浅议新时期煤矿企业思想政治工作如何与时俱进

秦向阳

摘 要：自全球煤炭开采行业遇冷以来，许多煤矿企业经济效益逐年出现下滑趋势，企业员工不得不面对降薪调资的问题。在这一变动局势下，势必会对员工的思想状态造成严重冲击。因此，作为企业的行政决策者，与其他任何时期相比，煤矿企业更应该注重政工队伍的建设与管理，给予员工足够的人文关怀。本文以政工建设为研究重点，在分析了政工意义与政工建设现状的基础上，提出了关于企事业政工队伍建设的一系列改进措施。

关键词：煤矿企业；政工队伍建设；员工素质；与时俱进

企业的一切生产经营工作，要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以广大职工为对象，进行教育、引导、影响和激励工作，帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。政工工作即思想政治工作，是国有企业政治生活的一部分。它关系到企业上下能否统一思想、团结一致。因此，政工工作的作用不容小觑作为一名政工工作者，要随时关注时代的发展，关注员工思想的变化情况，关注国内外政治环境和经济环境的发展变化，并根据这些变化及时调整自己的工作策略，同时要因人、因时、因地制宜，主动适应发展变化的形势，在与时俱进中不断寻求突破。

一、政工意义分析

（一）开展政工工作是安全生产的思想保障

生产安全应作为煤矿企业创造经济价值的必要前提，而开展政工工作是安全生产的思想保障。从生产全局看来，政工建设对于煤炭生产具有重要意义。它能够帮助员工摆正思想心态，剔除浮躁心理，因而能有效避免一些由于主观因素的矿山安全事故，进而扩大企业收益和促进企业生存与发展。具体来说，由于人为因素而引的矿山事故占整个事故的绝大部分，这些人为因素包括安全意识薄弱、职业操守不忠、违反规程作业等。在前文中也提到，特殊时期内的降薪调资不同程度地影响了工人的作业心态，很有可能会给生产带来诸多消极影响。如果此时政工工作人员能够及时发现这些，并给予思想政治教育，让他们认识到生产安全对于煤矿企业生存的重要意义和特殊时期企业所面临的危机，使他们从思想高度上认同企业文化并成为企业的一份子，那么这样一场声势浩大的“寒潮”根本就无法动摇企业的生存根基。

（二）开展政工工作是人才队伍建设的有利前提

如前所述，时该关注员工的思想状态和给予人文关怀是政工工作者的根本任务。一旦发发现某些员工思想上发生变动，应及时予以政工教育。政工工作的开展有肋于正能量的弘扬，并给企业带来活力，在企业内形成一种团结友爱、积极向上的氛围。员工在这样的氛围中工作，能时刻得到组织和他人的帮助和关怀，定会身心对企业和组织产生一种强烈的归宿感和荣誉感，愿意一直留在企业为企业服务。同时，这样的文化氛围也能吸引更多优秀的人才加入企业，为企业创造价值，促进企业更快更好地发展。

二、当前我国煤矿企业政工队伍现状分析

我国煤矿企业无论是私有还是国有的，政工队伍建设都存在着一些不足，这在不知不觉中影响着企业的健康发展。

（一）煤矿企业中政工部门不受重视

当前我国的煤矿企业，往往重视的是生产和经济效益，而政工部门却常常扮演着被忽略的角色。市场竞争激烈程度日益增加，煤矿企业在重视产量和经济效益的同时，逐渐忽视了企业中思想政治教育工作。这很容易导致的问题就是，煤矿企业成员思想政治觉悟不高，不能够清楚认识到党的核心领导能力，甚至会助长一些煤矿企业中的不正之风。思想政治教育工作是我党一直在坚持的一项工作，无论什么时候都应该给予足够的重视。

（二）煤矿企业政工人员配比不合理

由于各种原因，导致了现在我国煤矿企业重工人员配比严重不合理。根据调查显示，目前我国煤矿企业政工对比中，老龄化比较严重，都是一些文化程度较低，工作时间比较长的老一辈工作者。却缺少一些有专业知识和较高学历的年轻人参与到煤矿企业政工队伍中。由于是不受到重视，甚至被忽略的部门，所以一些具有专业知识的高素质政工人才不愿意到这个队伍中来，只是有一些邻近退休的人员在岗位中却起不到应有的作用。

