职场七色板

艾丽

微招聘

职场色：青葱绿

现象：随着微博平台的发展和崛起，微招聘也火热来袭。它架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁，也给传统观念涂上了一抹青春洋溢的绿。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通。微博方兴未艾，不仅成为企业宣传、招才的平台，也成为求职者展示自我、与HR对话的平台。伴随微博用户的快速增长，未来，这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。

点评：曾有传言，外企HR看一份简历的平均时间在5至8秒。微博140字的限额正符合了这种言简意赅、简明扼要的招聘要求。

卖萌

职场色：神秘紫

现象：眼下，第一批90后开始闯入职场，经验不足、技巧也不够娴熟。尽管在很多前辈眼中，90后“行为非主流、情绪不稳定、思想偏执、自律性差”，但在他们自己看来，这些都是偏见。这种强烈的认知反差，让许多90后在很长一段时间内无法融入职场。然而，90后也有自己的职场生存手段，“卖萌”就是他们的杀手锏之一。“卖萌”说白了就是装嫩，90后通过“卖萌”展示自己最可爱的一面，他们认为，通过这一点可以获得前辈们的关照。因为“卖萌”也可以让同事感受到快乐，缓解了高节奏工作带来的紧张感。

点评：职场毕竟是个相对严肃的地方，“卖萌”不能解决一切问题。“卖萌”也要看清时机和地点，这一招不是什么时候都管用，只能偶尔为之。“卖萌”属于小聪明的一种，想要获得同事和领导的喜爱还得认真工作、勤于思考，硬实力才是真王道。

裸辞

职场色：随性橙

现象：裸辞，紧跟着“裸婚”成为了一个时髦的词。意思就是指不找出路的辞职，也意味着离开的决然。主因是工作的压力达到极致，对工作疲惫厌倦之极，也有可能是长期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。此外，还有“被裸辞”之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向是职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。据悉，选择裸辞的职场人正在增加。

点评：以年轻人为首的“裸辞族”看起来很帅，轻易就和老板说拜拜。暂且不论裸辞到底是潇洒、随性还是冲动、鲁莽，这年头，找份工作不容易，万事皆应三思而后行。

职场选秀

职场色：梦幻粉

现象：今年，“职场选秀”节目达到高峰，几乎所有省区市的卫视频道都有一档求职类节目。职场选秀节目遍地开花，是人才招聘迈入“招聘营销时代”的一大特征。传统的“张榜”招聘效果欠佳，电视节目“选拔赛”的形式更加夺人眼球，求职者怀揣各自的梦想站上舞台，接受面试官的犀利问答。然而也有专家认为，此举“醉翁之意不在酒”，企业为了出名、求职者为了露脸。虽然名为招聘，实则各有算盘。

点评：职场选秀，秀是主打。经不起娱乐的，请自动屏蔽。温情牌也好，个性牌也罢，想要亮起评委那盏灯，请各显奇招。

奈特尔家庭

职场色：诡异棕

现象：人们总是既喜欢钱也喜欢闲，但是天下没有免费的午餐，很多时候，钱和闲没法兼得，“奈特尔家庭”就很好地诠释了这一现象。所谓“奈特尔家庭”具体是指那些收入增加，却没有时间享受生活的家庭。但有时候，“奈特尔家庭”并不是没有时间去享受生活，而是他们在时间分配时出现了偏差，他们往往将生活摆放在次要位置。

点评：虽然“挣得多”可以视为成功的一个标志，但是“幸福”的家庭更需要的是享受“成功”。“奈特尔家庭”的家长不妨放慢一点脚步，多留一点时间和空间去陪伴自己的家人。

职场木乃伊

职场色：石灰白

现象：无所适从+困顿麻木=职场木乃伊。职场木乃伊可以有很多个替代词，职场倦怠、职场无激情、职业盲从期。部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经、没有痛感、没有效率、没有反应，犹如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。有专家指出，其原因可能有二：其一，当一个人在工作中感觉无法将实力彻底发挥出来，受到了一些来自外界标准和现实的制约时，自然打不起精神。其二，由于每个人心目中对于职业目标的期望有所不同，当现实与理想的落差过于悬殊，也会使人处于一种比较消极滞顿的状态。

点评：人们不禁要问，是什么燃尽了职场人的激情？现代社会的流水线模式提高了工作效率，却降低了人们对成就的感受和追求。想要改变现状，不妨与上司、同事多一点交流，自个儿挖掘点兴趣，没准儿能奏效。

亚历山大

职场色：末日黑

现象：亚历山大是个人名，谐音“压力山大”。这是用一种诙谐方法表达压力像山一样大。随着社会、经济的快速发展，都市生活节奏越来越快，社会竞争因素、经济环境的变化、物价持续上涨等都给都市人带来越来越多的压力。近年来，社会上不断涌现的奔奔族、蜗居族、捏捏族等，也凸显出压力大已成为都市白领的普遍问题。特别是一些北漂、南漂，他们在当地没有根基，面临的压力比当地人大很多，其直接的后果就是身体和心理的亚健康。近年来频发的过劳死事件，也给职场人敲响警钟，压力大，伤不起！