分析石油企业基层党建工作中存在的问题与对策

吴春燕

摘 要：近年来，随着社会经济的发展和科学技术的不断创新，我国的石油工业在国家的大力支持下取得了较快的发展，并且发展空间也是相当的大，在此同时，国家对石油企业的基层党建工作方面提出了更高的要求，本文就石油企业基层党建工作中存在的问题及其对策做以简单分析。

关键词：石油企业；基层党建工作；存在问题；对策分析

由于石油是不可再生资源，所以，对于每个国家来说，石油是重要资源之一。我国随着石油工业的发展，石油企业之间的竞争越来越激烈，要想提高竞争力度，就要提高石油企业的工作质量和效率，然而，做好基层党建工作才是基础。由于基层党组织是党联系党员和群众的纽带，也是开展党员和群众工作的基础战斗力。因此，做好基层党建工作，才能够促进企业的发展。

一、我国油田基层党建工作的现状

石油工业作为我国的重点工程，主要是为了保证我国的能源安全，由于石油资源是不可再生资源，为了国家的长远发展，所以，工作人员要从加强党建工作入手，做好油田企业的党建工作。根据相关部门的调查和反馈来分析，我国的油田企业在这方面的工作做的比较好，油田企业的领导一直跟随当的步伐，始终将员工的利益放在首位，坚持以人为本的原则，进行人性化管理。能在有序轻松的环境下工作，员工也将自己的未来与企业的发展紧密的连在了一起。在基层党建工作中，油田企业对基层当组织领导干部的培训工作非常看重，这充分调动了基层党组织的主观能动性的发挥，激发了员工的工作热情和积极性，有利于每个员工的健康发展[1]。

二、油田基层党建工作中存在的问题

随着市场经济的发展，我国的石油企业在管理方面进行改革，其中管理制度的改革、人事改革和企业部门改革等工作的开展，对石油企业基层员工的政治和经济利益有着深远的影响，同时，也给基层党建工作带来新的挑战。在此基础上，石油企业基层党建工作也面临越来越多的新问题。

（一）石油企业基层党建对经济工作比较重视

在石油企业发展中，工作人员比较重视经济效益，从而忽视了党建工作的问题。忽视党建工作，不利于石油企业的全面发展，也制约着石油企业基层党建工作的展开。尤其是党员对企业基层党建工作的认识不足，他们在工作中不仅没有起到表率作用，反而给员工带来了不良的思想作风影响。还有一些党员在工作中只注重经济发展，认为企业的最终目的是赚钱，因此，将企业的经济效益工作放在了中心位置，从而忽略了基层党建工作，同时也给基层党建工作带来了不少阻力和困难。

（二）石油企业运用于基层党建制度的方法不符合社会发展

随着社会的发展，一些先进的管理制度被运用在企事业管理中，加快了企业的转型和发展。而对于石油企业的基层党建工作来讲，由于石油企业属于国企，因此，人们在企业的改革发展中没有一丝的危机感，因而，传统的石油企业基层党建制度和方法已经逐渐不能满足基层党组织的工作需求，与现代化的管理制度相比比较落后。比如：石油企业的基层党组织在开展思想工作时，依旧采用传统的报告或宣传的形式，在这种以形式为主的学习交流会，对于青年员工没有丝毫的吸引力，他们对这种形式不感兴趣，因此，基层党建工作的效果也不明显。因此，基层党建工作的形式亟需变革[2]。

（三）石油企业中基层党建负责人员的模范作用不明显

对于石油企业的基层党建工作，负责人良好的模范带头作用有利于促进基层党建工作的开展。然而，在实际操作中，由于各种原因的限制和影响，石油基层党支部的模范带头作用难以得到充分的发挥，再加上石油企业的广大员工与党支部的交流比较少，因而，在工作中，基层党支部对员工的了解甚少，从而不利于基层党建工作的开展。

三、石油企业基层党建工作的对策

（一）要加强对工作的重视和对员工的领导

由于石油企业属于国家的单位，石油企业的发展也关系到国家经济的发展，因此，石油企业的领导不仅要重视企业的经济效益，而且也要重视企业的作风和发展。而基层党建工作是企业发展的基础，所以，企业领导要重视基层党建工作，要正确认识基层党建工作对企业经营管理的重要性，将基层党建作为企业发展的一部分来对待，对于基层党建工作的领导小组，企业领导要加强领导小组的建设，提高领导小组的工作素质和服务意识，同时，企业领导要做好表率，带领小组积极开展基层党建工作。

（二）要积极开展学习活动

石油企业的发展建立在基层党建工作和经济效益之上，而基层党建工作又是石油企业发展的重中之重，为了保持基层党建的基础性和重要性，不断的学习是不可或缺的。而对于企业的发展，学习也是非常重要的，因此，石油企业要开展基层党组织学习活动。在学习活动中，领导小组要发挥自己的主观能动性，带领党员和员工不断学习党的新思想、新理念，以此来指导石油企业的工作，同时，也保证企业与时代发展同步，员工与社会进步同行[3]。

（三）企业领导要走进基层员工的活动圈中

石油企业作为国有企业，广大的群众员工是企业存在的基础。而企业的发展，则离不开人民群众的智慧。怎样才能走进员工的生活圈，与员工打成一片是每个石油企业领导要思考的问题。首先，企业的各个层面的领导要转变自己的思想，建立以人为本、人人平等的观念，把员工的需求放在首要位置，做到换位思考，为员工解决实际困难；其次，企业领导要关心员工的发展，在这里，企业领导要制定合理公平的晋升奖励机制，让员工有努力的方向，并且，让员工明白，只要认真努力就能实现自己的计划。领导解决了员工最根本的需求，那么，企业的一切工作都会顺利开展。

四、结束语

总而言之，我国的石油企业在基层党建工作上还存在对基层党建的重视不足、领导人的模范带头作用不强等问题，为了进一步改进石油企业的管理，加强基层党建工作，石油企业领导要加强重视基层党建工作，并领导组织开展好学习活动，为了促进石油企业的健康发展，企业领导要深入到员工的生活圈，解决员工所面临的问题，并为员工制定一套公平合理的晋升奖励制度，从而提高员工的工作积极性，以此保证基层党建工作的顺利完成，促进基层党组织作用的发挥。

参考文献：

[1]梁温，王延军.当前油田基层党建工作的思考及对策[J].科技与企业，2015，02：25.

[2]杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理，2014，15：39+49.

[3]王艳玲.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].化工管理，2016，13：88.