大数据背景下单位政治工作创新发展的思考

郑伟

【摘要】企事业单位中，政治工作不仅是传达党和国家重要政策方针的渠道，也是加强企事业单位凝聚力重要方式之一。数据时代的到来为单位政治工作提供了新的契机，引入大数据技术，解决当前政治工作中存在的问题，使单位政治工作协调创新发展。

【关键词】大数据；政治工作；创新

引言

大数据是当今互联网技术、数据存储技术、数据处理技术等众多科技不断革新的共同产物。在新的大数据环境背景下，各企事业单位要积极推进政治工作思维理念、世道方式、运营模式和管理手段的创新，提高政治工作信息化和科学化水平。形成全方位，覆盖面宽的新政治工作格局。增强政治工作的有效性和主动性，提高政治工作的可持续发展。大数据所带来的机遇与挑战必须要客观准确地把握和调整。

1、大数据技术的研究发展现状及应用

麦肯锡全球研究所对于“大数据”给出的定义是一种在获取、存储、管理、分析方面达达超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合，它具有海量的数据规模、快速的数据流转特性、多样的数据类型和加之密度低的特性。随着云时代的到来，大数据吸引了越来越多的关注，社会的高速发展，科学技术的高度发达，信息的快速流转使得今后的时代将从信息时代转为数据科技时代。

而当前大数据技术的研究发展主要体现在三个领域：基础理论、关键技术、应用实践。目前大数据在实际中的应用主要体现在数据管理、数据搜索分析和数据集成这几个方面。通过将不同来源的数据进行整合，开发出整体数据库，再将此数据库运用于实际问题的解决。

目前，信息网络已经广泛应用于企事业单位的各个领域，对于员工而言，信息技术的冲击给其思想观念和行为方式带来了全面而深刻的影响。为了适应这个大数据发展环境背景，各企事业单位必须要积极运用大数据思维，提高单位的政治工作效益，运用大数据的手段进行单位政治工作的创新，顺应时代潮流，更新政治工作理念；弘扬优良传统，盘活政治工作资源；紧贴单位实际，提升政治工作质量。

2、单位政治工作面临的挑战

2.1未充分认识政治工作的重要性

政治工作是思想政治的灵魂，在思想政治中具有非常重要的地位。而在企事业单位中，政工工作不仅是传达党和国家重要政策方针的渠道，也是加强企事业单位凝聚力重要方式之一。而当今政工工作面临的一大问题就是大多企事业单位都未认识到政治工作的重要性。对于政治工作的实施未投入足够关注。一部分原因是由于企事业单位管理层未投入足够的重视，另一部分原因在于员工参与感不强，认为政治工作是政工部门的职责，与员工本身联系不大。各方原因交织导致了政治工作的认同度不高。

2.2政治工作队伍综合能力不足

对于企事业单位而言，要较好的展开政治工作就需要一支综合能力高的政工队伍。只有具备一批优秀人才组成政工队伍才能使得单位政治工作高效运转。大部分企事业单位的政治工作队伍组成人员的素质并没有达到要求。在互联网大背景的冲击下，政工队伍本身对于政治工作的把握并未与新兴事物实际相结合，无法很好地满足工作的需要，无法真正对职工进行工作指导、员工调配、思想教育等等，这在很大程度上阻碍了政治工作的开展和创新。员工本身的不重视，加之政治工作队伍无法有效展开就形成了一个恶性循环，使得企事业单位政治工作的推行困难重重。

2.3政治工作缺乏相应的制度保障

由于企事业单位未对政治工作给与足够的重视，导致政治工作部门的岗位不稳定，员工缺乏激励机制，优秀的政治工作人员未得到相应的表彰，因而也严重打击了政治工作人员的工作积极性。再加之缺少相关制度的监管，政治工作部门内部较为分散，凝聚力不足，部门活力不够，部门成员之间缺少有效沟通机制，各项工作展开缓慢。

2.4政治工作人员与职工分离

政治工作人员现阶段面临的最大问题即是与企事业单位职工相脱离，未做到“以人为本”的理念。政治工作是具有中国特色的政治思想工作，中国特色强调以人为本，而作为企事业单位组建的主体——职工，对于单位的文化精髓传承就显得尤为重要，因此政治工作的根本离不开职工，工作开展的核心价值导向是职工。现如今单位的政治工作并未和职工切合密切。大多数政治工作的实施甚至是脱离了职工的，政治工作部门并未充分了解到职工的真正需求，并未充分关心职工的思想变化。

