如何做好企业思想政治工作

庄严

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 企业的企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。企业的思想政治工作在构建和谐企业、培养员工的责任感和主人翁意识、帮助员工掌握了解党的路线方针政策、化解各种内部矛盾等方面发挥了重要的作用。但随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，思想政治工作遭碰到新的挑战。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作继续发挥积极作用，永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。 本文就如何做好企业思想政治工作进行论述。

关键词 企业 思想政治工作 重要性

一、当前思想政治工作中存在的主要问题

（一）体制不健全，工作流于形式

一些企业思想政治工作管理体制不够完善，思想政治工作往往是流于形式，“雷声大，雨点小”，甚至一些企业仅仅把工作停留在口号上，没有实际展开工作。一些小企业没有建立政工部門或者政工部门仅仅是一个摆设，更无从谈起健全党政工团齐抓共管的工作机制，一些单位对思想政治作的地位和作用认识不到位，没有像抓工作任务一样抓思想政治工作。还有一些企业的政工人员工作态度没有摆正，认为思想政治少一点无关紧要，往往敷衍了事，致使这项工作不能摆上应有的位置而流于形式。

（二）形式单一，方式方法不够创新

在做员工的思想政治工作时，很多企业不能坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不能将不同身份、不同收入、不同文化水平、不同价值取向的员工的思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革。一些人把思想工作理解得过于狭隘，这样使得工作刻板化、教条化。其实思想政治工作渗透于我们各项工作的方方面面，方法和形式也应多种多样，如谈心谈话、慰问、家访等形式。

（三）内容乏味，不能有效联系实际

做好思想政治工作是为了更好地提升员工素质，促进企业和谐发展，然而企业在做这方面工作时却是“为教育而教育”。教育内容不能具体化，多是空洞的理论说教，不能有效结合本单位的实际。工作虽然一直在开展却收效甚微，有些是为了应付检查，流于形式；有些是“头疼医头、脚疼医脚”，不出问题不抓教育，等出了问题才抓教育；还有的是思想懒惰，不敢创新，教育内容一成不变，员工对此失去兴趣，其收到的效果可想而知。

二、如何改进企业思想政治工作

（一）思想政治工作的重点应该放在提高企业员工对当前的主流思想文化的分辩上

使他们可以有效的吸纳积极、进步的因素，消除各种消极的因素。要教育广大的企业员工继承和发扬我们民族、我们党以及我们企业长期以来所创造的积极的正确的思想文化，这些东西永远是我们的宝贵财富，不可丢弃。

（二）思想政治工作的着眼点要更高、方法要更灵活

随着经济的全球化，各种思想文化对我们都产生着巨大的影响，我们的思想政治工作不能局限于传统的方法及模式，要着眼于世界经济的高度，要把发扬传统和兼容吸收统一起来，进而赋予思想政治工作新的方法及新的内涵，只有这样才能发挥思想政治工作的指导性作用。

（三）思想政治工作更应注意分清主次，增强时效性及效率性

随着市场经济的飞速发展，人们的工资收人、生活水平、生活质量都将进一步拉开差距，所以，我们的思想政治工作要具有相对的针对性，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。要根据不同收入、不同年龄、不同岗位、不同学历的人群进行有针对性的思想政治教育，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

（四）要把思想政治工作与公司经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来

要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

三、结语

思想政治工作本身属于企业文化建设的范畴，在企业文化建设如火如荼的背景下，对于企业来讲，做好思想政治工作的开展，可以给企业的发展带来诸多好处。这就要求企业管理者应给予思想政治工作的开展够的重视，并在实际行动中大胆创新，寻找到适合企业实际情况的思想政治工作模式。