江苏省文化产业人才队伍现状研究

李娅雯

(江苏经贸职业技术学院,江苏　南京　210000)

江苏省文化产业人才队伍现状研究

李娅雯

(江苏经贸职业技术学院,江苏南京210000)

[摘要]文化建设的高智力内涵,决定了人才在文化建设过程中的特殊地位和重要作用。江苏省文化产业近年来已取得一定成绩,但领军人才的缺乏仍是困扰文化产业可持续发展的难题。人才的短缺,尤其是文化产业领军人才的短缺,已经束缚了江苏省文化产业的高速发展。

[关键词]江苏省；文化产业；人才队伍

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.17.115

在经济全球化飞速发展的大背景下,我国的文化产业也获得了难得的发展机遇,发展的同时也面临着严峻的挑战。人才是产业发展的关键因素,更是文化产业的发展的重要因素。人才的缺失会严重束缚我国文化产业的快速发展，所以解决文化产业人才短缺问题刻不容缓。

江苏省文化产业近年来在不断取得一定成绩,但文化产业人才的缺失也是困扰本省文化产业发展的一个重要难题。就当前来看,文化产业产业化总体程度偏低,处于领导地位的文化产业的大企业还缺少文化产业化经营基础与经营经验；而在文化产业人才方面的状况是整体的人才文化知识层次较低。

1江苏省文化产业人才队伍建设现状

1.1人才队伍结构不合理

江苏省文化产业人才资源丰富、储备力量雄厚,但通过人才结构、人才行业与地域分布的分析发现,江苏省文化产业人才队伍结构还有待改善。具体表现在三个方面：第一,职称结构上,缺少中高级职称的文化人才,整体素质有待提高。第二,学历结构上(见下图),仅从文化系统所属人才队伍的构成来看,本科以上高层次文化人才比例较小,主要为中专和专科学历为主。第三,行业分布上,传统文化产业人才队伍庞大,主要集中在文化产业生产制造环节,创意研发和营销环节人才匮乏,呈现两头小中间大。

1.2缺乏优秀领军人物

文化产业人才还可以根据创新能力与价值大小分为领军人才、拔尖人才与辅助人才等。其中,领军人物、拔尖人才具有很强的创新与战略思维能力,能在文化产业的发展过程中,点石成金、引领企业立足国内、冲出亚洲、走向世界。而这样的人才,一要具有企业家的创新精神、战略思维与外向型经营能力；二要熟悉国际市场惯例和规则,以及财务、资本的管理,能够展开大型项目策划、资本运作与经营等经营活动；还要懂技术与文化,能够进行产品的研究与开发。江苏文化产业领域内,具有上述三维复合型才能的领军人才奇缺。即使有也大多集中在省市一级、少数的国有文化企业集团中(如谭跃)。中小型文化产业企业中,能够将企业做大、做强、脱颖而出的优秀领军人物就更少。

1.3缺乏高级复合型人才

1.3.1缺乏高级复合型经营管理人才

文化产业企业的发展既要能立足国内市场,也要能熟练地徜徉于国际文化产业市场。所以,江苏文化产业企业的经营管理人才,既要有企业家的创新精神与外向型思维,熟悉国际市场惯例,还要能够对企业进行熟练的运营与财务管理。江苏省文化产业人才队伍中,懂经营、会管理的高级人才很少,致使企业发展缺乏创新意识,只能进行少量规模的资本运作与发展。大多数文化产业与企业中,经营与管理人员知识与能力结构单一,经营人员与管理人员分离,使得江苏文化产业发展活力不强。

1.3.2缺乏高级复合型人才

新兴文化产业不仅是文化与科技结合的产业,也是科技研发、创意、策划的结合。目前大多数文化产业从业人员是专业性人才,懂技术不懂市场,不能按照市场潮流设计开发出符合市场审美需求的文化产品。谙熟市场潮流与发展趋势的又不懂技术,不能通过现代科技制造出绚丽的艺术精品。致使江苏文化产业的发展不能开发出高端产品,只能游走于产业链的中低端。

2文化产业人才队伍建设的制约因素

2.1缺少领军人才培养计划与项目

就文化产业发展的局面看,缺乏领军人才已经成为江苏省文化产业发展的瓶颈。在传统文化产业、新兴文化产业领域,如新闻出版、广播电视、网络文化服务等行业有一些文化产业领军人才,但主要来自外资行业或者民营企业,相对缺乏本省自己培养的文化产业领军人才。因此,文化产业领军人才的缺乏不仅成了江苏文化产业发展的短板,与文化产业较为发达、领军人才较多的北京、上海、广东、浙江等省市存在较大的差距,也影响着江苏文化强省建设、文化产业成为支柱性产业目标的实现。

2.2缺乏复合型人才的培养计划与项目

文化产业企业的发展需要企业家,也需要懂经营、会管理的复合型高级经营管理人才，研发、创意、策划人才,还需要具有复合型能力的文化艺术大师。但是依据上文所述,江苏省文化产业人才队伍中缺少复合型高级文化产业人才,因而难以引领文化产业的市场潮流。而这也反映出江苏文化产业人才队伍建设缺少复合型人才培养计划与项目。

2.3缺少文化产业高级人才中长期培养计划

江苏省文化产业取得了高速增长的成就,但主要是投资和体制改革推动的结果,而非人才资源的创新与创造。因为,政府对文化产业的投入很少专门用于文化产业人才队伍建设；尤其是大部分文化产业企业,在接受扶持资金后,多用于具体的项目,很少再有相关的人力资源的培训和发展投入,因此难以吸引人才、留住人才,故而造成部分文化产业人才流失。

上述这些原因的存在,既影响了江苏高端文化产业人才的培养,也影响了江苏文化产业基础人才的发展,更影响了江苏文化产业的后续发展。

参考文献：

[1]唐普.大国策——文化产业发展战略[M].北京:人民文学出版社,2009.

[2]王永章.中国文化产业典型案例选编[M].北京:北京出版社,2004.

[3]汤蓉.江苏省文化产业领军人才队伍建设问题及原因[J].市场周刊:理论研究,2012(12):77-79.

[作者简介]李娅雯(1985—),女,江苏南京人,硕士研究生,讲师。研究方向：文化产业，高等教育，创业创意。