大学生就业心理障碍及对策研究

张婧 高鑫

【摘要】最近几年，随着高校不断扩大招生数额，使得当前大学生的就业面临越来越大的挑战，严峻的就业形势不仅要求大学生要具备良好的专业素质，同时还对大学生的心理健康提出了挑战，当前我国很多大学生在就业的时候容易出现就业心理障碍问题。本文就这些心理障碍进行分析，继而探讨有效地应对策略。

【关键词】大学生就业心理；心理障碍；对策研究

一、大学生就业心理障碍的体现

1、自卑心理明显

当代大学生在就业之际往往会表现出明显的自卑心，比如说，对自身的能力和知识掌握状况不够自信，过于低估自己的才干和能力，很多大学生在毕业之际因为对自己的能力不够自信，优柔寡断，过于拘谨，继而也就很难或者是无法在用人单位面前进行良好的自我展示，从而就有可能与就业机会失之交臂。另外有的学生在自身性格以及能力和成绩等多方面都有些不足，始终是以消极的态度对于学习以及生活，继而就会对未来的发展产生悲观和失望的心理，觉得自己的付出没有得到应有的回报，命运对自己不公平等等，继而也就自暴自弃，对生活失去信息，这一状况的出现不仅对学生的就业产生障碍，同时还会严重影响到学生未来的成长以及生活。

2、焦虑以及焦躁状态突出

在毕业前夕，很多学生都会或多或少出现一些焦虑以及焦躁的状况，尤其是在自我期待与就业现实出现明显差距的时候，就会使得大学生产生焦躁以及焦虑的心理状态。使得学生在信息的过程中没有了信心，常常是患得患失，情绪比较低落，相关数据显示，当前有百分之七十的学生在毕业前夕都会对自己的未来感觉得到不安，产生或多或少的焦躁心态，其中大部分是因为学生对于自身的理想能不能实现不够确定，对于自己能不能找到合适的工作单位和工作环境也不够确定等等造成的，此时很多学生也没有心思按时上课，对自己的学习成绩也不再关心，缺课的现象尤为突出，一些没有找到理想就业单位的学生，甚至会在焦躁心态的驱使下做出违法乱纪的行为。

3、依赖心过强

在大学生就业之际，很多大学生往往没有足够的参与意识以及强烈的竞争意识，在就业单位面前往往有太多的顾虑，无法真正在单位面前进行自我推销，只是依靠学校的推荐以及家庭“走后门”的关系，在这样的心里状态之下，很多大学毕业生往往没有竞争的勇气，也没有了进取心，一旦所依赖的状况没法实现，就会觉得是因为自己没有后台的缘故，另外，因为学生在毕业的时候没有足够的主动性和积极性，有太多的抱怨，有太多的想法，但是这些想法却很难真正落实到找工作的实际之中，当前的大学生大部分都是独生子女，对于家庭有过度的依赖，主动意识以及自主意识比较单薄，这一心理障碍的出现无疑会使得学生在就业乃至未来的成长与发展之路愈加艰难。

4、存在较为严重的盲从性

很多学生在找工作方面没有主见，缺少足够明晰的择业标准，同时也没有合适恰当的发展目标，对于自身的喜好以及优势也不够了解，这就会使得学生在就业之际就会出现盲从的状况，感觉什么最热门就去什么岗位工作，感觉别人选择什么样的就业方向自己也选择这样的就业方向。

但是因为每个个体自身的家庭环境以及生活的背景之间有太多的差异，继而就会使得个体自身所形成的知识积累以及自身素质乃至机会都会有较大的不同，所以說，在工作的选择以及职业规划方面根本就无法做到完全一致，也没有所谓的模板进行模仿，但是当前很多学生在就业之际往往会有较强的虚荣心，对自身的发展前途以及国家需求不加考虑，只想着能够找到一份有社会地位的工作，这样一种心理的驱使下很多学生往往一直无法就业，甚至还会错失一些好的就业岗位和就业机会。

二、大学生就业心理障碍出现的原因

1、当前我国就业市场缺少完善的就业机制

随着市场经济的逐步完善和发展，社会上一些不良的风气尤其是经济利益至上的风气对社会造成了极大的负面影响，使得学生在面对就业的时候往往过多的考虑经济待遇等方面的因素，对于自身的未来发展空间以及职业奉献等有所忽视，一旦遇到就业措施就会出现患得患失以及盲从的状况，主要就是因为当前我国就业市场还没有足够成熟以及成熟的就业机制，更缺少相配套的法规做为辅助，加上不正之风的影响，就会使得学生的心理受到严重的冲击，容易出现心理障碍。

