以宿舍为载体培养大学生就业素质

费霏

【摘 要】随着就业人数的增多，企业对大学生的综合素质越来越重视，综合素质反映就业素质的高低。当今社会高校管理和就业素质的联系越来越密切，大学生在就业素质中存在着社会交往能力差、职业精神欠缺、适应能力差，理想信念缺乏、择业心理不良以及团队合作意识淡薄，缺乏求职技能等等问题，都与宿舍管理息息相关。因此应以宿舍管理为思路，培养大学生的就业素质。

【关键词】大学生；宿舍管理；就业素质

引 言

现如今随着就业人数的急剧上升，企业在招聘时，更加注重大学生的综合能力。其中团队合作能力、人际沟通与交往能力以及良好的行为习惯都是大学生综合素质的集中体现，都反映着当代大学生就业素质的高低。虽然，宿舍是大学生生活范围的一小部分，但是宿舍中的集体意识体现以及宿舍人际交往、宿舍行为规范等等都会影响未来的个人人际交往关系。因而，在步入职场之前，大学生应该掌握处理宿舍人际关系、沟通技巧和提升团队意识的各项能力，这些都成为当前高校宿舍管理亟待解决的问题。

一、当代大学生宿舍管理与就业素质之间的关系

宿舍管理具有育人功能，它是检验高校学生管理工作成效的标准之一。宿舍管理运用良好的环境氛围和行为规范以及思想理论，有效地将正确的人生观和价值观融入其中，从而达到自我教育和自我服务相结合。宿舍管理的育人功能从外部影响到内部渗透，对学生的行为举止和思想意识起到润物细无声的激励作用。因此，加强宿舍管理对于提高学生的综合素质，进而提高学生的就业素质提到良好的促进作用。

当下大学生难就业问题日益受到关注的同时，衍生出一部分人对大学生就业素质的研究。大学生就业素质强调在特定的范围和时期内，大学生具备的求职能力、择业心理素质、诚信品质、人际交往与沟通能力、创新素质、自我推销能力、竞争能力等综合能力[1]。研究大学生就业素质的核心能力，可以以宿舍管理的育人功能为载体，进而加强对这些核心能力的教育，对提高大学生的综合素质起着积极地推动作用，最终达到培养大学生的就业素质的目的。

二、当前大学生就业素质中存在的问题

当代大学生主流思想是积极进取的，在竞争激烈的就业形势下，大多数的大学生就业素质符合企业聘用人才的需要。然而还有一部分学生在就业过程中表现出就业素质不足的现象。

（一）人际沟通和适应能力不足

较强的人际沟通能力和岗位适应能力是当今社会企业人才需要的必备条件之一。一部分大学生由于家庭和社会的因素的原因，在人际交往方面存在问题。宿舍成为大学生生活的主要场所，宿舍环境也直接影响着大学生的人际交往能力。据相关材料现实，一部分大学生常常在宿舍中沉迷于电脑游戏，与室友和同学之间的交流几乎为零。宿舍中有些大学生常常出现衣服不会洗，被子不会叠的现象。这些负面因素都会影响大学生能力的发展，给大学生未来的就业起到不良的作用。在大学校园特别是宿舍环境中，大学生之间营造良好的人际交往氛围，搭建起适合学生交流、团队互动的沟通平台，将有利于大学生形成积极健康的就业素质和品质。

（二）择业心理不良，职业精神缺失

当前，大学生对于择业依然存在一些不良现象，例如存在一些不良的心理现象，主要表现在以下几个方面：首先，攀比心理严重，一部分学生提到就业，最先想到的就是薪资高、待遇好的大企业，比工资、比假期、比岗位等等，这种盲目攀比的心理之下，往往忽视了自身的能力与实际条件。其次，依赖现象突显。部分大学生在择业时，表现出烦躁、焦虑的心理，往往这个时候，她们中的部分人会选择依赖家人和亲戚朋友，忽视了自己的意愿和想法。最后，缺乏自信心。有些大学生找工作时很难迈出第一步，把自己遏止在设定的小圈圈里，认为自己肯定会被公司拒绝，不敢去面试，怀疑自己的能力等等。

“职业精神”看似离大学生学习和生活很远，实则不然。职业精神包含方方面面的内容，它涉及责任感、积极向上的心态、实事求是的处事态度、雷厉风行的做事风格等等。当前大学生对职业精神的理解依然存在偏颇，很多大学生将工作仅仅当作挣钱糊口的工具或者是下一家单位的跳板，没有责任意识，不甘于服务基层，没有为企业发展做贡献的精神。

（三）团队合作意识淡薄，缺乏求职技能

宿舍作为高校构成的有机体，网络时代的到来，开阔了大学生的视野，知识化和信息化的强烈冲击。大学生作为社会的个体，思想和行为

难免也会受到多元文化的冲击，以自我为中心，脱离群体。宿舍的氛围会影响到大学生的思想，正所谓思想是行动的先导，一个以自我为中心的宿舍氛围必然会导致宿舍成员的团队合作意识淡薄，长此以往不利于大学生就业素质的发展。

