把温暖注进心里

程刚

他是一位美国犹太裔青年，生于1984年，考入哈佛大学的第二年，他与室友一起在宿舍创办了Facebook社交网站，后来干脆和同学一起辍学，到硅谷继续经营。

初期，网站经营非常困难，他夜以继日地自学编程技术，为网站运营跑广告，甚至还要拿出一部分时间来说服几个伙伴坚持下去，竭力维持网站正常运作。现如今，Facebook已是风靡全球的社交网络公司，成为传奇的造富机器，网站的成功，他功不可没。

2008年，因为与Facebook主要负责人在经营理念上出现严重分歧，他决定离开Facebook，这一决定顿时让另外几位负责人慌了神，因为他是团队技术研发的关键领袖，他若带走了技术或是研发团队，或是……他们不敢再想下去了。

然而，所有人的担心都是多余的。他几乎用了一个月的时间，将公司所有的技术研究的关键问题，需要解决的事项等等一一列表交给了主要负责人，并推荐了新的研发主管，而且委托律师签订承诺书，如果公司核心技术流失，他将赔付巨额费用并承担法律责任。他还强调，如果公司技术遇到困难，他将倾尽所能帮助。公司主要负责人非常难过，同时感动至极，他对所有员工说：“在他身边，我们一直会感受到温暖。他永远是我想询问意见的人。”他当即宣布，将Facebook6%的股份送给他，而这让他成为最年轻的亿万富翁。

从Facebook辞职后，他开办了自己的网络软件公司Asana。一家调查分析机构曾对这一地区所有公司进行了调查，调查哪一家公司是员工心中最好的归宿，以便给即将毕业的大学生提供求职咨询。结果，Asana公司稳居榜首，员工给出的理由是：我随时随地都可以感受到温暖。每天可以在公司自制酸奶，每天可以在公司自制菜肴，我刚来公司不久，就获得1万美元的经费用于布置办公室……我们老总坐拥几十亿身家，却和我们一起坐经济舱出差，他坚持每天骑自行车上班，有时路过邮局还帮助我们取信件……

他叫达斯汀·莫斯科维茨，Facebook创建者之一，现任Asana网络公司总裁，世界上最年轻的富豪，当有人问起他成功的秘诀时，他会毫不避讳地说：“我成功的原因，就是要让所有人，包括我的敌人，我的朋友，我的员工，随时随地感受来自于我的温暖，温暖了他们，其实也温暖了我自己。”

（选自《淮海商报》2015年6月17日）