2.5政治工作管理办法较为落后

企事业单位的政治工作内容会随着时代的进步发展而不断变化，同样，政治工作的管理也随着数据时代的到来而发生相应的改变。但是，大多数企事业单位并没有充分考虑到当前社会的大背景和企事业单位的发展要求。对于政工工作这一块还是保留着传统的管理理念，在政治工作管理办法和工作模式上还是沿袭旧传统，没有随着外部环境的变化而采取新的管理方法和管理模式。

3、大数据为政治工作发展带来创新

3.1充分认识政治工作的重要性

为了使企事业单位能在数据时代的冲击下适应大环境的变化，领导层需要充分认识到政治工作在企事业单位发展中的重要性，对政治工作引起足够的重视。领导层在企事业单位的发展方向上具有举足轻重的作用，而只有领导层重视单位的政治工作发展，在新环境下不断更新自己的观念，将自己从教育者的身份转变为受教育者才能够使政治工作在企事业单位内部真正受到重视。同时为其今后与时俱进地发展打下良好基础。

3.2培养适应大数据背景的高素质人才

在大数据背景下，企事业单位政治工作人员应该能适应新的管理方式，不断更新自己的思想观念。而现阶段，政治工作部门职员对于先进思想的把握，对于新兴事物的接受程度并不高。因此，单位应当定期对政治工作人员进行培训，主要包括管理理念、管理方法以及管理技术的培训。提高政工工作人员的文化水平、思想水平和操作水平。使政治工作管理人员能够将新型的管理方法和管理模式应用于实际。再者，培养政工工作人员的创新能力以根据环境的变化对政治工作作出相应调整，以使政治工作能够更好地在企业中展开。

3.3运用大数据思维建立完善的奖惩体系

单位应当给予能力突出且有一定贡献的工作人员奖励，以充分肯定其在企事业单位的贡献，从而激发职工的积极性，努力工作，产生自豪感，每天以饱满的精神面对工作。而大数据思维就是指将职工的信息都搜集起来形成一个庞大的数据库，包括职工的突出贡献和犯的重大错误。以此来准确把握职工的动态，从职工一系列的奖惩之中发现个人的精神状态，了解职工的思想动态，从而与职工进行深入沟通，以期帮助职工更好胜任自己的工作。

3.4结合职工思想进行政治工作

政工部门通过对数据的整合和深度分析，能够挖掘出数据新的潜在价值，对职工的思想进行预测，从而展开一系列的政治工作。在数据信息化时代，热点问题和焦点问题的传播充斥这网络空间，职工可能未等电视、广播、报纸和杂志等传统媒体播报就已经知道了社会各种新情况新问题，甚至是企事业单位的一些小道消息，误读消息。而政治工作部门应据此进行积极探索，了解实事和网络媒体动态，对单位内部可能发生的倾向性问题做到位于绸缪，将积极向上的思想传播于单位内部，与职工保持密切沟通。

3.5改善政治工作管理

大数据能够完善职工的信息管理，大数据强调全面、深入。对于政工部门而言，掌握职工的思想动态并不是容易的事。政治工作管理对于信息的采集方式通常是单一的，并且条块分割。对于员工情况的反映不够全面。依托大数据的全面、分析和共享，能够全面掌握支援的思想动态，深入政治工作的方方面面，为加强及提高政治工作针对性提供真实可靠的参考依据。及时了解职工的生活、工作状态，以此提高企事业单位的工作效率，为企事业单位的政治工作展开奠定良好基础，极大提高政治工作单位的工作效率，加强部门的沟通。改变工作模式，不再采用古板的说教方式，而是能够灵活的运用如合作开导、激励其他方式对企业人员进行思想教育。

除此之外，大数据还能够拓宽政治工作渠道，化被动为主动。为职工提供一个平台来释放自我、主动接受教育，与其他职工分享自己的见解。而网络这个平台就能够在政治工作中发挥桥梁作用，不需要面对面交流自己的在工作中的困惑。再者，可以充分利用网络系统，通过完善微博、论坛和建言献策等平台加强职工思想教育。可以在各单位主页上宣传有利于提高职工思想政治水平的模范事迹，通过评论论坛讨论等方式引导职工积极参与政治工作，使员工在信息交流互动中受到潜移默化的熏陶。

4、结语

在政治工作中存在的问题既不利于政工部门自身的发展也不利于整个单位的发展。因此，借助大数据这个平台，这种手段方法，在科学发展观的指导下，创新政治工作的理念和工作方式。以更加积极的工作态度和工作思想对待工作是新形势下企事业单位发展的必然要求。

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