（三）煤矿企业政工队伍素质不高

煤矿企业政工队伍在一定程度上说，对企业的发展有很强的推动力量。只有企业中成员思想政治水平的提高，才有工作中的认真负责，精诚合作。但是目前我国煤矿企业政工队伍人员素质普遍偏低，这包括人员的专业素质和职业素质。在煤矿企业政工队伍中，没有较为专业的思想政治教育人才，不能够充分调动全体人员对思想政治学习的积极性。在职人员大多没有广泛的专业认知，没有很强的写作能力和宣传组织能力。在工作态度方面，政工队伍中的人员大多把自身的职位作为一个赚钱手段，而不是一心一意为提高企业思想政治水平着想，不是为了党和国家思想政治教育工作发展而努力。

三、煤矿企业政工队伍建设改进措施

（一）加强对政工部门的重视

要想加强对煤矿企业政工队伍的建设，首先要在思想上和行为上加强对政工部门的重视。在思想上充分认识到思想政治工作在煤矿企业中的重要作用，政工部门是煤矿企业的重要组成部分，它参与企业中管理和组织活动。政工部门有较高的地位和重视程度，能够让企业管理符合党的指引，真正使党处于领导的核心地位。在实际行动中，无论生产多么忙碌，不能够松懈对企业人员的思想政治教育，让政工部门发挥出应有的作用，使企业内部和谐相处，企业健康发展。

（二）加强对政工队伍的素质提高

作为党政工作者，要通晓党政和党章并对其有一定的宣传能力，还要有较好的经济、政治、法律认知。煤矿企业政工队伍要有这样的成员组成，建设作风正、力度强、负责任、有能力的团队。这就需要煤矿企业加强对思想教育工作人才的召集和培养，增强政工队伍的实力。也要长期让企业中的政工队伍人员进行学习和进修，增加其自身的修养和水平，才能更好地为煤矿企业思想政治教育工作服务。

（三）调整政工队伍的年龄结构

当前我国煤矿企业政工队伍的年龄结构不合理，年龄偏大，不能跟上时代的发展步伐，为煤矿企业思想政治教育工作作出实质性的贡献。在这个发展速度飞快的时代，政工队伍的年龄结构也要有相应的变化。要招收优秀的、有相关专业学习经历的年轻人才，让政工队伍注入新鲜的血液，让他们为团队带来新鲜元素，使思想政治教育工作能够很好与时代发展结合。这样才能够真正让煤矿企业政工队伍由老龄化向年青化转变，逐渐地发展和成长，做好煤矿企业中的党政工作。

四、坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的方式方法

与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念，我们的一切行为、方法、措施，都要适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质，职工的思想、心理都发生着显著的变化，思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化，原有的方式方法已经不能适应社会经济发展、职工思想变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展，不断创新。一既要继承和发扬行之有效的传统方法，又要积极探索适应新形势需要的新方法。在很多思想政治工作者的传统思维中，容易形成单向、单一、单调的思维定势和工作方法，习惯用“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。在市场经济经济主体和利益主体多元化，社会阶层和思想观念多样性的今天，思想政治工作方法必须具备多向性和灵活性。就是不仅要根据各种不同的“锁”研制出各具特色的“钥匙”，即使是面对同一把“锁”，也要根据形势变化不断研究出新的“钥匙”，并使用不同的方法打开。二要努力形成企业思想政治工作的合力，变依靠专、兼职工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性。三要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地，通过建立企业网站、职工内部QQ群、个人飞信好友、微信微博等方法和手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。

五、结语

煤矿企业的政工队伍应该是企业的重要组成部分，它的建设和发展是企业思想教育工作的有力保障。煤矿企业政工队伍的建设能够让企业找到正确的发展路线；能够让企业员工有更高的思想觉悟；能够让管理更加符合党的领导、符合人民群众的要求； 能够使煤矿企业发展道路更加长远；能够使煤矿企业成员之间、部门之间更加和谐，更加团结。

参考文献：

[1] 郝彩艳.试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J].太原城市职业技术学院学报，2011（01）.