相比较就业技能侧重大学生知识水平和实践能力，求职技能更强调找工作的方式方法和策略。调查发现，20.39%的大学生认为“应聘技巧”是择业过程中大学生能够脱颖而出的重要性因素[2]。求职技能的内容中包含应聘技巧、仪容修养、行为语态等等，它是大学生在平时日积月累的行为和习惯的组成部分。如今很多大学生并不重视求职技能的掌握，常常与就业技能相混淆。如果说课堂是大学生专业学习的知识库，那么宿舍便是大学生行为和习惯养成的良好阵地。因此，科学的宿舍管理可以无形中增长大学生的求职技能。

三、以就业为导向的大学生宿舍管理的思路

我国大学毕业生较多，绝大部分大学生在面临毕业时都要经历求职应聘的过程。在找工作的过程中，难免会遇到些问题，应聘失败的原因有很多，从很多失败的例子中可以看出大学生就业素质的重要性。宿舍是高校育人的重要阵地，高校进行学生宿舍管理和宿舍文化建设时，同时也会起到锻炼学生综合素质的作用，例如语言表达、人际沟通、仪容仪态、面试技巧、择业心态、团队协作、责任意识等方面的就业素质都能够通过宿舍生活共同分享得到提升和锻炼。

（一）以宿舍为载体提升大学生的就业通用技能

就业通用技能是所有单位和公司中所有职位所必备的基本技能，体现着学生的综合素质。具体包含情绪控制、自我管理、人际沟通、团队协作等方面的能力， （下转第209页）

（上接第207页）这些技能离不开学生的个人学习和锻炼，更离不开宿舍环境的熏陶。以宿舍管理为载体，提升大学生的就业通用技能具体操作如下：

首先，实施宿舍管理多元化。目前很多高校采取宿舍物业管理模式，这种模式使得高校后勤逐渐趋于社会化。宿舍物业、管理收费等等已经交由后勤物业负责，但是高校学生管理依然离不开宿舍管理，宿舍管理的育人功能是高校育人责任的重要部分。因此，应建立起以学生为本的多元化宿舍管理新模式。

宿舍管理多元化是指管理思维、人员、设施多元化，抛开传统的单一化管理方式，建立起科学、合理的融指导、服务、教育、管理四位一体的多元化管理模式。具体来说，第一，采取管理与教育相结合的思维方式，教育方式多样化，将职业教育融入宿舍生活教育之中。在宿舍文化节中举办如文明礼仪大赛、职场着装、团队素质拓展等文化活动，以宿舍为单位参加，重视活动的团队性、参与性，引导大学生养成良好的行为习惯、和谐人际交往，培养集体荣誉、团队协作和创新能力，实现学生就业素质的全面发展。第二，打造宿舍硬实力。学生宿舍不仅仅是休息娱乐的场所，更应该是专业知识和情商习得的空间。在宿舍场所内设立以实践锻炼为主的区域，例如阅览室、学生活动室等等，为大学生之间提供良好的宿舍实践锻炼平台，形成辅导员、班主任、班干部和宿舍成员共同参与的多元化人员管理模式，锻炼学生沟通表达、自我管理、心理承受压力等多方面就业综合能力。

其次，规范学生宿舍管理规章制度。在学生管理中，真正做到以学生为本，全方位育人，提倡学生自我管理和自我服务。在学生宿舍中成立各级如学生自管会、学生党员、学生干部为主体的自我管理组织，形成自我监督、自我管理。要明确管理岗位职责。要依法自治、有条有理，制定相应的管理制度，把学生在宿舍的表现纳入学校综合考评体系，与学生的评奖评优挂钩。

（二）在宿舍生活中培养大学生的求职技能

将求职技能融入到大学生的宿舍生活之中，在日常行为和交流中潜移默化地养成良好的就业习惯。首先，模拟求职招聘，竞争上岗。为丰富大学生宿舍生活，对宿舍自治管理学生干部实行竞争上岗制，培训每位宿舍成员制作申请岗位简历，积极申请。对申请简历进行筛选，做到公正、公平、公开。竞争上岗，给学生营造优胜劣汰的职场氛围，同时也给学生提供锻炼的机会。其次，将宿舍打造成学生的第二职业教育课堂，将求职能力培养从课堂延伸到住宿生活，全方位、多角度进行就业素质培养。例如，在宿舍开辟专门的就业信息发布平台，搜集与专业相关的就业信息，将企业招聘信息与内容共享。同时在这个平台中展示优秀学子风采录，向所有学生展示成功就业的学长资料，起到示范和激励作用。学生可以从心理和行动上感受到宿舍生活的改变，以积极向上的心态去面对宿舍生活以及未来的就业形势。

在宿舍生活中培养学生的求职技能，一方面有利于培养学生就业素质，起到高校全面育人的功效。另一方面加强了高校学生宿舍的管理，在宿舍中以文明礼仪为典范，以团结、责任为导向，推动了高校育人功能的开展。

总之，在新的就业形势下，高校应重视学生就业素质的培养，将就业素质与学生宿舍管理相结合，充分调动学生的主观能动性，实行学生自治管理、培养学生的自我服务意识。以就业为导向，进行多元化的宿舍管理工作，在宿舍生活中提高学生的求职技能和通用技能。高校应将宿舍管理的育人功能与就业素质培养相结合，全面提高学生的综合竞争力。

【参考文献】

[1]毕云霞.高职院校大学生就业素质培养研究[D]山东师范大学，2010.06 ：P7.

[2]周怡.我国大学生就业素质培养问题研究[D]西北师范大学，2013.05：P35.