发挥好正确选人用人导向的组织保证作用

王清旺

党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键在从严治吏。落实好严肃党内政治生活要求，必须要紧紧抓住选人用人这个根本导向，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，积极营造风清气正的用人环境，才能让党内政治生活真正严肃起来、落到实处。

要始终坚持选拔任用干部的原则标准不动摇，让更多好干部脱颖而出。标准问题是干部工作的根本问题，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。严肃党内政治生活，必须要强化选拔任用干部的原则和标准，抓住领导干部这个重点，让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部进入到领导干部队伍中来，为加强和规范党内政治生活奠定好组织基础和人才保障。东城区作为首都功能核心区，必须要旗帜鲜明讲政治，把选拔任用干部和严肃党内政治生活结合起来，把党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线落实在干部选拔任用全过程。要特别注重选拔理想信念坚定的干部，选拔共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要特别注重考察干部的“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，引导干部坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。

要始终坚持从严管理监督的要求不放松，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。加强对领导干部的监督是营造风清气正的政治生态的必然要求，也是加强和规范党内政治生活的重要举措。严肃党内政治生活，必须要把防范和纠正用人上的不正之风作为重要基础，进一步规范干部选拔任用工作，时刻绷紧从严监督管理干部这根弦儿。要进一步强化党组织对选人用人的领导和把关作用，深化日常了解，加强动议审查，强化任前把关，严格责任追究，防止“带病提拔”“带病上岗”。要落实好《东城区推进领导干部能上能下实施细则》，畅通“下”的渠道，着力形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。要严格落实领导干部个人有关事项报告制度，加强日常监督，特别是加强对干部8小时以外生活圈、社交圈的監督，使干部时刻保持警醒，慎独慎微。

要始终坚持对干部的真诚关爱不减力，鼓励干部干事创业、担当作为。党十八届六中全会强调：“干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱”。加强和规范党内政治生活，形成又有统一意志又有个人心情舒畅的政治局面，对干部的关心关爱发挥着至关重要的作用。东城区要完成疏解非首都功能、推动京津冀协同发展的中心任务，必须要把广大党员干部的积极性、创造性调动起来，形成心齐、气顺、劲足的干事创业氛围。要以区领导班子换届为契机，进一步落实《关于在全区中心工作中引导干部奋发有为、履职担当的若干意见》，着力在城市更新改造、城市精细化管理等中心工作中锻炼干部、发现干部，引导干部敢于担当、敢于碰硬、敢于创新。要积极建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，保护那些敢作敢为、锐意进取的干部，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

（作者系东城区委常委、组织部部长）