从新人培养到匠心精神

苏密

日前，作为2016中国国际大学生时装周的重要活动之一，由中国服装设计师协会与九牧王股份有限公司共同主办的九牧王杯·第21届中国时装设计新人奖最终评选揭晓。让我们对话九牧王股份有限公司首席设计师赵玉峰，了解她对当下设计类人才培养与选拔的看法，以及本土知名服装企业对于设计人才的态度。

TAweekly：作为本届新人奖的评委之一，您对学生们的设计作品如何评价？在您看来还有哪些需要提升的地方？

赵玉峰：九牧王股份有限公司从第19届新人奖就开始提供冠名赞助，作为评委历经三届评选，我真实地感觉到学生们的设计作品一年比一年好了，如在面料肌理的处理上总是独具匠心，尤其是在服装的款式设计和工艺技术把控上，更是有着令人欣喜的提高。

但动手能力一直是学生们的短板，在前期的立体裁剪和制作环节学生们有时无法独立完成，这可能跟学校的课程设置有关系，因此我建议学校应着力增强学生的动手能力。

其中让我印象深刻的是一位来自江西服装学院的苗族学生，他特意把自己的所有制作过程做了一本册子，让评委们了解他从原材料选择、款式设计到手工制作的全过程。作为大学生能对设计进行如此准确的表达，并把过程记录下来，让我们为之骄傲。

TAweekly：九牧王为什么连续三年冠名赞助中国时装设计新人奖？

赵玉峰：九牧王一直对本土教学、社会公益给予很大关注，在全国各地尤其是在西藏注资建设了多所希望小学。

我们不仅冠名赞助了新人奖，更为参评学生提供了很多到企业锻炼学习的机会。之所以这样做，是因为在九牧王27年的发展历程中，我们清醒地认识到企业的发展和品牌的延续需要依靠人才的支撑，尤其是有艺术创造力的实用性人才，而且越是发展壮大这种需求就越发迫切。

此外，九牧王一直专注于男装尤其是男裤，但我们发现本土学生们在校期间对男装设计的学习往往比较弱。自从赞助新人奖以来，我们在这方面也进行了很多交流和引导，越来越多的学生开始将注意力转移至男装设计，我们也通过评选发掘了很多在男装设计方面有才华的学生，这个成果让人欣喜，同时我们也非常期待他们能加入我们公司深入发展。所以未来我们还将继续努力，不仅在中国时装设计新人奖上，我们还会在更多选拔人才的领域努力践行人才战略。

TAweekly：九牧王能够发展至今，除了人才战略外还有哪些重要的企业发展理念？

赵玉峰：如今政府倡导的匠心精神正是九牧王多年来的核心发展理念，从“火烧次品裤”运动到提出“精工时尚”理念，公司所有的生产运作都在践行着匠心精神。其实匠心精神同样可以用在人才培养上，服装也是需要传承的，不仅是在产品上，我们也要求设计师从品牌定位到消费者需求研究始终贯彻匠心精神。