推动企业共青团工作的几点探索与思考

赵雪娇

摘 要：共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。共青团的工作就是为改革服务，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一，因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。新形势下，随着经济的不断发展，施工企业也在进行着革以此适应新形势下激烈的市场竞争环境。施工企业产业机构复杂，难度加大，为实现施工企业的现代化模式改革和新的管理理念的实施，企业内部的共青团员是其主要的力量来源之一。共青团员始终是施工企业适应新形势、新环境的主力军，本文从共青团工作的现状出发，分析了新形势下建筑企业共青团工作创新的方式方法。

关键词：企业；共青团；青年工作；探索

一、背景

陕西澄合华宇工程有限公司成立于2011年12月，现有职工830人，其中工程技术及管理人员30余人，团员青年327人，具有员工队伍高度分散、年青人多等特点，团组织在发挥组织职能中单一的以思想政治工作和开展文化娱乐活动为主，已不能完全适应工程单位发展的要求。企业作为经济主体，通过经营获取最大利润是企业存在于经济社会的必然要求，而共青团作为企业中的一个部门，在开展各项工作时都必须服从及服务于这一要求，才能在企业发展中发挥作用。尤其是工程单位作为施工企业，具有员工队伍高度分散、年青人多等特点，共青团作为共产党领导下的先进青年组织，有着巨大的价值和力量，作为企业的主力军，共青团员是一群勇于进取，敢为人先，且朝气蓬勃的年轻人，他们有充沛的精力和活力，敢于尝试，具有冒险精神，在工程企业中肩负着振兴企业，促进企业文化形成和团队凝聚力，推进企业产业结构调整，促进企业管理理念更新，提升企业人才优势，增强企业的自我学习能力等重要使命。共青团工作要将当代青年凝聚在一起，发挥好团组织服务企业生产经营和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力的作用，并及时切入企业生产的重点、热点、难点工作来突出发挥团组织的作用。

二、共青团工作的现状

施工单位的共青团工作要坚持把握时代脉搏，围绕中心大局，突出重点环节，按照“常项工作统筹抓、重点工作合力抓、建功行动相互抓、项目工作具体抓”的方法开展各项工作，立足青年所需，营造和谐社会环境。同时在新形势下施工企业共青团工作也存在一些需要进一步完善的措施和工作机制，并且普遍存在以下问题。

1.团员角色意识淡化。由于陕西澄合華宇工程有限公司以施工生产为主，大部分青年团员都在施工项目的一线工作，基层团的组织生活不常规、不正常或流于形式，共青团对青年组织的活动较少，入团后的继续教育没有跟上，团内工作机制的不能有效履行等原因，致使呈现出 “团员与非团员一个样”、“缴团费才感觉到自己是个团员”组织意识淡化的局面，失去了团员的先进性和组织性。

2.基层团干部专业性不强。个别团干部在思想认识和政治觉悟上还不够严谨，不重视共青团的工作，将团的工作当成“副业”，没有树立起为青年职工服务和通过团组织的力量做出成绩的意识，同时在党的先进性理论和团代会建设的掌握上、组织生活和干部修养上还不够水平。总体来说部分团干部所开展的工作与“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”这一标准相比还存在较大的差距。

三、新形势下企业共青团工作的创新途径[2]

面对共青团工作的现状和新形势、新任务、新要求，企业基层共青团工作要树立服务企业生产经营中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展的大局中去思考、去规划、去定位，正确理解和把握围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系，将工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变，活动方式由“集中型、突击型”向“分散型、常规型”转变，运行机制由“指令型”向“指导型”转变，团干部素质由“单一型”向“复合型”转变，组织设置由“单一化”向“多样化”转变，简单的说就是“进一线、树先进、助发展”， “进一线”是路径，也是前提，“树先进”是着力点，“助发展”则是目标，主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。

1.主动适应新形势，树立共青团工作的新观念

共青团工作时为青年团员服务的，机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，要坚持围绕中心，服务大局的原则，以“想在长远、干在实处、走在前列”为工作目标，以“融入中心，进入管理”为工作要求，走进基层一线青年团员之中，把准服务企业与服务青年的结合点，注重对青年的人文关怀等方面，帮助基层单位找准共青团工作的切入点。只有坚持面向基层、狠抓基层，逐步把青年农民工纳入团的组织体系和工作体系，努力做到组织建设不留死角，组织覆盖纵向到底、横向到边。

2.主动寻找新典型，建立共青团运作新机制

建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。首先，要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，就需要积极主动的接收党委的领导，定期和不定期的向党委汇报团的工作，对青年团员的思想动态、工作中的难点、青年团员的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。其实，在日常工作中，共青团组织应该密切关注团员青年的工作生活情况，对他们的工作成绩要及时发现，及时鼓励。积极向领导推荐优秀团员青年的典型代表，让团员青年真切感受到团组织是一个培养人才、发现人才、推荐人才的组织。

3.主动学习新知识，塑造共青团干部新形象

时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求，青年永远是时代的先锋，而团干部要站在青年团员的前列，这就要求团干部以“德、智、体”全面发展的“复合型”人才标准来权衡、发展自己。首先是政治上要坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上都要和党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。在团员青年思想波动、信念动摇的时候，如果我们的思想不够坚定，又如何做他人的说服教育工作。无论是团的业务还是工程单位的行业知识，我们只有比团员青年懂得更多、知道更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力。

最后，团干部要有工作热情。有热情才有动力，只有把共青团工作当做一项有意义的事业来干，才有上进心和开拓精神，并投入更多的精力来干好共青团工作。只有建设一支过硬的内部队伍，使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力，共青团工作才能适应形势发展的需要。

参考文献：

[1]共青团十七大报告学习辅导读本[J].北京.中央团校.中国青少年研究中心出版.2013.

[2]印东升.企业团的工作怎样走出困境[J].企业文明.2011.（02）.