高校个性化就业指导现状及其改革方案探讨

摘 要：为解决我国大学生就业问题，高校开展个性化就业指导已成必然趋势。首先，本文讲述了个性化就业指导的现实意义。其次，分析了高校个性化就业指导的现状。最后，提出了几点具体的改革方案。

关键词：高校；个性化就业指导；学生

我国高校在近些年规模逐渐扩大，招收学生的数量逐年增加。但由于社会提供的就业岗位十分有限，导致学生就业压力巨大。在这种背景下，高校开展个性化就业指导具有很大的意义。但由于个性化就业指导在我国发展的时间较短，导致理论及师资力量建设的不完善。本文讨论了高校个性化就业指导的改革方案，为解决我国大学生就业问题献计献策。

1 高校个性化就业指导的现实意义

1.1 提高学生就业率[ 1 ]

随着市场经济的不断发展，不仅企业之间竞争逐渐激烈，就连毕业学生也面临着很大的就业压力。个性化就业指导就是让学生知道自己适合什么岗位，然后挖掘自身的潜能，提升自我价值，满足企业对员工个性化职能的需求，从而提高就业率。

1.2 挖掘学生自身价值

挖掘学生自身价值也是高校开展个性化就业指导的现实意义之一。专业文化的教学是培养学生掌握知识的广度和深度，而高校教育中对学生思想品德的教育也同样重要。而个性化就业指导就是挖掘学生自身价值的过程，通过把科学文化及思想道德和实际应用相结合，从而提高学生对自我价值的认识。

2 高校个性化就业指导的现状

2.1 高校领导认识程度不高

现阶段我国高校领导对个性化就业指导的认识程度普遍不是很高。具体体现在以下两点：

1）在高校教学中，高校領导往往把教学重心放在了专业文化的教学上，而忽略了对学生个性化就业的指导。虽然有些高校也培养学生的就业能力，但往往抓不住重点，开展就业指导工作的效果也微乎其微。甚至有些高校只是在学生面临到就业问题时才采取措施，这种“临时抱佛脚”的教育方式并没有多大作用。2）由于高校对个性化就业指导不够重视，导致学生对自身的价值了解不够全面。而学生对个性化就业指导的积极性同样也不高，在学习过程中不够重视，大大降低了个性化就业指导的作用。

2.2 教师队伍建设不完善

我国高校个性化就业指导水平过低也是存在的现状之一，在过去中，高校通常把个性化就业指导的任务交给辅导员进行，但由于辅导员对这一方面的专业知识了解的不是很多，导致工作实际开展的效果并不理想[ 2 ]。近些年来，随着就业压力逐渐增大，高校慢慢重视起个性化就业指导师资力量的投入，开始加强个性化就业指导专业教师队伍的建设，但还存在以下两点问题：1）由于个性化就业指导教师队伍建设的时间不长，导致很多专业理论的研究还不完善，在实际工作中，教师也只是进行摸索式的指导，并没有完全发挥个性化就业指导的效果。2）不仅教师队伍的专业理论知识不够完善，并且队伍规模还不满足指导需求。我国高校学生基数众多，而专业教师人数较少。在这种比例下，专业化就业指导工作的压力十分巨大，每个专业教师都负担者沉重的工作任务，严重影响了工作的效率及质量[ 3 ]。

3 高校个性化就业指导的改革方案

3.1 提高个性化就业指导的阶段性[ 4 ]

高校开展个性化就业指导工作可分为两个阶段进行，具体如下：

1）提升专业知识和自身素质的阶段，该阶段针对刚进入高校的低年级学生开展工作。由于低年级学生正是学生学习专业知识的重要时期，所以该阶段的首要工作还是专业知识和自身素质的教学。

2）逐渐开展专业化就业指导，通过挖掘学生的自身价值，并积极对学生择业选择进行指导。开展各项教学活动从而提高学生就业能力等。在计算机专业个性化教学指导中，第一阶段就要加强学生理论知识的学习，如数学类基础、语言类基础以及专业类基础。在第二阶段就可以结合具体的就业实践来找出学生的不足和优点，从而找到适合学生的就业目标。

3.2 完善个性化就业指导的方法

完善个性化就业指导方法也是改革必不可少的措施之一。个性化就业指导方法应该多样化，从各个不同角度提升学生就业能力。具体有以下几点例子：

1）课堂教学是个性化就业指导必不可少的方法，学生对于就业知识的学习大多都来自课堂。高校应该完善课堂教学内容，制定科学合理的教学大纲。2）开展专家和教师的讲座，通过业界专业人士的指导来解决大学生在个性化就业指导中存在的问题。3）加强社会实践，通过社会实践让学生了解自身的不足，并且挖掘学生的特点及价值，从而找到最合适自身的工作岗位。4）积极开展就业训练，培养学生就业能力，增加学生对工作就业全方位的认识[ 5 ]。如汽车检测与维修类专业如工商管理专业，开展个性化教学首先就要改善教学内容，在专业知识的基础上不断融入就业方面的内容。在通过专家讲座，专业指导汽车检测与维修类专业工商管理专业中在实际应用中的一些普遍存在的问题。然后开展社会实践来让学生了解自身找到适合的就业目标。

4 总结

现阶段高校开展个性化就业指导具有提高学生就业率及挖掘学生自身价值的意义。我国高校对个性化就业指导认识程度不高，并且教师队伍建设的不够完善，导致就业指导效果十分不明显。在这样的背景下，进行高校个性化就业指导的改革是极为必要的。通过改革来提高就业指导的效率及质量，从而提升学生的就业率并促进学生自身价值的实现。

参考文献：

[1] 郭峻.大学生自主创业教育与高校个性化就业指导的实施[J].安康学院学报，2009（3）.

[2] 李树斌，李博.大学生就业影响因素分析及对策建议[J].统计与咨询学院学报，2009（4）.

[3] 解恒岩，房磊.高校个性化就业指导模式探析[J].山东省青年管理干部学院学报，2009（1）.

[4] 周琦.加强高校个眭化就业指导工作的探索[J].浙江林学院学报，2008（5）.

[5] 王芹，肖斌.高校个性化就业指导工作的难点与解决途径[J].广州大学学报，2008（6）.

作者简介：

王艳杰（1981-），女，汉族，河北承德人，本科，青岛黄海学院，讲师，研究方向：汉语言文字、语文教学、大学生就业。