服务员克劳斯的故事

〔韩〕高恩彬++彭嵩嵩　译

去年4月，我开始注意一位服务员。他的服务好极了，虽然他的年纪很大，动作却很敏捷。他的魅力也许来自谦卑和自信的组合。我真的能够感觉到，他的确非常喜欢他所做的事情。

当我离开那家餐厅的时候，我走到他身边，问了他一个简单的问题——他的年龄。

“我吗？56岁。我叫克劳斯·彼得森。只要我的两条腿还能走得动，我就想要继续工作下去。”我很钦佩他，请他和我合影留念。

两个月后，我为了做深度报道而第二次前往丹麦。我又一次造访了那家餐厅，幸运的是他在店里，并且立刻就认出了我。这一次，他很高兴地接受了我的采访。

做真正喜欢的事情

“你看起来幸福。”我说道。

“因为我热爱这份工作。”他回答道，“我做厨师和服务员的工作已经将近40年了，从我17岁开始。我觉得我不需要去上大学，于是就找了一份自己喜欢的工作，在餐厅里当厨师和服务员，然后一边工作一边学习。”

工作与学习同时进行是丹麦特有的制度，丹麦的工人可以在工作的同时享受教育课程，每一年有10个星期，由政府资助。

在教育课程中，他不仅学到了劳动技能，也明白了劳动的意义。

所有的职业都值得尊敬

克劳斯有一个儿子，22岁，现在的工作是锁匠。

他为自己的儿子感到骄傲，但是说实话，我无法理解，因为按照韩国人的思维，大部分做服务员的父亲都会希望他们的儿子能在社会上更加出人头地。

恰恰相反，他说道：“我从来没有要求他去找一份高薪的专业工作，成为法官、医生或是教授。因为我认为锁匠也是社会中很有价值、很有必要的工作。”

我曾对韩国一家大公司的高管进行采访，他有一个儿子在一家中型企业工作，他为此而感到羞耻。我的另一个朋友也对他的儿子持相似的态度。这位朋友是一个医生，他的儿子没考上名牌大学，也没有找到一份体面的工作。

所以，到底谁更加幸福呢？

生活在一起，团结起来

克劳斯从未担心过会受到不公正的待遇，因为他不是单枪匹马。

“在丹麦，我们餐厅员工有一个叫作3F的工会，自从我高中毕业就成为那里的会员，已经有40年了。工会里有大约30万名会员，这家餐厅所有的工作人员都入会了，所以我们在工作中不会受到歧视，如果有，我们可以向工会报告，工会代表会和相关的业主谈论这个问题。”

他每个月支付200美元会费，以后就可以领取失业补助。“工会和政府加起来可以为我们提供为期一年半的每个月3000美元的补助。我们也可以从政府那儿领取为期两年的失业补助，但那不够维持生活，所以我们支付工会会费，就像是购买保险，这样我们就不用担心失业了。”

丹麦的工会覆盖率达到了70%左右，最高曾经达到80%左右，然而在韩国，工会的覆盖率是10%左右（全世界平均水平是23%左右）。

克劳斯和老板的关系更像是合作，因为他们彼此信任。“我们的薪水是按照每日总销售额的15%来评估的，我们均分这些钱。所以我们必须互相帮助来提高我们的销售额。”

在丹麦，富人愿意支付超过一半的财产作为税收，而像克劳斯一样的普通工人也要支付他们薪水的36%作为税收。此外，企业主支持工人参与职工管理活动，而工人们也愿意和企业主进行沟通。

通过克劳斯的双眼，我找到一个幸福社会的秘密。如果你想要幸福，那么就应该为你的国家做出贡献，让它成为一个拥有群体精神的社会。