永煤安顺煤矿一线员工薪酬改进方案研究

陈姗姗



永煤安顺煤矿一线员工薪酬改进方案研究

陈姗姗

煤炭在国民经济中具有举足轻重的作用，因此，整个煤炭行业的发展状况如何，对国民经济的正常运行有着不可估量的作用。但在我国煤炭行业的管理却显得比较混乱、落后。在人事方面的有效性管理更是捉襟见肘，不是造成优秀人才的浪费就是造成优秀人才的大量流失，这极大的阻碍了煤矿行业健康快速向前发展。究其原因，煤炭行业本身的特殊性是其影响因素之一；但煤炭单位用人、留人体系不健全却是决定性因素，其中，煤炭单位薪酬制度在留人管理方面扮有重要角色。

一、永煤安顺煤矿一线员工薪酬改进考虑因素

（一）永煤安顺煤矿员工薪酬构成

在永煤煤矿员工原有薪酬基础上，现对其薪酬进行改进和重新设计，新的安顺煤矿一线员工的绩效薪酬体系由五大部分组成，即基本工资、效率工资、安全工资、年功工资、福利和补贴，从几部分薪酬设计可得出一线员工的薪酬总额如下： 一线员工总薪酬=基本工资+效率工资+安全工资+年功工资+福利和补贴。

（二）永煤安顺煤炭企业员工基本工资的设计

根据国内一项针对煤矿矿工需求层次的调查结果（表1-1）显示，得知目前煤矿工人需求层次较低。因此在一线员工薪酬设计方面应侧重资金支付的比列。

表1-1 矿工需要层次表

二、永煤安顺煤炭企业员工基本工资的具体设计

煤矿井下一线员工在知识技能和劳动技能的要求上差别性不大，从事该工作的主要是一些农民工或是失业工人，工作过程中听从小组长安排生产，自主性小。其岗位的差别主要来自于劳动强度和工作环境的不一样，在安顺煤矿原有的工人岗位归级的基础上，以及根据一线生产各岗位对劳动强度和工作环境的差别性，现将永煤安顺煤矿一线员工按分类法将其分为直接生产单位和井下辅助单位，在此基础上分为三个工资级别。如表2-1所示。（1）结合永煤安顺煤矿生产经营状况，确定出矿每月需要完成的生产任务才能拿到全部的基本工资，不能按时完成相应任务的，基本工资按照任务完成比例发放。（2）根据专家对井下各单位权重重要性的研究（表2-1），以及永煤煤矿的实际情况，将井下对各班组团队的基本薪酬划分等级。将井下员工基本工资等级分为A、B、C三个等级，其中A级最高，B级次之，C级是辅助单位作为最低等级。同时考虑到基本工资的主要功能是保健功能，目前安顺地区的法定最低收入线为650元，各级之间的差距设置为：B级工资在C级工资基础上增加20％，A级工资在B级工资基础上增加15％。

表2-1 煤矿井下单位权重表

（3）确定当地其它行业基本工资的数额

通过文献查阅，安顺市地区在岗职工基本工资水平大约为960元，加上安顺煤矿本身生产的高度危险性，于是将其基本工资设置为安顺市地区平均基本工资的1.2倍，即最低级C级的工资为：960*1.2=1152元，在设计中工资尾数四舍五入为0，即是C级基本工资变为1150元。以此类推，得出B级基本工资为1380，A级基本工资为1590元。

（一）永煤煤炭员工效率工资的具体设计

根据永煤集团的煤矿井下施工定额标准（表3-1，表3-2等），可以得出不同环境下的施工难易难度，从而依据其确定团队的总报酬，其后分配到每一名员工。

表3-1 放炮定额表

8—10 0.751 0.676　 0.608　 0.547 0.642 0.578　 0.52 10—12 0.676 0.608　 0.547　 0.492　 0.578 0.512　 0.469 12—14 0.608 0.547　 0.493　 0.443　 0.521 0.469　 0.422 ≥14 0.547 0.493　 0.443　 0.399 0.469 0.413　 0.372

