煤矿企业工会思想政治工作的创新

胡瑞红

摘 要：近年来，我国煤矿事业的发展状况不容乐观，再加上煤矿企业工作人员的工作量大、工资待遇低，这极易造成煤矿企业工作人员的心理及精神方面的压力，进而影响煤矿企业的发展。思想政治工作是帮助企业员工建立良好的心理及精神状态的一个重要途径。因此，煤矿企业工会对思想政治工作的方式方法进行创新极其重要。本文中，对企业工会的性质及煤矿企业工会的思想政治工作的问题进行了介绍，就创新企业工会思想政治工作的重要性及方法进行了论述。

关键词：煤矿企业工会；思想政治工作；工作创新

煤矿企业作为我国最强大的经济支柱之一，对于我国经济的增长以及社会的和谐都有较大的帮助。而员工是组成以及支持一个企业的核心，员工思想以及心理的积极健康，将会为企业的良好发展保驾护航，因此，对煤矿企业员工进行思想政治教育十分重要。随着我国经济建设的快速发展，对煤矿企业思想政治工作提出了更高的要求，使得传统的思想政治工作方式无法满足煤矿企业员工心理及精神方面的需要，因此，企业工会对思想政治工作的方法进行创新刻不容缓。

一、企业工会的性质

企业工会是在2006年12月11日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过的重要组织基础和工作基础，其隶属中华全国总工会，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。按照我国的相关法律条令规定：企业工会以邓小平理论及三个代表为指导思想，贯彻落实科学发展观以及以工人阶级为主要依靠的发展方针，坚持走中国特色社会主义的发展道路，最终达到加强和改进企业工会工作的目的。

一般来说，企业工会有以下两个任务：第一、企业工会以企业为主进行自身的生产经营，以维护员工的合法利益为己任，与员工形成友好的职工关系，进而促进企业的良好发展；第二、企业工会在企业高层领导及政府党组织的指导下，合法的履行职责，积极地与企业员工互动，关心员工的日常生活，以员工的利益为中心，无私的为员工服务，努力将企业建设成为一个和谐、美好、健全的职工之家。

二、企业工会思想政治工作中的问题

根据近几年来对我国煤矿企业工会思想政治工作的观察不难发现，我国在该工作方面存在一些问题，主要表现在以下四个方面。

（一）工作人员能力的不强

随着我国煤矿企业工会思想政治工作的创新，对工会中负责思政工作的工作人员的能力提出了更高的要求，但是根据对这些工作人员的考察，发现其中存在较严重的工作人员能力不足的情况，导致其不仅不能够帮助煤矿企业进行思想政治工作，而且还严重影响到思政工作的工作效率；并且还有部分工作人员并没有经过专业的培训就直接上岗了，这些方面都充分的说明了我国煤矿企业工会中负责思想政治工作的工作人员在能力方面存在较严重的不合格现象，这不仅制约了企业的发展，而且会给煤矿企业工会思想政治工作的创新带来不利的影响。

（二）思想政治教育工作方法的不到位

虽然目前我国已将煤矿企业工会思想政治工作的创新提上了日程，但是能够真正贯彻落实的企业工会少之又少，这就导致了其思想政治教育工作方法的落后，许多煤矿企业工会对员工进行思想政治教育的方式仍然停留在上个世纪，例如：发放思想政治教育的书本，每周一次大聚会进行领导讲话等方式，这些传统落后的方式将会导致企业员工对学习思想政治没有兴趣，甚至是完全放弃了学习，这不仅会给煤矿企业员工的精神、心理等方面带来不良的影响，而且严重制约了企业工会思想政治工作的创新，进而严重影响煤矿企业的思想政治工作。

（三）激励机制的不合理

任何一个企业想要发展的更快更好，建立合理的激励机制是十分必要的，因为合理的激励机制不仅可以约束员工的行为，而且可以督促员工认真负责的完成工作。我国煤矿企业工会对于思想政治工作的激励机制存在不合理的现象，主要体现在以下两个方面。

1.激励机制落后：目前我国大部分煤矿企业工会对于员工的激励主要是以金钱的方式进行，对员工进行金钱奖励或惩罚，虽然在一定程度上可以督促员工的工作效率及工作质量，但是也会养成员工严重的拜金主义，这将不利于煤矿企业工会思想政治教育工作的进行及创新。

