眼镜工匠进化论（上）

文/张迎新

眼镜工匠进化论（上）

文/张迎新

他是林浩森，是个老板，是个有经验的商人，更是一个眼镜工匠。年轻时有独特的审美，会绘图设计，对市场经济非常敏感，工作中建言献策，被上司赏识，但这其中有一段很漫长的进化史。

林浩森不是“镜二代”，自然也没有来自家族经营眼镜企业的成功经验可寻，一切都得从零开始。今年林浩森35岁，回想入行第一天，他无论如何都想不到今天的自己也会成为眼镜行业的佼佼者。

进化论一：职场新人自信、谦虚最重要

年轻时，中专美工专业毕业的他，站在人生的十字路口徘徊着，家里经济困难，林浩森作为长子明白以后的路只能靠自己，他下定决心离开生活了18年的江南小镇。

人生的每一次经历都是在为以后作准备。林浩森开始在水晶雕饰加工厂从事前期设计工作。1年后一次偶然机会，厂里老师傅介绍林浩森去了现在的眼镜生产工厂，这一年的积累，林浩森不仅能够熟练操作CAD、3D、PS绘画修图软件，对美学也产生了浓厚兴趣。但此刻的他仍旧带有几分职场新人的青涩。

眼镜设计虽说与水晶工艺结构设计有很大区别，但对美术功底的要求一致，这点对于林浩森来说并不算难，难的是如何真正了解眼镜生产本质。他有些不适应，不知从何开始。他左思右想最终决定找原来水晶厂的师傅倾吐内心的不快，他讲述完，师傅沉默了几分钟，反过来问他：“你还记得刚去水晶雕饰厂的样子吗？”林浩森仔细想了想说：“迷茫，还不如现在。”他们聊了很久，但对于林浩森来说，这次聊天是一次真正的学习，不是技术层面的，而是重新学习的开始。师傅最后一句话点醒了他，师傅说：“你认为你行，不行；别人认为你行，那你一定行。”

一个新的工作环境需要花时间去适应，像从恋爱到结婚这个过程一样双方都需要去磨合，不断适应。如何更好地适应这个新环境，首先要做到自信，对自己工作能力有信心，对工作有激情，充满正能量去面对新环境的挑战，因为不仅对于你来说环境是新的，对其他同事来说，你在他们眼中同样也是新面孔、新身份，所以相互给予充足时间去熟悉，才能够更好地工作。其次，要保持谦虚的学习态度，林浩森回想起在水晶雕饰加工厂的工作经历，反观现在，少了几分谦逊。工作环境是固定的，但人永远都是活的，他对比之前的自己，反思良久，周一开始后，谦虚向师傅请教，学到了很多实实在在的经验。之后的林浩森即便功成名就，但也不忘当时的自己是在谦虚学习后逐渐成长起来的。

进化论二：保持适度距离，坚持自己原则

林浩森的成功之路并不是一帆风顺的，没有背景的他在眼镜生产线摸爬滚打，多数需要机遇。当时他的上司David 55岁，仅有一个儿子在国外做游戏产业，无心接管家族企业。David深思熟虑后决定通过转换股权延续眼镜工厂的发展。但David没有立即作出决定，而是按照自己对管理人的严格要求精挑细选接班人。

此时的林浩森还是一名在办公室不断画图纸选材的设计员，对上司的这些决定并不知情，对工作3年的他来说上司的这些决定看似触不可及。第二天眼镜设计组接到通知，下星期要推选几副原创作品参展。

设计组的所有人都不会想到这次的原创设计将会成为职业生涯上升的关键环节，林浩森也不例外。成功总是眷恋那些有准备的人。从小生活在江南小镇的林浩森，对色彩有很强的敏感度，许多亭阁的雕花工艺元素都会成为他取材的源泉，自幼便喜欢将小镇的许多美景画在自己门前的青泥地上、斑驳的墙壁上、纸上。后期在学校系统学习后，对线条和元素融合运用方面有了更全面认识，水晶雕饰设计对林浩森来说是启蒙，之前工艺师傅给予他的更多是实际操作运用，如何从整体来看美，观摩美，最终展现美。

设计组的其他同事为了偷懒，决定以小组名义设计一副，只求省事。当问林浩森愿不愿意参加时，他委婉拒绝了，并不是关系不好而是有自己的原则。上次和水晶厂师傅聊天，他无意中想到如果将水晶这一元素和眼镜结合会很美。之后林浩森很快将这个灵感呈现到图纸上。正因为他对待每件事情始终坚持自己的原则，对自己设计的每副眼镜都倾注了很大心血，他拿着图纸将每个细节都精心雕琢，无论是镜架选材还是水钻切磨都亲手完成。这副眼镜最终获得David认可。了解详情后，David决定以组员需要相互熟悉业务的名义将林浩森从设计组调到了销售部。

这个决定完全出乎林浩森的预料，他没有想到正是坚持自己原则，用兴趣与负责任的态度面对工作的这份精神打动了David，获得了开启成功的第一把钥匙。

（未完待续）