论提高国有企业政工干部素质的对策

薛锁成

摘 要：一直以来，国有企业是我国国民经济的支柱产业，其在我国经济建设中的作用非常關键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用，当前多元化市场经济的不断冲击对国企的政工干部提出了更高的要求。本文总结了自身多年国企政工工作的经验并结合当前国企政工工作所面临的形势，提出一些提高国有企业政工干部素质的意见和建议，希望能够为同样从事国企政工工作的同仁们提供一定借鉴，以期能够在未来的工作中共同进步和提高。

关键词：国有企业；政工干部；素质；对策

在当前我国经济不断转型、国有企业改革不断加深的大形势下，国有企业的政工干部遇到了新问题，面临着新挑战，为了更好地建设和发展国有企业，提升国企发展的“原动力”，就必须要加强国企政工干部队伍的思想政治建设工作，提升政工干部的个人素质，增强政工组织的凝聚力和向心力，为企业的发展夯实基础，助力护航。

一、提高国有企业政工干部素质的重要意义

1.政工干部是党的工作者和政治工作者

充分认识政治工作的重要性，这是提高素质的首要条件。在企业发展过程中，通过认识政治工作的重要地位，进而在一定程度上全面贯彻落实党的路线、方针、政策和策略，这些都需要政治工作作为基础。自从改革开放以来，正反两方面的经验教训都充分证明：政治工作在新的历史条件下体现了我党的政治本色，这就注定了该项工作只能加强，不能削弱，对此国企发展的实践同样给予了充分的证明。在企业中要把这条生命线贯彻下去，并且要落实到位，这些工作的开展都要依靠政工干部。在新的历史形势下，在转型过程中，企业面临许多新情况、新问题、新挑战。对于政工干部来说，如果自身的素质不能与时俱进，就不能承担相应的重任。

2.为发挥党的“三大作用”奠定基础

根据中组部的相关要求：党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。在企业党的建设过程中，要依靠政工干部充分发挥好这三大作用。对于党组织来说，政工部门才是其专职的工作部门，政工干部才是其专职的干部，在企业党的建设中，政工干部发挥骨干核心作用。当前，国企在转型发展的背景下，要做好企业党务工作，并且具有相应的成效，这些对政工干部都提出更高的要求，为了提升自身驾驭党建工作的实践本领，需要政工干部不断地提高自身的素质。

3.促进企业党组织建设的必然要求

在开展思想政治工作的过程中，政工干部需要紧抓干部的作风和素质，从一定意义上来说，政工干部队伍的作风和素质在一定程度上保证一个系统、一个单位，甚至一个部门坚持正确的政治方向，同时为企业的持续发展奠定基础、提供保障。对于政工干部来说，只有自身具备过硬的素质，才能提升整个干部队伍的整体素质。可以说，在党的建设方面搞得比较好的企业，往往都拥有一支高素质的政工队伍。例如，近年来，“一个机制、四个载体”的党建工作模式在潞安集团得到积极的实践，潞安集团凭借一支能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍对外树立形象，对内强素质，在开展党建工作的过程中取得巨大成就，中央、省、市给予了充分的肯定。

二、国有企业政工干部素质的现状

在企业改革过程中，国有企业政工干部队伍素质总的来说是好的，在企业改制、薪酬改革的过程中发挥了重大作用，高素质的政工干部贡献尤为突出。但是，在市场经济条件下，政工干部队伍管理中存不少问题。

1.企业政工干部在思想上存在着很大的盲目性

伴随着经济的迅猛发展，我国的企业管理制度在不断的进行完善，很大程度上能够满足社会主义市场经济的发展需要。但是企业对政工作的重视程度低于计划经济时期，基于这个原因，很多企业的政工干部对自身的存在性产生了怀疑，一些政工干部的思想开始变得盲目而不够明确，有些甚至还否定了自己存在的重要性，再加上部分企业对政工部门不断地缩减人员，使政工干部在思想上出现了很大的波动性，导致政工工作进行十分困难。

