企业党群工作，“互联网+”可以“加”什么？—— 山钢股份莱芜分公司“互联网+”助推党群工作

□ 本刊记者 时 磊



企业党群工作，“互联网+”可以“加”什么？
—— 山钢股份莱芜分公司“互联网+”助推党群工作

□ 本刊记者 时 磊

对于企业党群工作来说，“互联网+”可以“加”什么？如何运用互联网的技术和传播手段助推党群工作，山钢股份莱芜分公司进行了深入的研究和探索。“互联网+党建”模式进一步打破了企业党群工作时间、空间的限制，丰富了党员服务管理的形式，符合信息化时代发展的客观要求，对于提升企业基层党建工作水平具有重要意义。

互联网+日常工作

莱芜分公司党群信息管理系统2015年七一正式上线，总计270个网站、461个办公模块全部投入运行。通过党群信息管理系统，全公司各党群部门、各单位党委、各支部的工作一目了然，着力打造界面清晰、信息完整、流程顺畅、公开透明、工作高效的网络化管理平台，实现了党群工作网络化、规范化、流程化、透明化、系统化，促进了党群工作上台阶、上水平。

互联网+“职工快线”

“职工快线”以“传递基层心声，服务企业职工”为主旨，开设了“问题快递”“热点问题”“文件公告”“管理员提示栏”“公开督办”等栏目，具备问题检索、回复排序、问题统计、短信提示等功能。在网上，职工可以通过匿名或登录名的方式提出问题，有关部门和单位分头办理、限时办结。为保障职工问题的及时回复和有效解决，建立了留言限时回复、首问负责和监督考核等制度。

“职工快线”运行以来，职工共提出问题2200余条，涉及民生保障、利益诉求、企业管理等诸多方面，各部门、单位三个工作日内有效回复率达到99.5%。

互联网+学习培训

职工网上学习系统于2013年开始筹建，2014年3月份全面运行。目前，共有1.9万名职工参与，答题达2100万人次。其中，获得高中等级人数1539人、大学等级人数724人、研究生等级人数105人，109名职工荣获年度“闯关达人”称号，在职工中掀起了全员“大练兵、大比武、大闯关、大提高”的热潮。

职工网上练兵活动获得2014年度山东省工会工作创新成果奖。2015年4月份，省总工会进一步推广莱芜分公司职工网上练兵活动经验，建立了山东省职工网上学习系统，引领全省产业工人迈入互联网学习新时代。系统上线以来，职工答题闯关超过1000万人次。

互联网+贴心服务

莱芜分公司利用网络新渠道、手机新媒介，开发建设职工服务网络中心。按照“市场化、网络化、普惠化、自愿化”的原则，以“莱钢家园卡”为载体，集中银行、商店、旅游景点、酒店等社会资源，让职工享受各种打折优惠。依托“笑脸智慧平台”，建立手机APP，采用FTF（工厂到家庭）的购物模式，让广大职工享受物美价廉的购物体验。“莱钢家园”手机客户端网上商品综合优惠幅度达30%左右，受到职工群众的欢迎。

互联网+帮扶救助

莱芜分公司有完善的帮扶救助体系，建立了“五条保障线”，包括送温暖基金、职工互助储金、职工医疗互助基金 、职工意外伤害互助金、慈善协会莱钢分会，本金合计6.19亿元。设立了职工帮扶中心、法律服务中心和心理疏导中心等三个职工服务中心，为困难职工送去组织关怀和企业温暖。

2014年，在原有的基础上，莱芜分公司开发了网上帮扶救助管理信息系统，极大方便了职工办理帮扶救助手续，实现了“五条保障线”网络化运作，促进了帮扶救助的公开、公正、透明，使职工帮扶救助更加及时、有效、方便、快捷。

互联网+文化生活

莱芜分公司建立了微博、微信、微电影、微故事会等一系列传播平台，为职工提供了快捷、便利的“微”服务。目前，各级组织建立微博、微信100多个，职工自编自导自演微电影31部，发送微博2300多条。其中，微电影《传承》获中国机冶建材工会微电影大赛一等奖第一名，《小城大爱》和《荷包蛋》分别获山东省青年微电影大赛三等奖和最佳人气奖。互联网平台的利用，丰富了广大职工群众的文化生活，得到了社会各界的一致赞誉。

企业党群工作必须与时俱进，紧跟科技发展，正确认识和把握网络特征，研究规律性，主动触网、管网、用网，将“互联网+”与党群工作充分融合，开拓创新积极作为，为凝聚企业发展动力、促进企业与职工的共同进步发挥更大的作用。