表3-2钻孔定额表

确定采掘报酬单价，即对回采业绩和掘进业绩进行单位报酬定价，比如说在坡度断面小于8㎡，且为平巷的煤层面放炮1米的班组可获得8元的报酬，同理可推算出，用机型350钻机，岩石8-10，孔深小于等于100，钻孔角小于15度，钻头直径小于等于89mm打孔一米的团队可获得4元的报酬，同理，参照集团其他的定额表可一一推算每一劳动进程应获得的报酬。实行“多劳多得”、“少劳少得”，每月底，将采煤，掘进等吨量或进尺度（用Ni表示）等各自加总分别乘以每吨量或进尺单价（用Pi表示）算出每班组获得的总报酬。同时考虑到采掘过程中，会出现一些必要的实际消耗，如采掘过程中的投入，如炸药消耗、设备折损、电力消耗、为保证安全生产的物质投入以及其他如电缆电线、照明器材等方面的消耗。但为了鼓励员工节约用材，限制消耗，每月底对当月的投入消耗量进行考核，对在实际消耗量的基础上节约用材的团队，将节约材料折算成货币（用S表示），即是节约量，加在该团队总报酬中。对超出实际用料的团队，将超出部分的材料折算成货币，在该团队的报酬总额中减去这部分材料超额资金。

（二）永煤煤矿员工安全工资设计

将季度安全工资和年度安全工资之和设计为安全工资性总额的70％，即是448元，对其四舍五入即为450元。年度安全工资为40％，即是1536元，取整即为1540元。但在季度安全工资和年度安全工资的发放上设置限制。当某一季度出现事故时，该季度的安全工资不予发放，当第一季度安全生产，事故为零时，发放季度安全工资的80％，其余20％作为下月的抵押。在一年四个季度中，其发放标准如下：

表4-1 季度安全薪酬发放表

续表4-1

对表中发放数额的解释，一季度：当本季度出现0事故时，发放当季度安全工资的80％，即是80％×112，其余20％转到下一月。当出现事故时，不给于发放。二季度：a、当一季度无事故且二季度也无事故时，一季度累计未发放额的1/2×1.2+二季度发放的90％×112，留存（10％×1.2+15％）×112，b、若出现事故，不仅当季度的安全工资不发，连上季度的余下的工资也不予发放。同理，可推出其他季度的安全工资发放额。年度安全工资：根据年度安全工资在安全工资总额中的比例可计算出年度安全工资为1536，于是可在年初与员工达成协议，要求其交出1500元作为当年的安全生产抵押金，年末对其一年以来的安全生产考核，对没有出现安全事故的，其年度安全工资表示为：1500×1.5-1500=750元；对出现轻微事故不给于年度安全工资，同时还需扣除抵押的20％，即是20％×1500=300元；对出现重大安全事故的扣除所有抵押金，即是1500元。

（三）永煤煤矿员工年功工资、福利和补贴

一般来说，随着工作年限增长的工作经验可以提高劳动生产率，而对于劳动生产率提高付酬是合理的。年功工资普遍存在于国有企事业单位中，其存在也有其历史原因。本文将安顺煤矿一线员工年功工资按工作年限分段确定不同段的年功工资标准。工作在一年以下的，按每年5元支付，工资在一年以上，三年以下的，按每年8元标准支付，工龄在三年以上的，每年工龄工资为10元。月年功工资的计算方法为：月年功工资=工龄×工龄单位标准，工龄单位标准按分段区中的标准执行。工龄的计算从员工开始工作的时间开始计算，每年重新核算一次。员工不论是不是在本企业工作的年限都计算在内，这样可以更好地体现工作经验对于收入的影响，而不是通过年功工资将员工死死地限制在本企业内。法定福利是指国家规定的企业应当向员工提供的福利，为安顺煤矿一线员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。自助福利：安顺煤矿根据自身情况和一线员工的需求，自定一个福利包。此自定福利项目：提供一线员工住房或住房补贴（每月补贴10％）；增量补贴；免费午餐；免费乘坐生活区到矿上的交通车；带薪培训；体育活动；家庭特困补助；家庭红白事慰问金，每次100元；节日礼物或优惠实物分配。一线员工长期在井下工作，其工作环境极其艰苦，并带有很大的危险性，同时，作息时间也被打乱，享受不到与其他员工的待遇，因此有必要在给予了其他报酬的基础上再加一些补贴。对永煤煤矿一线员工给予下井补贴和夜班补贴。补贴标准如下：

表5-1 井下补贴表

三、结语

煤矿行业进行薪酬体系的变革是十分重要迫切的。安顺煤矿一线员工是该矿利润的主要创造者，故，研究该矿一线员工的薪酬，制定一套行之有效的一线员工薪酬政策对安顺煤矿健康的发展有着重大意义。

作者单位：（平顶山工业职业技术学院）