“乔帮主”：为公益事业砸了“金饭碗”

路在脚下

他叫赵伟，微信名叫“乔顿”，被圈里人戏称为“乔帮主”。有多年校园招聘经历的他发现大学生求职存在很多误区。为此，他辞去年薪百万的工作，投身服务大学生求职的公益事业中。在他的不懈努力下，由他牵头成立的公益组织——“招聘兄弟会”发展势头良好。此外，他还和高校建立合作关系，希望通过搭建高校公益联盟，帮助大学生走好迈入职场的第一步。

放弃高薪，

全身心奉献公益事业

2000年大学毕业后，赵伟曾先后入职德勤、星巴克做人力资源管理工作。工作没多久，有位亲戚把孩子送来，请他帮忙做职业辅导。这个年轻人求职屡战屡败后，心安理得地在家做起了“啃老族”，已经两年了。赵伟和他沟通后，发现他求职概念很模糊，让他不禁想起自己求职时遇到的困境：盲目投递简历，面试时极其紧张，不懂得如何展示自我。经过赵伟大半年辅导，这个年轻人成功走出家门，找到了一份不错的工作。从那一刻起，赵伟心里就有了指导帮助大学生求职就业的想法。

赵伟入职期间主要做校园招聘这一块，他发现大学生求职有以下痛点：一是不知道企业需要员工具备哪些能力；二是信息不通畅，导致好机会从身边错失；三是未经过有针对性的实习，对想加入的公司了解不够，存在盲目选择的情况。造成以上这些问题，根本原因是当前教育中缺乏对学生求职技能的辅导，导致学生对企业要求的职业素养、职场胜任力的认识不够。每次见到那一张张青涩的面庞、一双双迷茫的眼睛，赵伟就觉得有必要和大学生分享经验，帮助他们走好迈入职场的第一步。

于是，赵伟建立了一个“招聘兄弟会”微信群。不过他本职工作繁忙，空闲时间很少。两难抉择摆在面前：一边是百万年薪、职业发展前景广阔的工作，另一边是发自内心呼唤、值得为之付出一切的事业。

多少次睡梦中，赵伟梦见自己丢了星巴克的工作，纠结难过；“招聘兄弟会”也在他的左右摇摆中作鸟兽散，这让他更恐惧。赵伟意识到，“招聘兄弟会”注定是他生命中不可或缺的元素。

他和妻子说了自己的想法，妻子沉默不语。他们刚买了新房，虽说没房贷，但他辞去这份工作，以后日子可能要吃紧。赵伟突然觉得对不起这个女人，想收回自己说的话。妻子终于开口说话：“你不要为难自己。只要你想做的事，我一定全力支持。”这句话让赵伟彻底没有了后顾之忧。2014年11月底，他成为“招聘兄弟会”的全职员工。

悉心辅导，

助力学生克服求职痛点

光有“招聘兄弟会”的线上平台还不够，赵伟决定找一块线下根据地。他想开一家咖啡馆，在网上发出了众筹申请，很多资深人力资源管理人士愿意资助他。半个月后，“兄弟会”咖啡馆正式运营。在那里，每个周末，都会有经验丰富的导师坐镇，免费为面临求职难题的大学生解答各种各样的问题。

2015年10月31日的求职讲座，从下午2点开始，一直讲到晚上6点半，整整4个半小时。有50多名同学参加，把不太宽敞的咖啡馆坐得满满当当。赵伟在讲课中激情四溢，与同学们时不时进行互动，同学们听得极其认真，连厕所也不愿意去，生怕错过一个重要细节。讲课结束后，赵伟还组织同学们进行了模拟面试。

有位求职屡屡受挫的大学生说：这次讲课让他明白面试不只是回答几个问题，更在于如何展示职场胜任力。沟通能力也不仅仅是会说话，而是包括准确表达自我、耐心倾听对方讲话、及时有效的反馈、善于总结归纳等环节，让谈话始终保持在良好状态中。

咖啡馆的面积有限，无法惠及更多大学生。赵伟决定上门服务，目前，“招聘兄弟会”已和上海大学、同济大学、中南民族大学等多所高校建立长期合作关系。

有的业务需求让赵伟猝不及防。2015年9月的一天，一名电力学院的学生打来电话，说要组织一场有300个研究生参加的求职培训，想找几个经验丰富的人力资源管理培训师，场地已订，通知已发，时间定在5天后。赵伟耐心听完，告诉对方不要着急，他会想办法尽量促成。

