主动适应经济发展新常态 引导女职工在钢铁危机中建功立业

韦方巳

（广西柳州钢铁集团有限公司 广西柳州 545002）

主动适应经济发展新常态 引导女职工在钢铁危机中建功立业

韦方巳

（广西柳州钢铁集团有限公司 广西柳州 545002）

在目前钢企大面积的亏损，为谋求生存，许多钢铁企业开始降薪或裁员，一些企业开始转型发展。这无疑是对钢企的职工，特别是女职工最大的冲击。作为钢企女职工委员会要如何战胜困难，带领女职工为企业摆脱困境发挥女职工“半边天”作用，投身于企业生产经营主战场，助推企业发展，为企业战胜困难作出应有的贡献，是柳钢工会女职委近年来要思考的问题。

女职工；柳钢；技能；素质

目前，我国经济已进入由高速增长向中高速增长转换的新常态，钢铁行业也随之发生新变化。由于需求减弱，钢材价格大幅下跌，全行业仍处于转型升级的“阵痛期”，企业面临的生产经营形势依然严峻，许多企业已开始降薪或裁员。面对现状，柳钢要求职工自觉践行“三严三实”要求，全力迎战“钢铁危机”，推动企业走出困境。那么，近4000人的柳钢女职工，将如何为企业摆脱困境发挥女职工“半边天”作用是柳钢工会女职委近年来面临问题。为此，柳钢工会女职委深入研究，认真调研，加强女职工组织建设，积极开展建功立业、提高技能、素质提升等各项工作，组织动员女职工投身于企业生产经营主战场，助推企业发展，为企业战胜困难作出应有的贡献。

1 深化女职工组织建设，推动女职工工作新局面

加强女职工组织建设，夯实工作基础，是履行维护职能，做好女职工工作的前提和保证。柳钢工会女职委以“三个强化”确保女职工工作水平的提高，不断推动女职工工作新局面，适应企业新发展。

1.1 强化制度建设，提高女职工组织的影响力和向心力

面对企业出现的重重困难，柳钢工会女职委深感责任重大，在女职工工作中不断强化制度建设，完善《柳钢女职工工作制度》，以女职工权益维护为工作重点，先后建立了工作目标管理考核制度，女职工思想动态信息反馈制度，做好公司工会女职委选举替补工作，指导基层工会女职委的换届工作，增强工会女职工组织活力，加强工会女职工组织建设，完善各级女职委工作制度。同时加强对二级单位女职委工作的指导，完善基层工会女职委组织建设和各级女职委工作制度。去年一年共指导8个基层单位进行女职委换届工作，到34个基层单位检查女工工作状况，并表彰一批先进集体及先进个人，提高组织的影响力和向心力。

1.2 强化自身建设，增强女职工组织的凝聚力和吸引力

柳钢工会系统各级女职委是与工会组织同步建立的，各企业组建工会或工会换届后，女职委相应进行换届。推动了工会女职委组织规范化建设，在维护企业整体利益的同时，更好地维护女职工的合法权益。同时女职工工作得到了柳钢党政工的大力支持，从人力、财力、物力上得到倾斜，保证了女职工工作的顺利开展，女职工组织的影响力和吸引力不断增强。如，柳钢女职工每季度每人享受50元保健贴，每年“三八”节每人享受200元节日慰问。每年夏季，对高温岗位女职工进行防暑降温慰问。另外，每季度组织开展的“爱家会”女职工手工艺创意市活动，活动内容就是收集女职工巧手制作的手工品进行义卖，并将义卖款捐到柳钢女职委组建的“安康保障计划”基金里，以资助更多的困难女职工。使女职工组织更具吸引力和凝聚力。

