卫生系统人事管理中的思想政治工作探析

邢卫平

摘 要：当今社会，卫生人事管理受社会多元化思想的冲击，在管理环节中遭遇瓶颈问题。为了实现科学技术和国民经济的迅速发展，一定要加强对思想政治工作的管理，确保其在卫生人事管理中有效地落实。本文通过对卫生人事管理中的思想政治工作进行分析，并提出了一些合理的优化建议，希望对促进我国医疗卫生事业的健康发展有所启发。

关键词：卫生；人事管理；思想政治工作；探析

1 思想政治工作的发展背景

经济的迅速发展，使我国的社会背景逐渐多元化。受社会环境的影响，医务人员的行为和思想价值等方面发生了改变，因此要想顺利地推进卫生医疗管理体系的改革，首先要做的就是加强对卫生人员的思想政治工作。

通过对卫生单位人事管理情况进行分析，可知现有的管理体制存在很多漏洞，优秀人才往往不会得到重用，反而出现了无关卫生人员数量居多、卫生事业的财政支出超标等问题，致使卫生事业单位并不能真正发挥基础服务功能。

因此，针对这种情况，一定要采取严格的措施来完善管理体系的不足。一方面，要对卫生事业的岗位设置进行改革，要求卫生单位要根据实际需求来设立岗位。同时，对卫生人员要彻底落实绩效管理，使得他们能够凭借自己的能力竞争职位；另一方面，也就是最重要的一个环节，一定要加强思想政治工作，只有将员工的思想政治工作质量提高，对体制的改革才能顺利进行。

2 将思想政治工作落实在卫生人事管理中的必要性

2.1 在卫生人事管理中思想政治工作扮演重要角色

现阶段，受社会环境的冲击影响，人们的价值观念也发生了巨大的变化。尤其是对于一些医务人员来说，在不良信息的侵蚀下，受利益的诱惑使得自身良好的价值观念被扭曲，助长了医院中的歪风邪气，违反了身为一个医务人员最起码的道德要求。因此，有必要加强对医务人员的思想政治工作，大力弘扬爱岗敬业、团结合作的优良风气，使得医务人员树立正确的道德观念，一门心思投入到对医疗卫生事业的建设中去。所以，不难看出在对卫生人事的管理中思想政治工作起到关键性的作用。

2.2 思想政治工作为卫生人事管理提供了有力保障

现阶段，在卫生事业单位进行人员招聘时，秉持平等自愿的基本原则，采用公开招聘或者优先考虑优秀人才的招聘方式进行人才的选拔。但是在招聘中或者招聘结束后的协商环节中，一旦双方处理不协调不仅造成了医务人员的心理和身体伤害，同时也给日后工作的顺利开展带来一定的隐患。所以说在人事管理进行深化改革的过程中，一定要合理优化卫生事业单位存在的各种聘用制度，切实提高医务人员的思想道德水平，让员工可以用正确的世界观、人生观和价值观来处理问题，营造和谐良好的工作氛围，既有利于缓解员工之间的误解还能提高工作人员间团结服务的工作意识，在一定程度上为卫生人事管理的顺利运行提供了有力的保障。

2.3 卫生人事管理思想的更新得益于思想政治工作

在社会多元价值观的冲击影响下，思想政治工作之所以一直能采用与时俱进的工作理念来实行对医务人员的管理，主要是因为思想政治工作在社会主义精神文明建设中扮演着重要的角色。因此，它能时刻在把握我党思想的发展趋势下不断实现对自身结构的优化。

新时期，对卫生人事的管理理念也在不断地发生改变，由对医务人员的管理逐渐转变成为以服务群众需求为出发点，很好的适应了时代的发展要求。

3 在卫生人事管理中切实落实思想政治工作

无论是在思想政治工作还是在卫生人事管理中，医务人员都扮演着重要的角色。对于前者，医务人员是作为接受服务的群体出现的，而对于后者来说，要受到卫生人事管理的监督管理。最重要的是，要想在卫生人事管理中科学合理的开展思想政治工作，对相关的人事管理人员提出了严格的要求。需要他们在充分掌握人事管理的基本规定下，通过合理借鉴思想政治工作中的一些理念，制定出符合工作需求的方法。

3.1 在人事管理管理中采用党的方针路线

为保证思想政治工作顺利进行，在实际工作中，要求卫生事业管理人员要坚持将党的方针作为基本路线，将马克思辩证主义唯物观作为理论的基础，把握时代发展趋势，加强自身的职业技能和道德水平的管理，切实落实对管理制度的有效开展。

3.2 从实际需求出发，落实对卫生人事的管理

对卫生事业单位进行人事管理中，要综合考虑时代的发展要求和医务人员的实际工作需求，不断推进对卫生医疗制度的改革。对于工作人员来说要定期对其进行技能考核，对优秀的员工要进行提拔奖励，为每个医务人员提供实现自身价值的舞台。

4 总结

总之，要保证思想政治工作和卫生人事管理工作相互协调，缺一不可。因此，在对卫生事业单位体制进行改革时，一方面，要严格秉持“以人文本”的管理理念，不断加强对工作人员的思想建设；另一方面，要综合考虑工作人员的实际需求，坚持平等尊重的原则，为每个员工都提供发展舞台，激发每个员工的工作热情。在综合考虑这两方面因素的前提下，不断加强体制改革，为我国医疗卫生领域注入新的活力。

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