2.对于思想政治工作方面没有健全的激励机制：煤矿企业工会在内部大都设立了激励机制，但是其在对于思想政治工作方面并没有健全的激励机制，这就导致了企业工会中负责思想政治工作的工作人员对工作的松懈，导致对企业员工思想政治教育的不到位，这将不利于煤矿企业工会思想政治教育工作的进行及创新。

（四）企业员工素质有待提高

如前文所提到的，我国煤矿企业的思想政治工作存在许多问题，并且长时间的处于落后或者是不到位的状态，这就导致了煤矿企业员工的综合素质不高。要让其接受传统的思想政治教育都存在较大的难度，更别说是经过创新的思想政治教育工作的方法，因此，员工素质不高将会给煤矿企业工会思想政治教育工作的进行及创新带来严重的不良影响。

三、创新煤矿企业工会思想政治工作的重要性

煤矿企业的工作人员工作环境恶劣，工作量大，待遇却并不高，由于其工作环境的缘故，其皮肤、衣着等方面常年处于黝黑的状态，很容易受到别人的嘲笑，并且其工作常年是处于地下的，再加上我国煤矿企业的增多，行业间的竞争逐渐加强，并且随着对煤矿资源的开采，使得我国可开采的煤矿资源日益减少，造成煤矿企业对利益越来越看重，诸多因素都将对煤矿企业员工的心理及健康等方面带来负面影响，严重的甚至会威胁到自身以及他人的生命。要解决该情况，最有效的方法就是企业工会对员工进行思想政治教育，给予其正确的思想及心理的引导。但是随着我国经济建设的快速发展，传统的思想政治工作方法已经无法满足煤矿企业员工心理及精神方面的需要，因此，企业工会要对思想政治工作进行创新，力求符合企业员工的特点，满足员工的要求，这样不仅可以使企业员工拥有积极向上的思想状态以及健康的心理，而且可以帮助煤矿企业更好更快的发展。所以说，煤矿企业工会对思想政治工作进行创新十分重要。

四、对创新企业工会思想政治工作的建议

在我国经济的快速发展进步下，对企业工会的思想政治工作进行创新势在必行，针对此项创新工作，提出了以下几点建议。

（一）加强员工与煤矿企业工会的联系

正如学生与老师的关系一样，加强员工与企业工会的联系，促进两者之间感情的加深，当企业工会在对员工进行思想政治教育时会更加顺利，并且当工会对思想政治工作进行创新时，员工也会毫无顾忌的提出自己的意见，企业工会也会得到员工的大力支持，创新工作才会更加顺利的进行。

（二）使员工认识到创新思想政治教育工作的重要性

要使员工大力的支持煤矿企业工会对思想政治工作的创新，光是加深员工与企业工会之间的感情是远远不够的，还应该使员工明白到创新思想政治教育工作的重要性。对此，企业工会可以在创新工作开始之前对员工许下承诺，如果有良好的收效成果将会给予员工适当的奖励，使员工接受创新工作，并支持工作的进行，到了后期员工亲自体会到了创新思想政治教育工作给自身带来的好处，自然会大力支持创新工作。

（三）建立健全激励机制

健全的激励机制可以督促员工的工作，约束员工的言行，进而有效的促进创新工作的进行。对上文中所提到的煤矿企业工会在激励机制方面的问题，，企业工会应该在原有的激励机制的基础上进行改革或是新增，例如：对于员工的激励机制不应只限制于金钱的形式，可以对员工进行公开表扬的方式，满足员工虚荣心的同时给予其鼓励，使其更加认真的工作。

五、结束语

煤矿企业工会担任着保障员工合法利益、建设和谐企业的重要任务，在对员工进行思想政治教育的工作中也扮演着重要的角色。随着近几年我国在经济等方面取得了巨大的进步，许多煤矿企业工会将创新思想政治教育工作提上了日程，在创新过程中，企业工会要注意一边探索一边创新，以员工利益为主体，力求使创新之路一帆风顺，最终达到保证员工良好心理及精神状态，促进企业积极发展的目的。

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