试论提高医院图书馆信息资源利用的创新思路

章月春

摘要：时代的不断发展带动我国社会经济和科技的发展，我们已经进入一个高度发展的信息时代，互联网技术和资源的普及也在这一全球化的大背景下愈演愈烈。在此，我们将主要针对医院图书馆信息资源利用的创新思路展开讨论。现阶段的生物医学模式不断改革，信息管理的科学程度也有所提升但是在医院图书馆的资源利用方面还存在不少的问题需要我们解决。笔者将通过对医院图书馆传统管理模式的分析，结合当今的医院图书资源利用实情分析医院图书馆信息资源利用的创新思路并提出合理化建议。

关键词：医学；图书馆信息资源；合理利用；创新；方法

中图分类号：G250 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-000-01

引言

现代的医学模式已经与传统的医学模式产生较大的差异，不仅衍伸到社会学，还涉及心理学等诸多范畴。随着医疗事业面对的医学问题不断增多，那么新形势下的医学发展势必会对我们的医疗事业工作者的专业素养和职业技能提出更高的要求。所以，提升医疗人员的工作能力和对问题的应变能力必须要提上日程，而合理利用医院图书馆的信息资源无疑是丰富医疗人员的知识储备的有效途径。然而，现实的情况却让我们不得不引起重视，因为仍有部分医院的图书馆馆藏并不充足，数据库也不是非常完善，甚至有的医院并没有重视管理自己的可供医生查阅、学习的图书馆。加之医院的相关领导部门对于医院图书馆的建设并没有很大的积极性，当然这和医院在这一方面的资金的欠缺有一定关系。总体而言现在我国医院图书馆的管理水平并不高，在合理高效的利用图书馆里的信息资源方面也有所欠缺。我们针对这些问题作出分析总结，旨在促进医院图书馆信息资源利用的创新思路的形成。

一、医院图书馆信息资源利用的现状以及存在的问题

（一）图书馆管理工作的创新程度不够，电子阅览的普及还需深化

医院的图书馆和普通的图书馆还是存在一定差异的，医院图书馆的主要职能是帮助医疗工作者了更多的医疗信息，是医疗难题的重要参考资料也是医院进行医学研究的重要数据库。所以对于医院图书馆管理员的工作要求也就相对较高。而现阶段的医院图书馆管理员工作方式比较常规，在图书资源的管理上也存在管理观念较为落后、创新意识相对欠缺的状况，主要是由于图书馆的管理工作比价繁杂，管理方式也有待完善，只有新的高效的管理模式才能改变现在的局面，才能进一步的提升业务能力和工作效率。因为优秀的医院图书馆管理员直接关系到整个图书馆的职能发挥和稳定运行。

再者，由于我们在传统的资源利用模式中习惯已久，而医院图书馆的管理体制也不够完善，所以只是单纯的将图书馆的信息资源推荐给大家并不能大幅的提升员工对于信息资源的利用率。读者在新的数字信息资源的了解也处于比较少的阶段，对其使用方法也不够熟练，一部分的的读者仍然比较习惯在图书馆阅览图书和期刊，对于数据库形式的图书馆还不能熟练的运用，这样便不利于图书馆数字信息的利用。医院的图书馆主要面对的阅读群体是医院的研究生生和医疗事业者，他们的流动性比较大、更新进度相对较快。如此就有一个不容忽视的问题就是怎样来宣传医院图书馆的数字信息才能让更多的人参与进来并让数字信息变程有用的信息被人们所接受。电子阅览便是一个很好的方式，我们有必要更大力度的宣传和推行。同时我们也要重视确立科学的图书馆管理机制，规范我们的管理程序，循序渐进的提升医院图书馆信息资源的利用率实现资源的共享。

（二）图书资源的结构不合理、获取渠道不够多元化

医院图书资源结构的不合理也是我们要面对的一个重要问题，医院图书馆的管理工作也是整个医院管理工作的一部分。从目前的状况来看，医院图书馆的信息资源种类的多样化程度不是很高，更新速度也相对落后。由于医院对于图书馆的信息资源的投入资金比较有限，在管理上的重视程度也有所欠缺，所以，无论是图书馆的图书文献还是数据库的信息资源都和现阶段的医学事业发展有一定的差距。另外，医院图书馆信息资源的获取渠道相对单一，与医学院和分院之间的沟通不足，缺乏合作，并且图书馆的使用便捷性不足其业务水平和服务设施的完善程度也不能适应发展的需求，致使其职能的发挥受限，需要更全面的方案来进行优化调整。

二、提高医院图书馆信息资源利用的有效途径

（一）转变观念，建立健全管理体制，加强人才培养

信息时代的转变给我们的生活都带来巨大的改变，在医院图书馆的信息资源利用中，我们也应该改变传统的观念，使之与时代适应。对于医院图书馆信息资源的管理来说，健全的管理体制必不可少。首先医院的领导应该更多的关注图书馆资源的管理，认识到信息资源多元化的需求。图书馆的管理要形成适应自己医院实情的管理特色，根据医院的需要注重图书馆的使用性和信息资源的是时效性。还可以引进更多具有特色的数据库，只要能够充分的利用这些资源，增设检索系统也是相当实用的。相关调查显示，医院图书馆的管理团队的整体素质还不够高，专业知识结构也存在一定的不合理性。那么加强医院管理人才的培养就显示出非常的现实意义。集体安排相应部门的工作人员进行集中的管理培训和经验交流，以及到更大的医院去参观学习都是良好的培训手段。在收获理论的同时加强实践更能帮助他们快速的提高从业水平。后期我们还应该加入培养的结果考核，来保证整个团队的工作能力达到期望的水平。并且，该部分工作人员的计算机水平要严格把关，在培训中也要对新的计算机技术方面有所侧重。

（二）改善图书馆的基础设施和信息环境

医院图书馆的发展离不开医院的支持，完善的基础设施更是图书馆能够顺畅运行的必要前提。首先我们必须明确医院的图书馆是非营利的，也就是说图书馆的经费支持是需要医院长期供给的。同时，医院还需要引入足够的外文文献，虽然这部分资源的费用比较高，但是国外的一些医学方面的水平确实比较先进，需要我们学习。此外，要使得医院图书馆能够真正的被大家所利用，我们不仅要投入更多的资金来完善检索系统，还要加强电子硬件等方面的设施建设，以此让图书馆具备更高的电子网络化水平。图书馆的信息环境也关系到人们对于图书馆信息资源的利用，其影响因素也比较多，所以建立良好的图书馆信息环境需要我们投入更多的精力。开通局域网，延长图书馆的开放时间和对外开放程度都是可取的，这样还可以帮助用户更好更多的获取图书馆的信息资源。当然，我们还可以在此基础上更加广泛的创造一个大的和谐的图书馆信息环境，就是通过加强各医学院的信息资源共享，相互取长补短，交流图书馆的管理经验，克服各自的现存缺陷，从而降低图书馆的经费支出，形成一种可持续发展的优势。以上措施的主要目的都是加强用户和信息资源的接触，只有全面的资源和易用的图书馆设施才能促进整个图书馆的信息资源流动，才能使其成为有价值的资源。

三、结语

信息资源对于我们的生活和社会的进步都发挥着重要的作用尤其在这样一个信息化的时代，对于当今社会的医院来说，系统的开发并利用信息资源更有着十分的必要性。我们希望通过我们的不懈努力能够提高医院图书馆的信息资源利用率，进而更大的发挥医院图书馆在医学和科研等发面的积极作用，为我国医院医疗水平的提升提供推动力。

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