如何加强企业离退休职工管理工作

董赫宇

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 伴随着我国经济的迅速发展，我国老龄化的趋势也越来越严重，尤其对企事业单位而言，离退休人员越来越多，如何做好离退休人员服务管理工作已成为我们必须关注的重要问题之一。

关键词 企业 离退休 职工管理

随着社会老龄化时代的到来，老年群体对社会和谐稳定发展的影响力变得越来越大，直接和间接引发的社会问题也将日显突出。以思想政治建设为核心，建立健全离退休老同志思想状况，了解、分析以及维权服务、化解矛盾的动态管理机制，切实落实两项待遇，维护社会、企业、家庭的稳定和谐，有效促进企业离退休队伍稳定，既是企业应尽的社会责任，也是全社会面临的重要课题。

一、企业离退休管理服务工作现状

（一）离退休人员数量大，管理任务重

企业大部分因建立时期较长、合并重组等原因，产生了一支数量庞大的离退休人员队伍。离退休人员甚至超过在职人员，离退休人员管理服务工作任务繁重。

（二）离退休人员居住分散

离退休人员有的住在生活基地，有的住在郊区，有的返回了农村或与子女住在其它城市，有的甚至长期与子女生活在国外。离退休人员居住分散，给离退休人员管理服务工作带来了一定的难度。

（三）配套服务设施难以满足需要

随着市场竞争的日益加剧，很多企业经济效益不容乐观，很难有资金再建活动场所，加上老的活动设施老化，跟不上现代健身设备，因此离退休人员中存在着一定的怨气。

二、做好企业离退休人员管理工作策略

（一）创造条件提高老同志共享企业发展成果和福利待遇

思想建设要以一定的福利待遇为基础和保障。福利待遇的形式要多样化，时有创新，要将货币、卡券、物品和组织丰富多彩的集体活动有机结合，既讲实惠，又讲实效，既讲物质，又讲精神。由于企业的年度发展策略、效益、预算不同，老同志的福利待遇安排并非一成不变，要有意识地在老同志中建立“有加有减”的舆论氛围，引导正确认识。

（二）注意充分利用多层次活动平台和活动阵地

认真组织好离退休人员“三看”活动，组织好健康疗休养工作，让老同志共享企业发展成果；建设好老同志活动中心，组织好合唱、摄影、书画、电脑、台球、桥牌等兴趣小组活动，努力为他们建立健康向上的文体娱乐平台，丰富、充实他们的晚年生活；加强企业与社区离退休部门的联系，相互促进，延伸企业服务手臂。

（三）不断提高离退休服务管理

坚持不折不扣执行国家有关离退休干部的福利规定，落实各项生活待遇政策，在养老金发放、医疗保健和日常生活方面，想方设法为他们提供方便。构建了包括公司补充医疗保险赔付制度、重疾保险救助制度的保障体系，参加大庆市退休职工住院补助医疗互助保障。在发生意外或生病住院时，及时为他们办理理赔和救助手续，减轻账务负担。在离退休工作部门中提倡“做孺子牛”的党建目标，加强学习和调研，不断提高为老同志服务的责任心和技能；通过周密计划和细致预案，提高克服不可预测性困难的应对能力，提高工作细节管理和预见能力。

（四）加快老年活动场所建设、丰富老年文娱生活

要积极推进企业退休人员社会化管理，加快老年活动场所建设，不断丰富离退休人员的精神文化生活。在构建社会主义和谐社会的新时期下，企业逐步分离社会的职能，实行社会化管理，这是时代发展的大趋势。在当前企业离退休人员以企业管理为主的过渡时期，虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员与企业有着千丝万缕的割不断的联系。随着企业管理不断规范和企业离退休人员的逐年增多，国有企业无列支渠道再建活动场所，当前社区建设还处在不完善阶段，使社区也难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。这就需要社会和企业共同关注离退休人员管理，积极研究制定有关鼓励、扶持政策，引导社会各方面的力量，投资建设老年公寓、托老所、老年人活动中心、老年学校等面向老年人生活、医疗、保健、文化等方面的设施，形成国家、集体、企业、个人等多渠道投资，多种社会力量共同发展社会化管理服务事业的局面，企业应加强与退休人员所在街道社区的联系.密切配合，共建共用，共同做好企业退休人員的社会化管理服务工作，确保离退休人员有充足活动场所和众多的活动项目，为社会化管理服务事业奠定更加坚实的物质基础。

离退休人员离开工作岗位后，基本脱离社会活动，活动范围很小，运动锻炼机会减少，年龄增大，身体机能自然弱化，身体健康受到影响，患病率增高。针对老同志的这种生理心理特点和精神需求，我们应积极开展丰富多彩、喜闻乐见，动静结合、室内与室外结合，集思想性、知识性、趣味性为一体的文体活动，吸引离退休老同志走出来、动起来、乐起来，帮助老年人树立正确的老年人生观、世界观、价值观，建立起积极向上的生活方式，从而达到调整心态，锻炼身体、增进健康、增添情趣、陶冶情操、减轻信访压力的活动目的，促进社会企业稳定和谐发展。

三、结语

总之，离退休职工是企业的一部分，处于“不是中心却能牵动中心，不是大局却能影响大局”的特殊地位。求真务实，从实际出发，构建成“文明、和谐、温馨、兴盛”的幸福家园，做到“六个老有”即老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为。为集团公司的稳定、和谐、发展尽心尽力，开创我公司离退休管理工作的新局面