做好企业文化和职工思想政治工作的思考

李涛

企业文化，对职工、企业和社会的影响是深远的，成功的企业思想政治工作一定能让企业走在同行业前列。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两者结合点、切入点和活动载体，把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节中，解决存在问题，化消极因素为积极因素，才能推动各项工作任务的完成。

一、正确认识企业文化和思想政治工作

（一）企业文化与思想政治工作的概念和特点

企业文化，是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。

思想政治工作，是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要作用是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性。

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动，来教育和培养职工树立职业道德观念，最终目的是激发职工的工作热情、调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。

（二）企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异

企业文化建设与思想政治工作的对象都是人，工作目的都是为了促进企业发展，手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础，是组织行为学和管理学，是以人为中心的管理方法。其具有组织观念教育的文化体系和群体意识，能提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈，企业文化建设作为一种现代化管理方法，是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁和纽带，两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对实现企业发展目标起推动作用，在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在。例如，钢绳公司坚持弘扬“求实、创新、拼争、奉献”的钢绳精神，体现了企业核心价值观，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，使钢绳公司保持了强劲的发展势头。企业文化通过培育职工共同的价值观和行为准则，使职工逐步形成共同的价值观念，从而使企业拥有巨大的凝聚力和感召力，职工努力拼搏为实现企业目标而奋斗。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

从辩证法观点看，企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中，两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍，它反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工的行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。第一，企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。第二，企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉。

三、创新企业文化与思想政治工作的方式方法

（一）探索企业文化与思想政治工作的结合点

找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。钢绳公司是个小社会，职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。近年来，钢绳公司积极投入安全监控设施，加大环境建设，建设优美的职工工作、生活环境。在作业区加大良性信息的宣传，使职工接收到更多的信息，为思想政治工作注入活力。

（二）探索行之有效的思想政治工作载体

内容和形式的统一，是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有合适的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得了良好的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而异，因事而异。四是选择能够激发职工的兴奋点，紧扣住工作对象的心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工的思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。

（三）探索思想政治工作的切入点

企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加安全培训，鼓励职工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。二是改变以罚代管的现象。用文化教育职工遵守安全规程。三是提倡双赢理念。职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过安全技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。四是树立安全质量意识，加强安全宣传教育，树立安全第一、生产第二的理念。五是实行民主管理，发挥职代会、厂务公开、民主管理的作用。

（四）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新

企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工、增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实上下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。一是围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章。在劳动还是一种谋生手段的情况下，这四种需要能够起到助推作用，如果需要都得不到满足，说明工作的方式方法有问题。二是围绕人的思想做文章。必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，坚持抓好理想信念教育。三是围绕人的观念做文章。全面衡量一个人，不应看他在顺利的时候站在哪里，而应看他在遇到困难和争议的时候站在哪里。这就需要思想政治工作者，对职工进行深入地观察、了解和引导。思想政治工作的首要任务，就是要通过各种途径、各种方式，在树立正确的世界观、人生观和价值观上下功夫。

（五）健全思想政治工作管理机制

一是建立党委书记负责的领导机制，形成党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好党委的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度，把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。

（作者单位为鞍钢钢绳有限责任公司）