浅析女大学生就业难问题及其对策

夏丽娜江苏省苏州常熟市虞山镇大义劳动保障所



浅析女大学生就业难问题及其对策

夏丽娜
江苏省苏州常熟市虞山镇大义劳动保障所

摘要：女大学生作为全社会重要的人力资源，普遍存在着就业难的问题。如何解决女大学生就业难问题是当前女大学生就业研究关注的焦点。因此，研究女大学生就业难问题及其对策具有十分重要的现实意义。本文以女大学生就业难为切入点，在分析当前女大学生就业难问题的原因的基础上，重点探讨了解决女大学生就业难问题的对策，旨在说明解决女大学生就业难问题的重要性，以期为解决女大学生就业问题提供参考。

关键词：女大学生；就业难；问题及对策

一、当前女大学生就业难问题的原因

当前，影响女大学生就业难问题的因素较多，从女大学生就业难问题的原因上看，主要表现在传统观念的性别歧视、用人单位的利益考虑、自身综合能力的欠缺和女大学生竞争意识弱四个方面，其具体内容如下：

1.传统观念的性别歧视

传统观念的性别歧视是当前女大学生就业难问题的原因之一。长期以来，受传统观念的影响，社会普遍认为“女子无才便是德”的观念太深，大多数人在看待女大学生就业问题时，“男尊女卑”依然存在人们的思想意识中，使得许多优秀的女大学生在就业时被拒之门外。

2.用人单位的利益考虑

用人单位的利益考虑也在一定程度上使得女大学生就业难。就目前而言，许多用人单位从自身的利益角度出发，把创造更多的经济价值作为对就业者的基本要求，片面认为女生在工作中发展潜力小，承受能力差，意志薄弱，而且女生怀孕分娩期和哺乳期会大大增加企业的额外成本，使得女生就业竞争环境存在不公平性，女大学生就业成为难题。

3.自身综合能力的欠缺

自身综合能力的欠缺也使得女大学生就业陷入困境。从女大学生自身能力方面看，女大学生的综合能力低于男生，部分女大学生在校期间偏重于学习成绩，而忽略了实践能力的培养。在一些对动手能力、实践能力要求较强的岗位上，男生明显优于女生，导致女大学生就业难。

4.女大学生竞争意识弱

当前女大学生就业难问题还表现在女大学生竞争意识弱方面。现在许多女大学生在就业时缺乏从基层做起、从眼前做起的心理准备，缺乏吃苦耐劳的精神和敬业精神，加上女生胆怯退让、自卑、缺乏竞争意识等弱势心理，都不同程度地造成了女大学生就业难的现状。因此，探索解决女大学生就业难问题的对策势在必行。

二、解决女大学生就业难问题的对策

大学生在就业时普遍存在就业机会少、就业率低、就业质量低、就业缺乏保障等现状，为进一步提高女大学生就业水平，在了解当前女大学生就业难问题的原因的基础上，解决女大学生就业难问题的对策，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析：

1.加大男女平等宣传力度

加大男女平等宣传力度是解决女大学生就业难问题的关键。在解决女大学生就业难问题时，加大男女平等宣传力度，改变传统的“重男轻女”思想，必须提高人们对男女平等的认识，对女大学生给予更多的人文关怀，创造男女平等公平就业的就业环境，如可以尝试组织女大学生专场招聘会，加强优秀女性形象的宣传力度，加大舆论正面宣传力度，改变对性别的错误认识，增强人们对促进女大学生就业的意识。

2.制定男女平等就业政策

制定男女平等就业政策对解决女大学生就业难问题至关重要。在促进女大学生就业的过程中，应整体建立对女性社会价值的充分认同，建立健全关怀女性的法规制度，与此同时，政府应制定切实可行的男女平等就业政策，明确女性在工作中该享有的权利，用政策来保障女大学生就业的可行性，消除劳动力市场中的性别歧视，通过制定男女平等就业政策，使用人单位转变用人观念，可以更好地解决女大学生的就业问题，缓解女大学生的就业压力。

3.增强女大学生综合能力

增强女大学生综合能力对解决女大学生就业难问题有积极的促进作用。面对当前女大学生综合能力不佳的现状，要加强对女大学生实践能力的培养，多开展动手能力实践活动，促使女大学生积极参加学校的社团活动，通过定期或不定期地开展社团活动，全方位多视角地以多种方式让女大学生与社会接触，拓宽女大学生的视野，锻炼女大学生自身的胆识和能力，进而培养女大学生良好的心理素质。在大学学习期间，女大学生要注重自身的全面发展，面对激烈的就业形势，注重实践的学习，勤于动手，努力将所学的理论与实际情况相结合，才能用自己的实力说服用人单位，使自己顺利的就业。

4.鼓励女大学生自主创业

女性的发展与社会的发展息息相关，鼓励女大学生自主创业对解决女大学生就业难问题大有裨益。女大学生创业成功的因素有多方面，女大学生要树立积极的自我创业观念，对于有自主创业意向的女大学生，政府应积极鼓励女大学生自主创业，建议出台相应的扶持政策，适当降低女大学生自主创业的门槛，鼓励女性走出去，拥有自己的一番事业。对女大学生而言，在自主创业过程中，要切实准确认识和评价自己，通过观察市场走势，结合自身的特点与特长，使自身价值得以体现。

三、结语

总之，解决女大学生就业难问题是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。为促进女大学生就业，解决女大学生就业难的现状，我们应加大男女平等宣传力度、制定男女平等就业政策、增强女大学生综合能力、鼓励女大学生自主创业，面对当前女大学生就业难中出现的问题，积极探索解决女大学生就业难问题的对策，只有这样，才能不断提高女大学生就业水平，促进女大学生更好地就业。

参考文献：

[1]陈晓燕,徐行.用社会性别观念看高校女大学生的就业[J].高教学刊.2016,(05).

[2]曹晨.浅析高校校园文化与大学生就业创业[J].科技资讯.2015,(30).

[3]朱广花,赵晓琳.构建女大学生就业促进机制的调查与思考[J].山东女子学院学报.2015(01)

[4]顾璕佶.浅析女大学生就业困境的经济诱因:基于公共政策视角[J].智富时代.2016,(02).

作者简介：夏丽娜(1986-)，女，江苏省苏州市常熟人，现职称：劳动所工作人员，学历：本科，研究方向：充分就业与劳动保障。