年轻干部心理承受力不足的典型表现与危害

张黎

【摘要】：改革开放进程的不断加快使得我国的经济获得了飞速发展，当前的市场经济制度正在不断完善，市场的活跃度不断提升，这在一方面给希望进入政府部门工作的年轻人提供了较多的展示平台，在另一方面也加大了他们的压力，在当今社会，要想获得一份政府性职业，不仅需要较高水平的专业素质，还需要具备一定的综合素质，可以很好地处理好周围的人际关系等，这就要求年轻干部具备较好的心理素质，只有这样才能自我缓解心理压力，更好地适应政府工作要求，充分实现自我价值。而据资料显示，我国年轻干部当前的心理素质普遍较差，无法依靠自己的力量处理好发生的一系列问题，严重阻碍了年轻干部的进一步发展，这是因为我国的心理健康教育水平一直没有得到提高，不能给公民提供专业的心理辅导，从而导致他们的心理问题无法得到及时的解决和处理。而年轻干部的心理承受力不足会在很大程度上影响到实际工作的效率，引发一系列的危害。

【关键词】：年轻干部；心理承受力不足；典型表现与危害

引言：尽管我国正在不断发展心理健康教育，但是和发达国家相比依旧还存在着较大差距。本文的主要研究对象就是年轻干部心理承受力不足的现象，因此会对当前我国年轻干部心理承受能力的典型表现与危害进行详细介绍。笔者认为，导致我国年轻干部心理承受水平一直无法得到提升的根本原因是主观认知不够，因此在今后的工作中應该对当前的年轻干部心理健康教育理念进行改革，其次再对具体的教育模式进行创新。本文会对年轻干部心理承受力状况进行具体论述，找出当前我国年轻干部心理承受力不足存在的相关问题并且提出解决建议，希望可以不断促进我国年轻干部心理承受力的提高。

一、典型表现

（一）逃避现实与工作

当前的年轻干部在刚入职时发现工作性质与工作内容和自己预期中的存在着较大差异，政府工作一般较为枯燥和乏味，周围的同事也大都是长辈，因此办公氛围较为压抑，这就造成了预期与现实之间的差异，在长时间的差异状态下，这些年轻干部往往会出现消极被动的工作状况，开始逃避自己的工作，不敢面对现实，这就是当前年轻干部心理承受力不足的典型表现之一，这也是心理健康水平不够的表现。年轻干部逃避现实与工作就意味着自身的心理承受力不足，当遇到差异时无法充分依靠自己的力量去改变现状，而是消极等待、应付差事，这样既拉低了工作效率，也不利于年轻干部的心理健康发展。

（二）出现焦虑情绪

年轻干部无论是工作能力还是工作经验都远远不够，因此在处理政府工作时会遇到较多问题，导致对工作失去信心，周围长辈的工作效率和自己形成了鲜明对比，同时年轻干部还没有充分适应自己社会角色的转变，这一系列因素都会导致年轻干部的心理压力不断加大，开始出现较多的焦虑情绪，对自己的工作能力产生怀疑，过分担心自己的工作结果，此时的年轻干部充满了敏感、茫然和无助的情绪，导致无法继续下面的工作。由于年轻干部需要接受大量的工作，因此处于情绪低落期和绝望期的年轻干部心理更加脆弱，焦虑情绪不断累积，最终会导致心理问题的出现。

（三）拒绝与他人相处

年轻干部在刚开始工作时往往会担心出错，因此会采取消极的工作态度，不敢大胆尝试，在与年龄较高的同事相处时，通常会言听计从，既不敢拒绝他人的要求，也不敢积极和他人交流，长期下来会导致年轻干部不断排斥与同事的相处，

不仅同事的态度会影响到他们的情绪，周围的环境也会对年轻干部的紧张情绪和心理压力造成一定的影响，会因为陌生的环境而产生强烈的不安感，由于年轻干部的心理还不够成熟，因此无法尽快适应新的学习环境，思维依旧停留在过去的阶段，因此会加剧心理问题，导致产生排斥的心理。陌生的环境和工作都会加大年轻干部与他人沟通的难度，因此更加限制了年轻干部的社交。

二、危害

（一）无法尽快适应工作

年轻干部进入政府工作后，不仅环境有所变化，身边的人也会出现巨大变化，在新的环境中必须处理好人际关系才能交到新朋友，这就给年轻干部带来了很大的压力，生怕处理不好人际关系，导致年轻干部出现高度紧张的心理状况，无法充分适应自身的工作，将大量时间都花费在担忧中，对自身工作的性质和要求缺乏基本的了解，这就使得年轻干部的工作效率一直无法得到提升，而工作效率不够会进一步加大年轻干部的心理压力，从而造成恶性循环，限制了年轻干部的进一步发展。

（二）造成严重的心理问题

对于年轻干部来说，既需要尽快融入到工作环境中，还应该加强对自身工作的熟悉度，只有这样才能保证工作效率，这就对年轻干部的综合素质提出了较高水平的要求，需要年轻干部掌握专业的工作技巧，还要借助自身的力量处理好周围的人际关系与自身的心理状况，这些任务都需要在同一个过程中完成，无形中加大了年轻干部的心理压力，容易导致严重的心理问题。

（三）出现较大的人际问题

年轻干部要想充分完成自己的工作，就需要积极请教他人，借助前辈的经验和资料来处理相关问题，而年轻干部心理承受力不足会导致他们不敢主动与他人交际，出现严重的人际问题，而政府性质的工作则对人际关系提出了较高要求，周围的人际关系将会对最终的工作结果产生根本性的影响。

结语：年轻干部心理承受力不足往往会受到多方面因素的影响，产生心理问题。而心理健康是年轻干部完成工作的基本要求，所谓的心理健康就是指可以将自己的心理状况保持在一种稳定的状态，可以积极的适应周围的环境，给自己积极的心理暗示，从而很好地处理自身的心理压力。心理健康不仅要求主体不具备心理障碍，还应该具备完整的人格，可以保证自身的心理状况处于最佳状态。在今后的工作中年轻干部应该不断提高自身的心理承受能力，这是提高工作效率的必然要求。

参考文献：

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