水平、业务能力等还不能适应。从学历上看，高学历女职工人数占比低；从年龄上看，35岁以上女性职工占比较大。其中有相当一部分女性员工业务知识结构单一。在业务珠算、手工计息等传统技术比赛参赛选手中，又往往老员工多、新员工少。加上内部控制日趋规范，大多女工对严格的制度管理和商业银行经营运作的模式一时难以适应。 3、家庭观念过重。从女性角度看，在家要孝敬老人、侍候丈夫、照顾孩子；在单位要履行职责、学习培训。相比之下，她们受教育机会少，依赖性较强，不同程度地存在着自卑、狭隘等心理弱点。特别是受传统观念的影响，一些女性表现出心胸狭窄、目光短浅、意志薄弱、纠缠小事、低估自己的能力，认为女人的价值主要是通过丈夫的事业成功展示自己的“贤内助”形象，严重压抑着女性员工的上进心，直接影响到一个单位或一个部门的管理水平和工作质量。 二、激发女工潜在活力的对策

（一）提质——打造与时俱进的女工队伍。 作为基层农行女性员工，不但要倡导文明社会的道德风尚和法律规范，宣传正确的人生观、世界观和价值观，还要大力弘扬妇女的“四自”精神和新时期的模范典型。工会及女工委可通过举办“爱岗敬业、无私奉献”和“巾帼示范岗”等创建活动，引导、激发广大女工增强与时俱进，加快发展的紧迫感和使命感。基层行要把提高女职工整体素质列入重要议事日程，当作一项长期的战略任务来抓，切实加强女职工基础文化教育，通过多种渠道，举办一些针对女性职工的业务、理财知识培训，帮助她们及时“充电”，提高业务技能，使她们成为集理财、宣传、咨询、操作于一身的行家里手和业务骨干。鼓励她们通过参加继续教育或自学成才，提高自身综合素质，从而增强其市场适应能力和竞争能力。

（二）创新——建立生活丰富的虹之家。

由于金融改革和业务经营压力的不断加大，一些基层行忽视了职工业余文化生活，造成女职工参与的热情不高。对此，工会和女工管理部门要积极更新观念，在方法上求创新，在活动组织上求创意，要多倾听女职工呼声，积极创造出与基层行业务特点相适应，具有新形式和新内容的活动项目，举办丰富多彩、喜闻乐见的大众文化活动，如通过组织开展每日“健身操”、“集体舞”等活动让女性健美身形，强健体魄；有计划地开展“女工篮球赛”、“羽毛球赛”等群众性的体育活动，可以促使广大女工参与呐喊助威，增强团队精神和集体荣誉感。要通过诸如此类的活动，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台，不断增强她们的工作热情和积极向上的生活态度。

（三）排忧——发掘女性特有的热情和活力。 受传统观念的束缚，女职工肩负着事业和家庭两副重担，加上当今时代物欲横流，各种诱惑极易产生意想不到的情况，家庭变数较大，工作压力提升，给女性员工带来较大的精神负担，直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。面对这样的形势，基层女工组织要组织学习《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，依法维护她们的合法权益。同时要及时掌握女工思想动态，善于发现她们的优势和特长，建立女职工信息档案，及时解决困难女工、单亲女工的实际问题，使她们的优势和特长得以发挥，学习、生活和工作都得到关怀，真正把基层女工委当成自己的“娘家人”，激发她们潜在的活力，以更大的热情投身业务发展中去。