电力企业员工培训效果评估研究

蒋丽珍

（国网福建大田县供电有限公司）

电力企业员工培训效果评估研究

蒋丽珍

（国网福建大田县供电有限公司）

电力企业是我国经济领域极为重要的一部分，作为活跃于市场经济中的一个重要部分，电力企业发展水平的高低和发展的方向都直接关系到我国电力部门未来的发展前景。可以说，通过近几年的不断发展和改进，我国的电力企业已经取得了一定程度上的发展，当下我国电力企业基本上能够满足市场的需求，但是不可否认的是，在改革和发展的过程中我们也不可避免的出现了一系列的问题。人力资源是电力企业发展过程中的重要组成部分，对电力企业员工的培训是提升电力企业总体水平的重要内容，从我国电力企业员工培训的现状来看，我们对相关技术人员培训水平得到了很大程度上的提升，但是如何进一步提升电力企业员工培训效果评估水平也成为了我们应当思考的关键性的问题。

电力企业；员工；技术人员；培训效果；现状；评估

随着我国社会主义经济的进一步发展，我国的电力企业也面临着更多的机遇和挑战，在这样的前提下就要求电力企业加快改革的步伐，促进对电力企业人员的进一步培训并推动培训制度的进一步改革和强化。我国现行的电力人员培训制度还比较陈旧，并且没有足够的创新性，这就会导致电力企业的发展水落后，甚至在发展的过程中无法适应市场的变化，一旦市场需求出现多样化或者是特殊化的发展趋势，电力企业无法根据变化做出相应的、有效的反应，相关技术人员技术不到位是影响电力企业发展的一个重要的因素，可以说经过近几年的发展，我国电力企业相关的培训水平已经取得了前所未有的发展，但是不可否认的是，与一些相对发达的国家和地区相比，我国对人力资源的重视程度还远远不够，这不仅仅应当归结于我们对相关生产技术人员的培训力度不够，同时应当归结于电力企业对员工培训效果评估不够到位，因此，如何进一步提升电力企业对员工培训效果评估水平成为了我们应当思考的关键性问题。

1 电力企业员工培训效果评估存在的问题

对于相关电力部门来说，生产技术人员是至关重要的组成部分，在我国电力系统完善和发展过程中发挥着至关重要的基础性推动作用，近几年来，随着我国对电力部门人员培训的重视程度不断增加，我们逐渐意识到我国现有的对生产技能人员的培训力度还是远远不够的，如何进一步加强对电力系统生产技能人员的培训也成为了我们应当重点思考的问题。对电力人员培训力度不够以及在培训过程中出现的一系列问题在某些程度上应当归结于电力企业对员工培训效果评估存在着一定的问题，这些问题主要分为以下的几个方面：

1.1 对培训评估的重视程度不够

从我国电力部门生产技术人员的培训现状来看，电力企业在人员培训方面更加注重的是对相关技术人员的实际培训的过程，这就直接导致了相关部门忽视了对生产技术人员技术培训的评估。相关人员的重视程度不够也直接导致了人力资源和资金的投入不足，使得评估系统不够完善，缺乏科学性和创新性。

1.2 相关评估制度不够深入

由于我们对于技能培训评估的重视程度不够，导致相关评估制度在建设和制定方面出现了一定的问题。在这样的情况下如何进一步的完善和确立相关的评估制度也成为了我们应当思考的重要问题。我国在评估制度的建设方面不够深入，因此对于生产技术人员技术培训的评估制度也缺乏一定的科学性和创新性。

1.3 培训评估与实际工作相脱节

评估制度应当是在实际工作的基础上进行进一步的制定和规划的，但是相关的企业和部门往往忽视了这一重要方面，在制定的过程中忽视了与实际工作进行连接，这不仅仅极大程度上降低了对生产技术人员技术培训评估的准确性也会在一定程度上使相关的评估制度丧失了公平性和完整性。

2 如何进一步提升电力企业员工培训效果评估水平

2.1 相关部门加强重视程度

电力企业员工培训效果评估离不开相关部门的重视和投入。想要使相关部门提高重视程度首先应当做到的是相关的管理人员和高层人员能够转变自身的观念，认识到对生产技术人员培训的重要性，同时应当意识到对相关技术人员的培训与效果评估是相辅相成、不容分割的，只有建立完善的评估制度才能够更好的提高电力企业对生产技术人员的培训水平，才能更好的提升生产技术人员的技术水平。同时，相关部门应当加大资金投入，技术培训评估水平的提升离不开资金的支持，只有稳定的资金来源才能够促进评估水平的进一步提升，同时能够促进相关人员的进一步学习，从一定程度上提高相关人员的积极性。

2.2 提高技术水平

提高技术水平是提高电力企业员工培训效果的重要途径。电力企业的发展离不开技术水平的提升，同样电力企业员工培训效果评估水平的提升也离不开相关技术的发展。虽然近几年来，我国电力企业员工培训评估水平得到了一定程度上的提升，但是与一些发达国家相比，我们在相关方面还存在着一定的不足，同时，由于我国不同地区的发展水平的不同，我国各地区的技术水平也具有着一定的差异性，因此加强技术交流和先进技术的引进也成为了我们在提升电力企业员工培训评估水平过程中应当改进的重要方面。

2.3 评估方法创新

电力企业员工培训效果评估不仅仅应当注重其实用性，更重要的是注重其创新性。制度的发展离不开创新，只有不断的创新才能够使相关制度更好的符合实际的需求，正如我们之前所提到的那样，我国电力企业员工培训效果评估不够深入，这就直接造成了电力企业员工培训效果评估缺乏科学性和完整性，因此相关部门应当在企业自身发展现状的基础上加大对电力企业员工培训效果评估的创新，使其更好的促进我国电力企业的发展。

3 结语

电力企业是我国经济发展的重要组成部分，人力资源是企业生存发展的关键内容，我国的电力企业想要取得进一步的发展就应当进一步完善电力企业员工培训效果评估体系，增强电力企业员工培训效果评估的科学性和完整性。电力企业员工培训效果评估水平的提升能够进一步的促进对生产技术人员培训水平，从而推动我国电力企业的进一步发展，完善我国的电力系统，在促进电力企业及部门发展的同时进一步提升我国的经济发展水平，推动我国经济发展水平的进一步提升。

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1004-7344（2016）07-0062-01

2016-2-18