1.3 强化干部队伍建设，提高女职工组织的管理水平和服务水平

柳钢工会设有两级女职委，即（集团）公司工会女职委和二级单位工会女职委，共有专职女工干部48人。为不断提高女职工干部的工作能力，柳钢工会女职委建立了长效学习机制，通过每月工作汇报、每半年进行考评，每年进行总结评比，同时每年举办女职工工作培训活动，即组织女工干部学习女职工工作相关的法律法规，提高她们的法律法规和政策水平；每年召开工作交流会，交流工作经验，提高女工干部实践能力；组织基层女职工开展维护女职工权益相关内容学习与宣传活动，帮助女职工增强自我保护能力。增强女职工干部的服务意识，把一切为了女职工作为服务工作的出发点和落脚点，多渠道、多形式地开辟服务项目，为工会女职工工作的发展拓宽领域，促进企业生产经营的全面发展。

2 提高女职工岗位技能，适应女职工工作新发展

提升女职工队伍岗位技能是适应企业发展的必然要求，也是女职工为企业摆脱困境提供技术力量的重要体现。柳钢工会女职委充分发挥女职工作用，注重“三个结合”，从而提高女职工岗位技能，为企业战胜困难提高战斗力。

2.1 把提高女职工岗位技能工作与劳动竞赛活动结合

近年来，柳钢工会女职委根据各单位女职工岗位技能需求，开展争当“巾帼能手”以及“降本增效，女工先行”等劳动竞赛活动，通过逐步推进技能为主导，以竞赛成绩来提升女职工岗位技能和竞争力，让女职工真正意识到学技术的重要性，从而促进女职工的学习积极性。通过开展多种形式的劳动竞赛活动，鼓励广大女职工制定目标、自我承诺、自我加压、自我提升，以适应企业快速发展。例如指导二级单位工会女职委，根据各车间的工作实际，召开女工小组长会议，立足难点、重点，立足岗位技能提升，围绕生产工艺存在问题的解决方式，在天车工、电工、检验工、化验工等一线女工岗位开展劳动竞赛。全年共组织各二级单位一线女职工开展岗位技能劳动竞赛达30余场，共评出“巾帼能手”350人次。

2.2 把提高女职工岗位技能工作与“巾帼大讲堂”活动相结合

根据女职工岗位特点，结合生产经营实际，将企业“抓管理，练内功，降成本”的要求，开展“巾帼大讲堂”岗位技术培训活动，充分挖掘技能人才的优秀技艺和绝技绝活，培养适应企业生产经营需要的技能型人才，引导和激励广大女职工学技术、练技能。组织女职工技能研讨、交流与协作，开展攻关和咨询、培训活动，通过“师带徒”、授课等形式，做好传帮带工作，提升女职工业务技能水平，提高企业自主创新能力。组织女职工积极开展素质达标信息卡填报实施工作；动员女职工积极参加职教举办的各类技术培训和“女职工周未课堂”学习，组织开展女工小组长工作经验交流会，为有效提升女职工技术创造了条件，女职工中的“劳动模范”、技术能手“人数逐年增加，在企业改革发展进程中展示了女职工的时代风采。今年三月份，柳钢烧结厂机动科副科长韦柳婵荣获柳州市“巾帼标兵”称号；五月份，柳钢工会女职委员、中板厂党委书记沈敏当选为全国劳动模范。

2.3 把提高女职工岗位技能工作与创建女职工工作室相结合

2014年柳钢工会女职委按照区总、市总女职委布置，结合柳钢实际，参照柳钢“先模创新工作室”创建方法，创建了以女职工名字命名的柳钢“张翠英女职工创新工作室”。工作室以全国三八红旗集体带头人、公司行车高级技师张翠英名字命名，集合了奋战在生产一线的30名优秀的女行车工，从而提升女行车工队伍综合素质，为公司生产经营打好基础，为广大女职工开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明等创新活动搭建平台。通过创新工作室平台，围绕单位工作的重点、难点问题来开展。通过技术培训、业务交流等形式，着力培养知识型、技能型、创新型女职工和优秀团队，培养和造就一批素质高、技术精、作风硬的女精英，把女职工的聪明才智集中到服务企业转型、促进企业持续健康发展上来，从而为生产经营目标的实现贡献力量。今年年初，柳钢“张翠英女职工创新工作室”被自治区总工会授予“广西工会女职工创新工作室”称号。由她带领下的行车女工在柳州市总工会举办的女行车工比赛中，分别获得第一名，第三、第四名的好成绩。

