探讨新时期事业单位政工队伍建设的有效策略

李永峰

摘 要 社会的进步和事业单位改革的发展，使得事业单位在发展过程中不断遇到一些新的问题和新情况，这些问题在很大程度上制约着事业单位工作的开展。政工工作是事业单位工作的基础所在，也是政工队伍建设的核心内容。在新时期内，要加强政工队伍建设，就必须牢牢把握住政工队伍中思想动态，及时了解新常态下政工队伍建设中出现的新问题，并针对这些问题提出有效对策。

关键词 事业单位 政工队伍 策略

社会的进步和事业单位改革的发展，使得事业单位在发展过程中不断遇到一些新的问题和情况，这些问题在很大程度上制约着事业单位工作的开展。如何有效的促进事业单位工作的开展，增强单位竞争力、凝聚力，充分发挥政工工作的重要作用，是每一位政工人员不懈追求的重要目标。当前形势下，政工工作的开展能够为事业单位工作的有序进行提供保障，能够有效引导单位人员正确地界定自己的人生观、价值观、道德观，使单位每名干部职工能够用积极的心态投入到单位工作中，进而促进事业单位各项工作的顺利进行。由此可见，高素质政工队伍建设是事业单位政工工作发展的动力源泉和基础所在。

一、事业单位政工队伍建设中存在的主要问题

（一）政工队伍职业素养不高

就目前事业单位来说，政工队伍整体专业素质普遍不高，政工人员对于政工工作的认识度不够。事业单位福利好、工作稳定，优越的工作环境使得政工人员缺乏应有的工作积极性和钻研精神，在对待职工思想教育方面，认为无外乎是抄抄写写、应付上级的任务，工作内容单一而枯燥。这种认识对政工人员自身发展十分不利，极大地阻碍了政工队伍建设。

（二）政工队伍的工作难度加大

随着我国事业单位改革的不断深化，政工工作内容也在不断地趋于复杂化。现今的时代是信息化的时代，而一部分政工人员还不能完全赶上信息化时代对于政工工作改革要求的步伐，不能良好地运用现今的信息化技术。而伴随着互联网技术的发展，干部职工在网上能够共享的资源越来越多，网络所泛滥的腐化思想同样也很容易影响职工的工作积极性。如何才能够让干部职工正确地面对和处理网络上的各种诱惑和利欲，是政工人员需要深入思考的问题，同时也是政工工作的难点所在。

（三）政工队伍的人力资源结构不合理

政工工作是一项研究人的行为和思想的工作，它不是一两天可以收到成效的，需要长期不懈的坚持和努力，因此政工工作人员一般以年长者居多，部分青年政工干部多以政工岗位为跳板，坚持一段时间后就申请调任，导致政工队伍人力资源结构不合理，并趋向老龄化。

二、加强政工队伍建设措施

（一）提升政工队伍的科学管理能力

新时期下事业单位政工队伍建设首先要注重提高政工人员的科学管理能力。科学管理能力也就是提高单位工作效率的能力，在新的时代背景下，对于事业单位中从事政治工作的人员来讲，除了要具备思想政治工作的能力外还要具备一些科学管理的能力，这是时代发展的必然要求，也是对政工人员综合能力素养的考验。当前事业单位各项工作的开展不再只针对单一的某个方面，很大程度上都是牵一发而动全身的，这对于政工人员提出了更高的科学管理的要求。事业单位的政工队伍建设要健全组织机构建构，大胆任用一些德才兼备、勇于创新的年轻人员。要注重政工队伍人员知识结构的多元化，用先进的理念与工作方法来武装头脑，政工队伍的工作人员要扩大自己的知识面，这样才便于工作的开展，特别是对于基层的事业单位来讲，面临的工作往往多而杂，因此政工队伍人员除了掌握必备的思想政治工作的方式技巧外更要多了解有关政治、经济、金融、管理等各方面的知识，充实自身的知识结构，在具体工作时才能够打开思路。针对政工队伍人员的科学管理能力的提升，一方面需要单位提供更多的专业培训机会，要求政工人员本身要从思想上提高认识，自觉提升自己的科学管理能力，在业余时间多学习相关的科学管理知识特别是现代管理学、行政管理学、组织行为学等；另一方面理论知识的学习必须与现实实践的锻炼相结合，在平时的工作实践中来检验和丰富所掌握的知识，提高实际管理的能力。总之，事业单位政工人员在平时要注重提升自己的综合管理能力，将思想政治工作与科学管理工作进行合理的结合，最终促进自身能力的提高，为单位的顺利发展贡献更多力量。

