简历造假者小心，较真公司来了

统计显示，每10个应聘者当中，就有4到5个人会选择“包装”简历，此时企业一般会委托第三方进行调查。但目前国内背调公司大多遵循线下调查传统，针对的雇员也是以中高层为主，为2000亿背调市场余留极大空间。去年9月份开始，较真公司着手开发“秒查”和 “较真”两款产品，意欲补缺填漏。

“秒查”主要针对普通员工基本信息的核实，包括身份信息、学历信息、专业资质、犯罪记录、信贷风险等。

理论上，按照正规入职流程，候选人在入职当天提交材料后，HR都会对这些信息挨个核实。但较真公司创始人王珩称，“其实HR只能查学历，违法数据、犯罪记录、网贷黑名单等可能很难查，或者查不到。”

秒查则通过API接口整合了工商、公安、银行征信系统以及教育部学习网等官方数据供应商，只需输入候选人姓名和身份证号，就会即时收到所有条目的查询结果。该产品还支持Excel批量导入，可以一次性调查多位候选人。

王珩称，秒查主要针对的是平台型客户群，可以有效防范平台第三方员工的用工风险，对于经常需要面对出行安全质疑的滴滴和Uber来说，应该很具吸引力。

“较真”则主要针对工作履历和工作表现的核实，包括入职离职时间、所属部门、实际职位、同事评价等等，目标是中高层职位。这块流程需要HR线上下单，较真线下调查，与传统第三方背调公司业务多有重合之处。

“较真的性价比会更高。”联合创始人兼产品研发总监石开元称，“较真开发了一套系统，可以优化调查的各个环节，节省时间。比如当调查员需要调查某个职位的时候，系统会根据问题库自动生成匹配该行业和职位的问题清单。”

据称，较真对经理级别及以下职位的交付周期是两个工作日，总监级别及以上职位的交付周期是三个工作日，而传统背调公司相对应的交付周期是4-5天、7-10天。

目前，较真客户以互联网行业的初创型公司为主，还专门针对投资人推出了调查创业公司的服务。

LinkedIn发布的数据显示，2014年中国职场人群平均每34个月会跳槽一次，国企和外企的员工可能在一家公司工作十年都不会动，互联网人则可能一年跳三家、四家甚至五家。高跳槽频率增加了投机的可能。

王珩举例说，某求职者参加过一款知名产品的开发，但他在简历里写是开发产品的领导者，“一个简单的角色变化，影响的薪水是两倍以上。”在整个职场诚信日益下降的情况下，职前员工的背景调查是刚需。