2、高校扩招带来就业人数增加，市场供过于求

当前随着我国高校进一步扩招，使得大学毕业生的人数越来越多，但是市场所提供的就业岗位却有限，人才供给的数量以及速度严重超过市场的需求量，继而就会带来市场人才需求饱和的状况，使得很多学生无法找到自己喜欢的工作，容易出现心理方面的障碍。使得学生对自己的工作单位以及工作前景产生怀疑，甚至会对自己的能力以及未来生活失去信心。

3、学生自身心理素质不够强大

因为受到传统教育体制的影响，加上独生子女生活环境的影响，很多大学生心理都比较脆弱，生活中以及学习中的选择和决定往往都不是自己做的，对自己缺乏足够的了解，更不能正确的了解自己，不清楚自己的优势以及不足，对自己即将面临的就业市场没有做到足够的心理和思想准备，一旦出现不如意的地方就会出现自暴自弃等心理障碍，极大的影响学生的未来就业状况。

三、有效纠正大学生就业心理问题的策略

1、加强高校就业心理指导工作，提升学生的适应能力

大学教学过程中十分重要的一项工作就是向学生提供心理咨询以及指导服务，这对于临近毕业的学生来说更加重要。做好心理咨询以及指导工作就需要就学生在就业之际所出现的心理问题进行仔细的分析，做到有针对性，对症下药，通过团体咨询以及个体咨询等多种服务方式，引导学生对自身有更为清晰的认识，找到定位，通过不断发挥自身的优势，选择自己喜欢同时适合自己的职业，同时通过心理咨询以及指导通过，帮助学生提升耐挫折的能力以及适应新环境以及就业压力的能力，继而能够在就业面前有足够的竞争力。

2、完善大学生就业机制以及配套法规建设

为了使得高校毕业生的就业市场能够良好有序的发展下去，使得毕业生能够有公平的就业环境，就应当对相关的法规建设做到进一步加强，补充法律空缺，对已有的法律法规进行完善，对人才市场做到逐步完善，使得学生能够在就业之际有更为完善的就业市场机制，使得学生就业的途径和渠道得到拓展，有更多的就业机会，有较少的就业压力。其中最为关键的一点就是要逐步消除户口对于高校毕业生就业的影响，消除这一体制性的障碍，使得人才能够更合理的进行流动，使得学生所面对的就业市场得到进一步拓展。另外，还应当对学生就业中的所有环节加以监督，对其中存在的不规范的就业状况进行及时的整顿，尽力为大学毕业生提供一个公正的竞争机制，公平公开的竞争环境。

3、深化教育改革，提升毕业生的综合素质

高校应当对国外的先进教育理念进行学习，适应时代发展要求以及市场经济对人才的需求，通过教学模式、教材以及评估等方面的改革，使得高校能够真正培育出符合市场需求的人才，尤其是在高校扩招的当下，提升毕业生自身的综合素质，使得学生能够做到“人无我有人有我优”，才会使得大学生在就业之际能够足够自信，有效克服心理障碍，在就业面前有足够的竞争力，提升就业的几率。

四、结束语

综上所述，当前我国大学生在就业之际因受到体制、社会环境以及自身因素等多方面的影响，而出现心理障碍问题，对自身的就业以及未来的职业发展规划产生较大的负面影响，因此，应当对其进行仔细的分析，对症下药，有效提升大学生就业竞争力。

【参考文献】

[1] 祝红梅. 大学生就业心理障碍分析及对策探究[J]. 黄石理工学院学报（人文社会科学版）， 2015（29）.

[2] 陆益娇. 浅谈大学生就业心理障碍的对策[J]. 时代教育， 2013（15）.

【作者简介】

张婧（1987—），汉族，山东省临沂市费县人，本科学历，青岛理工大学（临沂）学生工作部助教，主要研究方向：计算机科学与技术。

高鑫（1983—），汉族，山东省蒙阴人，研究生学历，青岛理工大学（临沂）机电工程系团总支讲师，主要研究方向：思想政治教育。