彭州公司加强桥梁纽带作用，用四真之光唱响和谐之歌

曾代川

（国网四川省电力公司彭州市供电分公司 四川彭州 611930）

彭州公司加强桥梁纽带作用，用四真之光唱响和谐之歌

曾代川

（国网四川省电力公司彭州市供电分公司 四川彭州 611930）

“加强桥梁纽带作用，维护企业和谐稳定局面”，这是今年成都公司党委七项重点工作之一。国网彭州市供电公司党委围绕成都公司党委这一工作目标，进一步发挥工会组织作用，进一步激发团青工作活力，进一步推进和谐企业建设，取得了显著成效。并荣获了“成都市劳动关系和谐企业”称号，及“成都市厂务公开民主管理先进单位”称号。这是受表彰的45家劳动关系和谐企业，215家厂务公开先进单位中唯一一家供电企业单位。

桥梁纽带；四真；和谐

1 真心实意——唱响劳动关系“和谐之歌”

由于历史原因，彭州市供电公司及产业单位员工构成复杂，用工形式较多，现有员工中有系统全民员工、地方全民员工，大集体员工、自聘员工、农电员工、劳务派遣员工6种用工形式，存在潜在的劳动用工风险，管理难度较大。但一直以来，公司高度重视这项工作，以十八届四中全会精神为指导，扎实推进依法治企建设，贯彻落实《省公司开展创建劳动关系和谐企业活动实施计划》，以“四真”之光，谱写了企业劳动关系的和谐之歌，促进了企业的健康发展。

公司始终把保障广大职工依法享有的民主权利作为加强企业民主法治建设的重要内容来抓，把维护员工权益与推动企业发展有机结合并统一起来，面向基层班组，面向职工群众，面向和谐发展，将创建活动扎根在企业和职工心中。

（1）坚持以职代会为基本形式的民主管理，每年都要坚持召开职工代表大会，对总经理工作报告、财务工作报告、工会工作报告及有关企业的规章制度等进行了认真的审议，保证了企业重大事项决策的科学性和民主性。

（2）加大了职工代表参与企业民主管理的力度，各班组、供电所都定期召开民管会，对班组的各项事务进行讨论。

（3）不断创新厂务公开的实现形式，企业各项制度规范合理，职工对厂务公开的知情率和满意度始终保持在较高水平。

（4）不折不扣的执行劳动合同法，确保合同内容全面、合法，程序到位，人力资源科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜，公司与员工的劳动合同签订率达100%，履约率100%。

（5）建立了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，全年无劳动争议发生。

（6）公司统一为所有职工参保商业保险，保险费用由公司支付，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现全员、全额参保。

2 求真务实——增强劳动关系“和谐之力”

公司将创建和谐劳动关系的落脚点放在服务职工，服务班组建设上。公司领导、党委委员、工会委员经常深入一线班组调查研究，解决职工、班组的实际问题，并通过交流交谈，情暖职工。

（1）公司总是把维护职工的切身利益与企业的整体利益统一起来，成立了工会劳动法律监督委员会，在维护整体利益的同时，妥善处理与职工利益密切相关的问题。

（2）公司领导坚持节日期间到坚守岗位的班组进行慰问，将领导的关怀和企业的温暖送到每位职工的心坎上。

（3）工会围绕学习宣传《社会保险法》和新修订颁布执行的《工伤保险条例》等内容，积极开展4.15职工维权咨询服务日活动。并制定《调整补充医疗保险待遇管理办法》《彭州公司高温津贴试行办法》、等涉及职工的切身利益，涉及企业改革，发展稳定的各项制度。

（4）为有效增强了企业对员工凝聚力和员工对企业的归属感，公司先后建起了“两堂两室三中心”（职工食堂、员工道德讲堂、员工电教化培训室、员工图书室、员工健身活动中心、农电员工技能培训中心、退休职工活动中心），今年又建起职工运动馆和篮球场，为广大员工提供了一个多层次、全方位的学习活动场所。

（5）在星级班组建设中，公司贯彻执行国网公司班组自主管理制度，深化班组管理过程监督的全面落实。不断完善领导挂点联系班组制度，大力开展职工合理化建议，及时帮助班组解决实际问题。深化班组团队建设的全面落实，发挥榜样带动作用，大力营造“创建先进班组，争当工人先锋号”活动氛围，不断提升班组长管理能力和素质，有效提高了基层班组管理水平，为班组建设注入了活力，现已建成2个五星级班组和4个四星级班组。

