永康 匠心净化政治生态

◎陈培浩

永康 匠心净化政治生态

◎陈培浩

五金博览会盛况。

“3+2”市管领导干部初步人选推荐办法

永康市按照“三不三看”选人用人导向，提出“3+2”市管领导干部初步人选推荐办法（“3”：年度综合考核优秀单位推荐、基层党（工）委（党组）推荐、组织部门基层一线岗位考察推荐。“2”：领导干部署名推荐和干部个人署名自荐），分类建立市管正职后备人选、市管副职后备人选、“三方面干部”后备人选等资料库。2013年以来，共向市委推荐初步人选125名，其中49名被提拔为市管领导干部，81.6%的新进领导干部来自基层一线岗位。一批表现优秀、实绩突出的署名推荐人选被提拔为市管领导干部，营造了风清气正的政治生态。

“一牵四联”促整转

为进一步加强整合帮扶力量，有效促进低星级村党组织整转提升，永康市建立由市领导或市直机关部门正职具体牵头，机关部门单位党组织、镇（街道、区）班子成员、“双强”两新党组织及先进村党组织参与联系的“一牵四联”帮扶机制，明确八大职责任务，建立健全了制定一张帮扶清单、记好一本帮扶笔记、每月报送帮扶实绩表、定期晾晒“帮送笔记”、开展年终专项考核等机制。全市315个联建单位和235名领导和1000多名机关干部组成105个帮扶小组，到村帮扶实行“项目化”管理制度，目前已累计走访7000余户农户，收集各类意见1188条次，帮助解决各类问题617个，完成帮扶项目96个，99个低星级村普遍实现提星。

治村导师到村巡诊解难题

针对部分软弱落后村实事难推进、群众不满意见多等问题，永康市着眼于难题解决和村干部治村水平提升，从全市治村经验丰富、群众高度认可的先进村主职干部中精心挑选10名“治村导师”，组建“治村导师团”，结合导师特长和区域需求开展“导师+”到村巡诊活动，现场解决难题。目前，已组织开展25次“导师巡诊山乡行”活动，足迹便布11个镇（街道、区）33个村，指导“第一书记”开展工作132人次，推动解决32项难题，20个重点整顿的软弱落后村取得明显整转成效。同时，建立“永康好村官”微信群，公布导师联系电话，建立“1+N”或“N+1”结对帮扶机制，由治村导师与落后村主职干部结对，或由治村导师担任区域党委书记，对区域内邻近村进行常态化指导，实现治村导师帮扶问诊长效化。

党员管理积分制

永康市专门制定《党员积分制管理制度》，为党员“五星评定”提供可量化的基础依据。“积分制”赋予党员“基础分、评议分、加分、扣分”等项目，将“集中党日活动、‘三会一课’”等情况列为基础分，将党员互评、组织点评、群众述评作为评议分，将“参与村务工作、联系帮扶群众”等情况作为加分项目，视“不认真学习、不支持村务工作甚至起反作用”等负面行为酌情扣分，使党员的日常行为受到约束、先锋意识得到激发。同时，实行“党员服务手册月记上墙”，制作人手一册的“党员服务手册”，每月实时登记党员参与组织活动、每月所做实事等情况，并进行上墙公示，有效强化监督。“两学一做”学习教育开展后，该市各农村党支部运用积分制严格督促党员认真“学”，运用“服务手册”督导党员带头“做”，农村党员整体形象、面貌得到较快转变。

人才绿卡服务联盟

永康市整合政府及社会资源，成立人才绿卡服务联盟，全方位为人才提供“店小二”式的专业配套服务。联盟吸纳了人才工作重要职能部门及行政服务中心、人民医院等53家公益性单位和商家，设有“领军人才服务专窗”1个、“绿卡服务窗口”63个和服务专员200多名，专门开设人才绿色通道，为人才提供最快捷的服务和最优惠的力度。同时推出“丽州英才”手机APP服务软件，为人才提供“电子认证、政策发布、沟通交流、生活起居、信息推送、调查反馈”等信息化服务。服务联盟实质性作用的发挥，切实提升了县级市人才生态环境，使各类人才“引得进、留得住、干得好”。