奖励创新应重在参与



奖励创新应重在参与

八方达怀柔分公司工会主席蔡洁

普通的一线工人，他们的业绩说不上惊天动地，他们的岗位很平凡，但他们不断学习新知识，掌握新技术，在实践的灵感火花中不断探索、创新。

职工中的创新，来源于工作中磕碰伤、费劲、费时，大家都不愿意干的工作，为了解决这些“小”问题，他们利用小发明、小创新、小改革解决了工作中这些“小”问题。

八方达怀柔分公司平西府车队抢修司机董大亮，他利用车间废料设计并组装了“吸钉器”。原来，他发现，本车队的车辆在场站内有扎胎的现象，在车间门口他总是捡拾遗弃的螺钉、螺母和细小的零件，这些铁器会造成车辆轮胎的划伤，不仅降低轮胎的使用时间，还会因为划伤造成安全行车的隐患。为此他总是在车间门口和场院内捡拾螺钉、螺母等废弃物。于是，他用废弃的后舱门行程开关中的吸铁石做成了吸钉器，第一次做成的吸钉器需要弯腰在地面吸，时间长了不仅腰疼，而且大家也不喜欢使用。经董大亮的再次改进，用废旧的拖把安装了木把，可以直腰行走来吸附地面的铁钉，大家使着方便，用着顺手，用的同事也就多了。大家利用空闲时间在场站内、废料堆进行收集和清理螺丝、螺钉等小零件，把可继续使用的收集起来，交回车间进行回收再用。不仅节省了材料费，还消除了轮胎划伤等隐患。董大亮发明的这个小创新，每月能捡拾螺丝、螺钉1公斤，为企业节约材料费10元。

董大亮的发明得到分公司技术部的高度认可，技术部根据董大亮的设计和使用中存在的不便又再次改造，为所有车间都配备了“吸钉器”。分公司工会给予董大亮创新能手称号和奖励。

200公斤重的机油桶、齿轮油桶要想移动，最少需要2名保修工，从厂家车上运到存油库，那真是个力气活，每次都要找年轻力壮的小伙子，搬运中有时还会磕碰手。现在好了，技术部带领技术员们研制了大型油桶小推车，既省力有安全，不再是力气活了。

原来，八方达怀柔分公司汽车保修工在工作时，经常要装卸机油桶、齿轮油桶等大型的油桶，基本都在200公斤，每次装卸都是保修组的“重头”工作，要保证有年轻力壮的小伙子在场装卸，确保把这大家伙搬到存油库，由于太重，搬运中有时会磕碰手臂。年轻的技术员们就是这项工作的主力军，要改变这一重体力活，成为他们共同的想法。在技术部的指导下，技术员们自行设计了机油桶推车。推车的弧度与机油桶一致，推车插底板要环抱油桶一半以上，而且要坚固，略微倾斜一点油桶就很容易插入油桶底部，推车的轮子要承重力强。现在这项工作不再是“重头”工作，轻便、简单、安全、实用。八方达公司技术科认可了此项小创新，目前在八方达保修系统内全部投入使用。

八方达怀柔分公司工会为了弘扬员工们动脑筋、有点子、肯实践的小改革、小发明，对参与设计、出主意、动手实施的12名员工均给予了表彰和奖励。

自2010年至今，八方达怀柔分公司工会奖励各种小发明、小创造、小革新、小降耗76项。有道是“手艺好也要家伙好”，职工们在工作中，遇到问题就会想到改革，在职工中形成了风气，形成了习惯，不再出现遇到问题往上交的现象。

从一个扳手的改革，便于拆卸角落的螺丝钉、一个滑轮架子降低体力强度，从自己动手焊接地沟鼻子、从桌椅用铁三角国定延长使用寿命，从女工女红活动缝制会议室座椅套，从自己动手修复车辆投币箱地板等方方面面，点点滴滴，职工中自发的一句话：有问题想办法来解决。朴实的话语中透露出职工小创新的热情，关爱企业的真心。

他们是普普通通的蓝领职工，他们是蓝领发明家，这是北京市总工会对八方达怀柔分公司小发明人员的赞誉。