向绍平
【案例】
每年到期末考试的时候,学校里都要上报“三好学生”名额。要求是:上报的学生表现要好,必须是求上进的好学生,但是名额却十分少,只有两个,我心里想:这应该如何进行分配呢?所以我的脑海中就一直在回想着班级学生的表现,最终决定将两个仅有的名额给浩×和荣×。
“三好学生”的名额还没有公开,我班的一名学生在一天早上突然过来,这样问道:“老师,我想知道咱班级中的‘三好学生名额给谁了?”
“这次的名额不多,我仔细想了之后觉得这两个名额应该给浩×和荣×,我觉得他们两位的各方面表现都很不错。你怎么认为?”
他点了点头,显得很茫然的样子。
“当然了,你也很优秀,下次老师把名额给你,行吗?”
“那下次什么时候呢?老师。”
“下次应该就到了下一学期吧。”
“哦哦……老师,再见!”
我感觉到一丝的不对,心里正在想着,突然又一个同学过来了,“老师,那个名额我想知道您给了谁?原因是什么?”有非常明显的责问意味。
“打算给了荣×和浩×,两位同学的表现都不错。”
“老师,您这样做您征求过我们的意见吗?您这样独裁的话您知道我们心里会怎样想吗?”
接连的一串质问,我无话可说。
“行吧,老师再想想吧,先回去!”
……
【反思】
在我们的传统教学当中,教师始终是处于绝对权威的地位。学生从上学伊始,接触的思想就是尊师重道,所以教师的权威性是从学生很小的时候就开始树立的。教师可以向学生发号施令,学生不可以反抗。教师在课堂中用自己的绝对权威来控制整个课堂,所以,也就将学生的所有权利剥夺。包括学生评优、竞赛、参赛名额、还有一些平常的学生福利等,都由教师来做分配,丝毫没有关照学生的心里想法。所以,很多学生的创新性和积极性就这样被打消得烟消云散。
教师思想观念正确与否必将决定行为的效果与价值,如果是陈旧的观念,必定会导致教学的权威性大增。但是现在是21世纪,是追求公平、公正、公开的平等策略,这样教师的独我权威就不再日益增强,而是渐渐减弱。所以,作为一线的教师,我们应该将教学新观念、新理念带到课堂中,敢于承认自己的错误,要及时地调整自己的工作方式方法,真正使学生感受到师生平等。也只有这样才能够将课堂教学发展得更融洽。
编辑 王团兰