3 真抓实干——筑牢劳动关系“和谐之基”

公司对创建劳动关系和谐企业的重视体现在落实企业发展的各项工作及对职工的真情关怀和切实服务上。

在今年进行的“三集五大”机构改革中，公司各项准备工作充分，措施得当，整体工作平稳顺利。而近几年来，公司在上级主管部门的指导下陆续开展了一系列的改革，先后完成本部机构改革、调控一体化改革、产业单位规范重组、农电员工劳动合同改签等工作，通过这一系列的改革，逐步理顺员工的劳动关系，明确劳动用工主体，进一步规范劳动用工行为，尽最大可能降低了劳动用工风险。

公司始终坚持以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，大力建设劳动关系和谐企业。

（1）依法建立公平合理的工资收入内部分配制度，严格执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，职工收入随企业发展和绩效考核逐年增长，按时足额缴纳各项社会保险费用，无拖欠现象。

（2）积极探索建立员工关怀机制，切实做到宣传政策、化解矛盾、摸清动态、促进稳定的效果。

（3）推动员工关爱措施系列化、常态化，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关爱”活动。积极开展关爱员工、保障安全“三走进”活动，常年坚持看望慰问老党员、生病住院职工，亲属死亡职工，使广大职工感受到了企业的关怀和温暖。

（4）注重为员工“办实事，做好事，解难事”，切实执行《成都公司集体合同》，《福利费管理办法》、《职工疗休养管理办法》等，为职工购买了团体意外伤害保险，定期开展职工维权日、退休职工活动、职工体检等工作。

（5）重视安全生产工作，关心职工安全和健康，建立和完善安全生产保证体系和安全生产监督体系，全年未发生重大责任事故和其它重大职业危害事件。

公司对农电工队伍的稳定和建设也十分重视，积极开展帮扶困难职工活动，建立困难职工档案，增强了农电工对企业的归属感。公司积极做好退休职工稳定工作。落实退休职工“两个待遇”，适时组织退休人员参观新落成的变电站、调控中心、智能电表换装现场等，邀请退休职工代表参加公司职代会，并与在岗职工一同参加体检。

4 真诚以待——拓宽劳动关系“和谐之路”

建立了良好的和谐劳动关系就能使广大职工积极投身企业发展建设，在各自岗位上建功立业。公司在和谐劳动关系的创建中给予了青年员工更多的关注，开展了针对青年员工的多项活动，使他们成长为企业发展壮大的主力军。

（1）组织召开学习“电力天路精神”座谈会，使大家感受到“生命禁区”的顽强精神，并向理塘县拉波乡捐助了路灯、电线等物资，照亮了藏区同胞的心间。公司先后有6名员工赴甘孜、石渠等藏区对口援建，与此同时，公司还积极做好赴藏区工作员工家庭的慰问，帮扶工作，培育互助友爱之情。

（2）在公司党委和领导的高度重视及大力支持下，策划并组织青年员工开展了以巡线、登杆和窗口服务为主要内容的岗位互换大体验活动，旨在让大家充分感受每个岗位的个中滋味，进一步增强了青年团员爱岗敬业、建功立业的豪情壮志。并选拔多位年青员工担任一线班组长，给他们压担子，负重任，给他们施展才华的舞台，让他们在岗位上锻炼成长。

（3）大力开展“弘扬劳模先进精神集中宣传”活动，深入学习宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神，充分发挥了先进典型的引领示范和辐射带头作用。

（4）开展以“擦亮服务窗口、点燃员工激情、提升服务品质”为主题的窗口服务竞赛，进一步贯彻落实国家电网供电服务提升工程，增强营销服务理念。

（5）根据公司年青员工较多的实际，组织筹建职工书屋、足球队、篮球队、鼓乐队、摄影小组、游泳小组、舞蹈小组等业余活动兴趣小组，丰富员工业余文化生活。

（6）组织青年员工开展“传递真情、电亮文明、关爱留守儿童”志愿服务活动。开展“对照入团誓词，争当电力先锋”为主题的讨论活动及团员青年素质拓展训练、引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

5 结束语

和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的基石，彭州公司将认真贯彻党的十八届四中全会精神，扎实推进依法治企建设，维护企业和谐稳定局面，在构建和谐劳动关系中共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果。

F616

A

1004-7344（2016）32-0034-02

2016-10-21

曾代川（1973-），男，助理政工师，大学本科，主要从事政工工作。