（二）提升政工队伍把握思想动态的能力

新时期，事业单位政工队伍建设要不断提高政工人员把握干部职工思想动态的能力。事业单位政工人员从事的最本职、最一线的工作就是做好干部职工的思想政治教育工作。当前，事业单位青年人员所占的比例逐渐增加，这也使得做好青年干部职工的思想政治工作更加复杂，这是因为青年人各方面的思想都比较活跃，接触到的信息资源也更加广泛，因此思想上的各种动态也更加复杂，特别是一些较高学历的工作人员对于很多事物都有自身的观点看法，事业单位的政工人员面对这些新情况，要不断地调整自身的思维，要适应当前时代的变化潮流，更好地去把握动态，运用科学的方法来开展思想政治教育工作。事业单位的政治工作人员要加强同单位内各层干部职工的思想交流，主动与干部职工谈心，关心他们的日常生活，为他们在工作中遇到的问题排忧解难；要开展多种形式的组织谈话，鼓励干部职工说出内心的真实想法，纠正错误的思想弊端，及时发现干部职工思想上存在的问题，适时的运用科学的方法引导，同时要保障干部职工的各项正当权利，尊重干部职工的人格，对于干部职工的正常利益诉求要尽最大可能地满足，与干部职工之间建立一个和谐的相处方式，增强单位的凝聚力。

（三）提升政工队伍维护事业单位稳定的能力

新时期下事业单位政工队伍建设还必须提升政工人员维护事业单位稳定的能力。当前我国处于转型过渡期，各方面的工作都面临严峻的考验，维护社会稳定是当前工作的重中之重。对事业单位来讲，由于其自身特殊的工作性质，事业单位的稳定发展对整个社会的安稳更是不可或缺。政工队伍人员不仅要具备较高的业务素质还要具备坚定的政治信念以及丰富的工作经验。事业单位政工人员在维持本单位的稳定方面承担着义不容辞的责任，政工人员要时刻严格要求自己，不断学习最新的理论知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记的系列重要讲话精神，同时还要积极与社会生活挂钩，把握社会热点，用先进的理论武装自己的头脑，不人云亦云随波逐流，保持冷静清醒的态度，加强政治信念教育，时刻提醒自己要自觉抵御各种不良诱惑。另外还要加强同本单位干部职工的思想交流，及时把握好他们的思想动向，采取防治结合的工作方式，预防可能出现的问题。要建立健全本单位的组织监督机构建设，完善举报监督体制，为干部职工提供科学检举的渠道，对于干部职工反映的各项问题要及时处理，不能刻意隐瞒，要保证公正、公平，不搞特殊化对待，避免激化单位内部矛盾，努力维护单位的稳定发展。事业单位还要加强对政治人员的考核，严格考核标准，强化政工人员的工作责任，将责任落实到位防止出现互相推脱的现象。政工人员要加强在实践中提高应对各种突发事件的能力，遇到问题沉着冷静，运用科学的管理方法来面对难题，维护本单位的稳定健康发展，为单位的长远发展保驾护航。

（作者单位为湖南省岳阳市房地产管理局）

参考文献

[1] 王为政.政工干部素质谈[J].大同医学专科学校学报，2014（2）.

[2] 甄荷英.全面提高新时期政工队伍的素质与建设[J].经营管理，2010（05）.