3 实施素质工程教育，适应女职工队伍建设新要求

柳钢工会女职委注重加强女职工理论文化学习，通过开展丰富多彩的活动提升女职工综合素质。实现“三个提升”，为女职工成长创造条件。

3.1 提升女职工思想道德素质，开展爱国主义、职业道德教育活动

在加强女职工社会主义核心价值观教育活动中，柳钢工会女职委紧跟柳钢工会工作部署和要求，积极组织女职工开展了以“三严三实”为主题的教育活动，要求女职工要做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实。通过开班学习、知识答卷和主题教育活动等形式深入学习，不断提高女职工的思想道德素质、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导女职工树立正确的世界观和人生观。今年三月份，柳钢工会女职委开展了寻找2015感动钢城“好妈妈、好妻子、好女儿、好媳妇”，通过电视录播、微信平台和报纸刊登，吸引了大量职工群众参与，关注度与参与度均创下了历史最高水平，使职工深切感受到了女职工的正能量。

3.2 提升女职工理论水平，开展读书征文活动

为更进一步提高女职工理论水平，柳钢工会女职委认真组织开展了女工读书征文赛、论文比赛等活动，不断提高女职工理论水平。柳钢工会女职委每年都为基层女职工征订各类女工工作相关书籍，开办论文写作提高班，做到理论学习与提高个人写作能力相结合，理论学习与工作相结合。并且组织女工干部积极深入基层，就女职工们关心、关注的问题进行调研，以理论联系实际，以论文作为工作积淀，使女职工工作水平得到较大的提升。近期在开展女职工论文赛中共收集女工论文22篇，为更好地研讨女职工工作提供了理论依据；开展女职工读书征文赛共收到文章23篇，获奖8篇。另外还将获奖的文章参加柳州市总工会组织的论文赛和读书征文活动，均获得了较好的成绩。通过活动的开展，促进女工干部更注重理论的学习和工作的实绩性。

3.3 提升女职工整体形象，开展丰富多彩的系列活动

近期，柳钢工会女职委组织开展了家庭、婚姻、教育、保健、礼仪、服饰等方面的培训活动，办班26期，参加培训人数达3000人次。举办了“与美丽有约”和健康知识讲座，为丰富女职工的业余文化生活提供了帮助。另外柳钢工会女职委还在近期成立了女职工之家，通过家来传递爱心，传递知识。“三八”期间，成功将“三八”总结表彰活动与女职工才艺展示相结合，与女职工手工艺创意市集义卖活动相结合，提高了活动的档次。另外还组织了女工干部工作研讨暨联谊会，给“三八”节增添了喜庆欢乐的气氛。每季度，女职委组织开展了礼仪、美食、艺术欣赏、色彩搭配等文化沙龙活动。让女职工充分感受活动的魅力。活动形式活泼，贴近生活，深受女职工喜欢。对提升女性的形象和气质有很好的作用。

如今，柳钢工会女职委在各项工作中，紧紧围绕企业中心工作，敢于迎接挑战，战胜困难，赢得了企业的认可和女职工的好评，体现了女职工工作的重要性。今后，柳钢工会女职委将继续围绕企业的生产经营活动，服务于女职工，健全组织体系，创新工作机制，最大限度地发挥工会女职工组织在促进企业和谐发展中不可替代的作用，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，为柳钢打赢扭亏为盈翻身仗增添力量。

F426

A

1004-7344（2016）13-0003-02

2016-4-25

韦方巳（1969-），女，助理政工师，本科，主要从事工会方面工作。