其实，他心里也没底。电力学院地处上海原南汇地区，交通不方便。如果下午6点半开始讲座，培训师下午两三点就要从公司出发，培训结束到家估计要第二天凌晨1点多。更要命的是，对方只给他5天时间。培训师的工作日程排得很紧，通常在一周前确定，中间不会有什么空档。赵伟又深知，如果爽约，必将会给“招聘兄弟会”造成难以估量的负面影响，无论如何他都要一试。他立即将消息发到微信群上，仅仅过了10分钟，就有4人响应号召，其中包括费列罗的招聘总监、上海一汽的人力资源高管。

他把好消息第一时间通知了电力学院的那名学生，可对方又提出新要求，说这场培训是自发组织的，学校只提供场地，他们还缺几千元钱。赵伟犯难了，“招聘兄弟会”是公益性组织，手头没有多少资金，他只好求助几位报名的培训师，问他们企业是否还有招聘经费或CSR（企业社会责任）经费。最终，费列罗的招聘总监解了燃眉之急。

那次讲座下午6点半开始，来了近400人，就连场地的过道上都挤满了人。讲课持续3个多小时，互动环节中，学生们提了20多个问题。直到夜里11点多，讲课才结束。四位培训师回到家已是第二天凌晨2点多。大家虽极为疲倦，内心却充满极大的满足感。

2015年11月21日，赵伟又在松江大学城举行一年一度的千人公益论坛，上千学生从中受益。通过朋友关系，他请来了《职来职往》节目嘉宾——陈默老师、雅思教父刘洪波，还有6名中国最牛的90后总监、创业者。

除了线下的讲座、论坛、培训，赵伟还专门申请了一个meeting HR群号做线上服务。“招聘兄弟会”的成员根据自身时间安排，轮流在上面值守。每位人力资源专员公益在线一小时，为学生答疑解惑，每个人回答20分钟。经过线下培训，绝大多数学生愿意加入微信群，继续与职业导师们交流。此外，这也是发现人才的平台。人力资源专员们通过与学生交流，发现有培养潜力的苗子，等到学生参加面试，双方已有了解，增加学生被录用的概率。

合作共赢，

服务一杯茶

“招聘兄弟会”的成员都是自愿加入。要做成这项公益事业，光靠赵伟一个人肯定不够。除了6000名成员外，他手下还有15人的全职团队以及近20名兼职人员。整个团队，加上他平均年龄25.8岁，基本上以“90后”为主。对这支核心团队，他更多是驱动和鼓励。正如他自己所说：“我对待成员的态度不是给一杯茶，而是服务一杯茶。”给一杯茶，更多是一种蛮横和居高临下的态度。他愿意站在“90后”的角度思考问题，愿意花时间与他们探讨目标以及可能遇到的痛点，一起商量解决办法。

一次开内部工作会，有个“90后”团队女成员说：“每个人都有梦想，能和组织梦想一致那最好。如果两者发生矛盾，希望能保留自己的梦想。”赵伟不反对成员有这种想法，还鼓励这个女孩子说出梦想。他创办“招聘兄弟会”，就是帮助更多大学生圆梦，更何况是身边的团队成员。看到他们成长，比他自己做出成绩还高兴。他会做好对成员的服务，不过分强制，让对方感到充分被认可、被尊重。

随着“招聘兄弟会”的社会影响力越来越大，很多企业、社会组织向赵伟表达合作意向，如大荆网、中华英才网、欧美同学会、猎聘网等。通过与求职网站合作，他希望网站能帮到同学们，让他们找工作更精准。但他有一个前提：合作只是为了更好地做公益。

谈到未来的发展目标，赵伟希望打造两个平台：一是年轻人力资源专员的成长交流平台，二是学生求职讲座、辅导平台。而后一个平台是“招聘兄弟会”发展的重中之重。目前，很多年轻人认为找工作是企业的事、老师的事，认为是自己的事的人很少。赵伟恳切地说：“我们希望打造一个以学生为中心来驱动的平台——遇见招聘官大学生职业发展俱乐部，学生们提出职业上的需求和困惑，我们全力去服务。”

赵伟说，他会一直把这项公益事业做下去，只要同学们能从中受益，哪怕他的生活质量因为辞去年薪百万的工作而下降，他也不后悔。