浅析国有企业青年职工思想政治教育

刘晓芳 黄子文

摘要随着我国国民经济的快速发展，政府开始加强对国有企业的改革，当前我国国有企业中青年职工占大部分，这对企业发展既有利也有弊。这主要是由于青年职工的思想意识形态较为复杂，国有企业思想政治教育工作难度加大。时代在不断发展，青年职工思想也开始发生转变，国有企业在开展思想政治教育工作时务必要结合企业实际情况，要立足于青年职工的角度去看待问题，要对传统思想政治教育体制进行改革，从而全面提升国有企业思想政治教育效率。

关键词国有企业青年职工思想政治教育现状对策

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

随着国有企业青年职工人数的不断增多，也给国有企业思想政治教育工作的开展提升了难度。当前我国国有企业必须要对现有思想政治教育体制进行改革，要加强思想政治教育方式的创新，始终坚持“以人为本”的管理理念，要充分尊重青年职工的个人意见和思想，注重挖掘青年职工的才能，为其提供发挥才能的平台。

一、当前我国国有企业青年职工思想政治教育现状分析

（一）青年职工进步意识较为强烈，缺乏激情持久性

首先国有企业思想政治教育开展形式较为单一，教育内容较为枯燥，习惯讲大话、空话，这与青年职工追求进步的意识相违背，受到很多青年职工的排斥及厌恶，导致国有企业思想政治教育工作开展效果不好。虽然青年职工热情较高，但是总是三分钟热度，在思想政治教育工作开展中缺乏持久性，遇到困难往往习惯选择逃避，缺乏面对困难的勇气，而且青年职工缺乏实践操作能力。

（二）青年职工自主意识不断增强，但是集体意识逐渐淡薄

当前国有企业青年职工大多都接受过高等教育，自我意识不断增强，而且喜欢表现自己，在工作中更加注重对物质利益的追求，缺乏团队意识，不喜欢受到约束，通常都具有叛逆心理，对于上级领导的工作安排容易产生意见，集体意识淡薄。

（三）积极支持企业体制改革，但是很少参与

国有企业的青年职工接受过高等教育，在个人思想上比较支持企业体制改革，但是当涉及到自身利益和工资时，青年职工往往选择旁观，比如企业裁员、降成本等方面青年职工参与程度不高。

二、国有企业中青年职工思想政治教育存在的问题

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，而青年职工是国有企业的主力军，随着时代的快速发展，青年职工受到社会思潮的影响，思想观念开始发生转变，国有企业政工部门必须要提起高度重视，及时消除思想隐患，加强思想政治教育工作。

（一）国有企业思想政治教育队伍建设存在问题

国有企业领导干部缺乏思想政治教育认识，没有给予足够的政策支持，导致思想政治队伍建设存在诸多问题，思想政治工作人员大多都缺乏政工经验，专业技能水平较差，只是从其他岗位抽调过来的，积极性不高，认为思想政治工作只需走个形式就可以。同时许多思想政治工作人员都是青年职工，害怕得罪同事，缺乏政工管理力度。

（二）国有企业思想政治教育内容存在问题

国有企业青年职工思想政治教育内容较为陈旧，不具备时代性，没有针对性，很多内容还停留在毛邓时期，与时代发展相脱离。教育内容中很多都是宣传爱岗敬业和无私奉献的内容，这太为官面化，不符合当代企业青年职工的时代特点，因此青年职工思想政治教育效率一直不理想。

（三）国有企业思想政治教育方法存在问题

当前我国国有企业青年职工思想政治教育方式基本都是采用读书、念报、开会的形式开展，缺乏新颖性，无法激发青年职工的积极性，同时教育方法具有较强的约束性，根本与青年职工的思想变化和行为特征严重不相符，这样就会打击青年职工的积极性。

三、加强新时期国有企业青年职工思想政治教育的对策

在对国有企业体制进行改革中，青年职工是主力军，因此必须要加强对青年职工思想意识的转变，要从多个方面开展思想政治教育。

（一）青年职工要了解企业文化

企业文化是企业在长期经营管理中逐步形成的一种核心价值理念，有助于企业员工的成长，加强对企业更深层次的了解。而青年职工作为国有企业的主力军，政工部门更要加强对企业文化的宣传和教育，要让企业文化影响青年职工的思想和信念，使之形成一种工作动力和生活态度，促使青年职工在工作中发挥自己的最大价值。

（二）加强思想政治教育理论与实际的结合

国有企业首先要加强对思想政治教育人员的理论知识培训，尤其是要有丰富的青年职工思政教育经验，要掌握专业的教育理论知识，比如指导方针、基本原则、方式方法、青年学内容等多方面知识，其次，国有企业政工人员要加强对青年职工生活和工作情况的深入调查，要了解青年职工的思想变化动态和心理需求，结合企业实际情况选择思想政治教育内容，要始终坚持“以人为本”的管理理念，要善于发现问题，寻找解决措施，快速提升思想政治教育内容的实践性。

（三）加强解决思想问题和解决实际问题的结合

作为国有企业的思政人员必须要立足青年职工的角度去看待问题，要通过多种途径搜集青年职工的生活问题和思想问题，要能了解青年职工的多重压力，只有这样才能有效分析青年职工对思想政治教育工作产生抵触心理的原因，在此基础上，政工人员就要改变传统思政教育策略，要加强对青年职工精神上的鼓励，同时要切实帮助他们尽可能地解决生活和工作中遇到的问题，在青年职工思想上对症下药，在生活和工作上给予力所能及的实质性的帮助，促进其对企业产生归属感和认同感，从而更加主动积极地参与到企业的生产工作中来，与企业一道发展，在实现企业战略目标的同时带动职工自身的发展，才能达到思政工作的初衷。

（四）加强思想教育制度与管理的结合

当前我国国有企业必须要加强思想政治教育体制的创新，要完善教育制度，强化青年职工思想政治教育方式的创新，可以通过建立文明手册、评优制度等，激发青年职工参与思想政治教育工作的积极性。其次企业管理者要加强对思想政治教育的重视程度，要注重对青年职工的提拔，培养有能力的青年政工干部，创建岗位晋升的激励机制，鼓励青年职工集思广益，发表自己的见解，实现对思想政治教育管理模式的创新。

（五）言教身教结合的原则

国有企业领导干部要加强对自身思想政治知识的学习，提高自身认识，要主动参与到思想政治教育内容的宣传中去，领导干部要能以身作则，参与思想政治教育内容的创新，要定期开展青年职工讲座，加强与青年职工的沟通、交流，要帮助青年职工认清道理、明辨是非。要学会放下领导的姿态，关心青年职工的住房、生活等切身问题，始终坚持言教身教相结合的原则。

四、结语

综上所述，国有企业在我国国民经济发展中占有重要地位，随着社会体制的不断变革，国有企业青年职工的思想开始转变，当前我国国有企业政工部门必须要加强对青年职工的思想教育，结合企业自身实际情况创建企业文化，要利用企业文化和各项政策来影响青年职工的价值观，满足青年职工的精神需求，从而有效促进国有企业的稳步发展。