2.企业政工干部业务能力不高，不能及时适应新环境

很多企业政工干部并没有进行深入地学习国家大政方针、党的路线方针，加上对自身的政工工作的重要性和紧迫性认识不到位，意识不到企业思想政治工作的重要，不具备主动学习的自觉性和主动性，没有自觉、主动地开展业务知识的学习，忽视了其自身存在价值。在一定程度上缺乏开展企业政工工作的技能，导致其在进行思想政治工作不能顺利进行，使企业的政工工作出现了下滑的趋势不仅仅在年龄上，还有学历上，很多企业的政工干部人员结构不合理，很多政工干部缺乏实践能力和理论知识，适应现状的能力较差，更难以提出一些切实可行的建议举措，在政工工作中缺乏一定的针对性和实效性，不能发挥真正的作用，使得企业思想政治工作没有实处。

3.企业政工干部缺乏创新能力

相当一定数量的政工干部在工作实践中缺乏危机意识，不注重知识的积累和学习能力的创新，不去总结新形势下出现的新问题和探索解决办法，这导致其对于出现的问题不能够及时地洞察并加以解决。而且还有一部分政工干部的工作方式比较落后，落后于时代发展的脚步，不能适应新形势发展的需要，不能根据形势和任务的变化不断学习理论知识，缺乏创新能力和思维，当问题出现时，难以及时、合理地采用有效措施进行应对。

三、提高国有企业政工干部素质的对策

1.转变观念，重视国有企业政工干部素质的提高

我党的优良传统之一就是进行思想政治工作的建设，而政工干部则是做好思想政治工作的关键所在，是这项工作的主要力量。政工干部在思想政治工作中占有重要的影响作用，其自身的素质、能力水平的高低直接影响着工作质量完成的好坏。国有企业中的政工干部在企业中同样也极大地影响着企业内部思想政治工作方面，政工企业在国有企业中的主要作用就是号召企业内部全体人员通过政工有计划、有步骤地将上级的思想及指令下达给下级的人员执行，使全企业的所有人员为了完成自身所分配的任务而不断奋斗努力，这种影响和作用对企业内部中起到了一定的团结和凝聚力的作用。在国有企业中，政工干部的工作做到位了有利于稳定企业员工的人心，使他们能够团结一致、齐心协力的完成任务，从而促进各项工作的发展和顺利的完成。由于社会经济的发展，物质生活和精神文明生活越来越丰富，人们的思想也逐渐活跃和多元化，因此在国有企业中加强政工干部的思想政治工作的要求也越来越高。在新的社会经济形势下，要想稳定国有企业在经济洪流中的支柱地位，就必须要重视政工干部队伍，加强政工干部队伍建设，要不断提高政工干部的自身素质。

2.坚持服务群众的工作理念

党在开展各项工作中都需考虑人民的利益需求，将人们群众的根本利益作为一切工作的出发点与落脚点。政工干部作为企业党建的组织者与引导者，在开展工作时，也应当坚持为人民群众服务的理念。思想政治工作的展开应当从基层员工的角度出发，政工干部要深入基层，与员工开展交流，了解他们的实际需求，给予他们关爱。政工干部与基层群众之间的沟通能够使企业内部建立良好、和谐的关系，使员工能够感受到企业的关怀，从而更加积极地投入到工作中。政工干部在工作中要坚持贯彻服务群众的理念，可以制定一系列科学有效的帮扶制度，组织企业内部领导定期对困难员工进行帮扶与慰问，从而使企业能够形成向心力与凝聚力

3.把握学习内容，明确学习方向

学习是自身素质不断提高的重要途径之一，对于国有企业政工干部进行培训能进一步地激发出政工干部内在的创造潜力。对政工干部进行学习培训，首要的任务就是要把握好学习的内容，在学习内容方面主要是对其强化政治理论方面的知识，要求企业各级的党组织要切实地落实好政工干部的政治理论学习，

通过集体学习、上党课、参观学习或者过组织生活等各种形式来不断地提醒政工干部们加强政治素质。除了学习政治理论知识以外，还要对其强化安全法律法规的学习。国有企业在运行中除了盈利最主要的就是安全问题，在政工干部的工作当中，要不断地鼓励他们进行安全法律法规的学习，以提高自身安全意识。通过政工干部自身安全意识的提高来提醒和影响其他全体员工的安全责任意识的提高。最后就是要强化岗位技能知识的学习，这方面知识的学习首要的就是结合本企业的特点及其工作性质的特点，充分发挥图书馆等平台的作用，积极鼓励以及引导政工干部去进行学习和交流，只有自身各方面的素质得到提升才能更进一步地做好员工的思想政治工作，进而有效保证国有企业的不断发展。

