中国企业管理创新理论研究视角与方法综述

余勤

摘 要：自我国改革开放以来，经济建设发展进程与科技水平都取得了不错的成绩。因此，为满足市场经济需求，我国出现了大批的中小型企业，这些企业的出现带动了我国的整体经济增长。但是，企业要想发展平衡，就离不开科学有效的管理手段。基于此类情况，越来越多的管理者开始注意到了企业管理创新理论的研究。我国的企业管理创新理论研究是从近代开始起步的，在这一期间内，企业经历了多次的管理创新，有些企业为适应社会的发展，依据自身情况尝试创造了新型的管理模式，并以此为主要管理手段取得了一定的经济收益。因此，本文将结合当前中国企业管理现状，对我国的企业管理创新理论研究视角与方法进行分析与思考，以此完善我国的企业管理水平。

关键词：中国企业 企业管理创新 理论依据

在全球经济环境的影响下，我国的企业也越来越重视管理方法与体制。从目前的状况来看，我国的企业与国外发达国家的企业存在一定的差距，从各个方面来讲都是如此。究其原因，是因为我国的管理效率与国外的管理效率的差距所造成的。随着市场经济体制的不断改革深化，企业的管理也在不断的演变来适应市场经济需求。很多企业意识到了管理创新的重要性，于是实行了企业管理创新改革。中国目前有很多实例，整体发展情况也比较稳定。但成功的企业仍占小部分，大多数企业因創新手段的不科学、不合理，使得企业的经济收益方面有一定的损失。可以说，在企业内部的管理创新还存在大量的问题，如何解决这一问题也是我国企业内管理者应重点思考的问题。

一、我国企业管理创新研究的基础

当前中国在整体的企业管理创新理论研究初期的主要内容是以经验总结与创新管理内容概述为主，对于深层次的研究还比较欠缺。因此，在后续的深入研究时就借鉴了国外的先进研究成果经验。其国外对此方面的主要研究共有五个方面：过程研究、效力研究、作用研究、传播研究、影响因素研究。过程研究是研究组织实现创新管理的时序过程，对过程进行规律性的提炼总结，并以此为契机对管理创新的主要活动进行总结概括；效力研究是关注不同企业间的管理创新结果的差异性，进而得出组织学习对于管理创新的成效作用，并制定管理创新的技术方案；作用研究则是关注创新对于提高创新组织绩效的影响作用，从而分析出管理创新与组织绩效间的具体关联；传播研究是管理新型理论在研究管理创新时供需彼此间如何互相产生效应的新型管理方法，并提出如何在使用者间扩散的方案；影响因素研究是研究影响创新管理的引进、产生以及散播的相关影响因素。从这些手段来看，国外的优秀成果经验为我国的企业创新管理研究打下了良好的基础，但目前仍旧存在很多问题，如多维度视角下的复杂研究较多，单向性的研究严重缺失、各个维度间的具体研究方向并不统一，存在较大的差异、同维度内部的研究在统一完整性上保持的并不良好，并不适用当前的国情等等。因此，中国在企业内部的管理创新研究理论还需加强，应进一步全面思考。

二、中国企业管理创新理论研究角度方向

1.我国企业管理创新理论研究类型。当前在我国的企业管理创新理论主要存在两种类型。一是依据管理创新的职能针对某些特定的类型进行研究，形成多种研究流派，如主流的战略管理创新、全面的质量管理创新、供应链管理创新、业务流程再造创新、营销管理创新。另一种则是针对各种创新类型而研究其之间的共同性和规律性。这两种不同的比较下看来，第一种更加看重不同管理创新方式之间的差异特点，主要研究不同的管理间独立化的理论体系；第二种研究类型则主要研究管理创新的共同点并揭示共同性。

2.我国企业管理创新理论的界定。在深层次的研究中国企业管理创新理论之前，首先应对管理创新进行具体的界定划分。不同的研究方向对整体的企业创新有着不一样的认识。有学者认为整体的企业管理研究创新是为了创造出一种更为有效具体的的整合资源规范过程；有的则认为是引入新型管理方式来进行成本降低的过程；还有相关学者认为是引进具体的或创造一种新型的管理模式以此更加有效的利用资源并提升组织绩效的过程。不同的研究学者对此界定有不同的方向，但都有一定的道理。其表现出来的管理创新内涵也是基本已知的。通过企业管理方式的创新与变革，整体的运行效率以及企业受益都有了明显的进步。与此同时，不同界定对企业管理创新范畴的看法也基本保持一致，其内部管理创新也包含大量的非技术创新。

3.我国企业管理创新理论研究侧重点。相较于国外的理论研究，我国更多的关注新型的实践创新。我国在此方面的实际研究起步较晚，发展进程也比较缓慢。因此在这方面对于引进已经存在的实践管理十分重视。从我国实际发展情况来看，企业内部组成极为复杂，这也就导致了我国的企业管理实践理论研究成为了一项较大的建设工程。我国在这一创新过程中应避免盲目的跟风，看清自身实际情况进行有效的创新改革。因企业管理中存在相对的集权管理现象，所以在具体的研究过程中，应重点研究企业家在管理创新决策中的作用以及管理创新与组织要素间的重点协调性。整个的企业管理创新是一个复杂又漫长的过程，因此需要对其的相关研究要通过过程研究为主要创新视角，对整体框架的构建要清晰直观，重点考虑其中的逻辑思维性，同时要打下坚固良好的创新实践基础。

三、企业管理创新理论研究方式方法概述

我国以案例研究法与问卷调查法为主要研究方法，对于企业管理创新理论的研究主要以这两种类型手段为主。通常来说，在具体研究过程中以案例分析法为主，问卷调查法为辅。前者的研究前提是案例的具体选择，通常选择典型的、有资料的明显案例，通过实际案例来发现我国的实际管理情况，使之形成新的管理理论。在资料的收集上通常选择二手案例[3]。案例分析法的优势就在于可以将其分为单个案例与多个案例进行有针对性的具体分析。相较于案例分析法，问卷调查法所研究得出的结论更加精确，是一种相对主流的实际证明研究方法，对一些现象复杂的变量研究比较有效而且具体，可以很清晰的研究其变量之间的微妙关联，可以很好的对案例分析法进行辅助。

四、中国企业管理创新理论研究方向展望

中国的企业管理创新理论研究应结合国外的研究基础，并依照自身实际情况，采取具有理论构建功能的案例进行具体的分析研究，尤其是在案例分析与问卷调查两种方式的牵引之下，从管理创新过程、决策过程以及效力提升的角度进行具体的研究，在构建中国管理创新理论体系的基础之下为企业提供企业时间理论指导，并对其相关的路劲、角度和具体方式方法在整体体系上进一步创新构建，为中国特色管理体系打下坚实的基础。企业管理的创新是一个漫长的过程，对于我国的企业管理部门与人员来讲，所需承担的任务艰巨。整体上看，管理创新的系统复杂性加上中国特有的文化符号将使的整个管理创新理论研究成为一项持续的任务，要有针对性的进行具体有效的研究。在当前的体制之下寻找到管理创新的突破口，打破局限，将企业的管理效率发挥到最大化。通过未来的不断研究完善，我国的各种企业内的管理水平都将有明显的提高。

五、结语

综上所述，企业的管理对于企业自身发展来讲影响巨大，对于其具体的发展走向有着至关重要的牵引作用。目前我国的整体企业管理创新还需要进一步加强研究力度，寻找到最好的创新手段并实际应用。可以说，符合中国国情的企业管理手段将整体上促进中国企业的进一步发展。

参考文献：

[1]林海芬，苏敬勤.中国企业管理创新理论研究视角与方法综述[J].研究与发展管理，2014，02：110-119.

[2]姬东霞.中国企业管理创新理论研究视角与方法综述[J].企业改革与管理，2015，22：14.

[3]朱焱，张孟昌.企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究[J].会计研究，2013，11：45-52+96.