4.加强政工干部的道德教育和理想培养

政工干部的建设中，对政工干部的道德教育和理想培养是至关重要的。首先就要充分发挥党的教育管理作用，将党的重要性紧鉴联系到实际中去，提高政工干部和政工基层干部的密切度和联系，让政工干部充分发挥领导带头作用。通过党组织的管理，强化企业内部的政工体系，做好政工干部岗位的建设和管理；同时，对于政工干部的职业道德培养也不能放松，要让政工干部树立正确的理充信念，在不断的工作和学习中培养和磨练政工干部的理想信念和道德品质，塑造成一个有理想、有追求、有正确的职业理想信念的政工干部。

5.提高政工干部对时事的洞察能力

随着市场环境日渐复杂，为了帮助企业更好的管理与发展，政工干部应当具有较强的洞察力，能够对时事予以关注以及准确的分析，应当充分考虑企业发展与行业发展的特点，找到现有的问题，然后分析如何利用思想政治工作推动企业的健康发展。例如，煤炭企业应当关注减员分流、下岗再就业、工资拖欠的问题；电力企业应当考虑智能化发展、信息化改革、满足日益增长的供电需求等。在分析市场需求时，政工干部应当具有前瞻性，充分考虑市场规律及其在未来一段时间内的发展趋势，提出改革措施，利用思想政治工作推动企业的长远发展。

6.不断完善政工干部的管理培训体系建设

就目前我国国有企业的发展形势来看，我国已经基本建设了一套较为科学、体系较完备的政工干部管理培训体系，这个体系对我国政工干部队伍的建设具有至关重要的作用。我国目前的管理培养体系的主要核心是以党校为主，将对企业中政工干部的岗位培训作为培训的主要内容和重点。主要培训对象基本上是企业的政工干部，内容多为思想政治工作的概论、思想政治工作史和思想政治工作热点与难点问题的研究。我国这套管理培训体系的初具规模为日后我国继续完善这套体系，以及通过体系有效地提升国有企业政工干部的整体业务素质提供了很好的基础，也发挥了其应有的作用。

7.开展实践活动，全面提升业务能力

在工作中大量地开展有意义的实践活动，增加日常的岗位轮换或互相交流，为政工干部的工作创造更好的环境，在工作中要不断积极地鼓励政工干部多学习，多承担，这样才能更好的提高其业务水平，提升整体素质。由于国有企业所处的社会环境在不断地发展变化，企业员工思想也逐渐呈现多元化的趋势，企业内部机制的各种矛盾多样化，为了解决这一系列问题，在实际的工作环境中要开展各种实践活动，在实践活动中团结各层员工，提升政工干部的整体思想和素质，提升其业务能力。

8.国有企业应该构建科字的政工干部测评机制

测评机制在政工干部管理队伍建设中发挥着重要作用，其能够最大限度约束以及引导政工干部的行为，强化管理效果。国有企业政工干部素质测评机制要依据马克思主义理论进行。同时，要融入先进的管理科学、现代心理学等理念与研究成果，公正、客观地对国有企业政工干部进行素质考核。我国国有企业的政工干部素质测评机制一般包含心理测试法、模拟情境测试法与主观评价测试法。心理测试法与模拟情境测试法属于客观测试，这种测试预测度高，但是却要消耗大量物力和财力。这种测试法能够从客观评测企业政工干部的工作潜能与智能水平，在进行企业政工干部选拔时常常被采用。主观评价测试主要包含面谈这种评价方式，通过与被测试者进行面谈，了解被测试者的思想政治情况以及处理问题的方式，这种方式也会受主观因素影响而出现偏差。在国有企业政工干部素质评测工作中，可以实现两者结合的方式，或者采用动态与静态相统一的方式进行，选择一种便于操作且可以客观考核企业政工的绩效的测评方式，在客观上对政工干部进行督导，使之潜意识里不断进行去自我提升。

四、结语

总之，政工干部的工作是整个国有企业中主要的精神支柱所在，因此重视国有企业政工干部的素质已经成为必然趋势。在企业内部政工干部具有号召全体员工的重要作用，对于政工干部素质的提升本文大致进行了学习、体制改善和开展实践活动等方面的分析研究，力图通过在这些方面上的举措能够真正地对提升国有企业政工干部的素质起到一定的促进作用，使得国有企业政工干部的整体素质得到提升，而且可以加強企业员工的思想政治工作，加强员工之间的相互凝聚力，进而有效推动国有企业更快、更稳的发展壮大。

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