浅析如何增强党群工会管理工作的时代性

张明

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 我国近几年来的综合实力随着经济的快速发展而不断增强，因此，也越来越注重党群工会管理的相关工作，并对其投入了较多的精力与时间。党群工会实际上就是中国共产党领导下的一个具有服务性质的部门，是国营企业和党委机关的参谋、军师，其主要工作就是处理国营企业和党委机关的相关事宜。为了能够更好地为人们服务，党群工会应在思想与行动上与中国共产党保持一致，时刻保持先进性，做到与时俱进。本文阐述了党群工会管理工作中所存在的“时代性”问题，并提出了几点有效的改善措施，望能为完善我国党群工会的管理工作而贡献自己的一份力量。

关键词 增强 党群工会 管理工作 时代性

对于企业来说，党群工作可以说是其落实科学发展观、推动发展并服务员工群众的保障与凭证。随着时代的不断变化，新时期企业要想获得健康、稳定的发展，就必须加强建设党建、思政、反腐以及精神文明等工作，以保证企业能够在自身管理和发展的道路上拥有坚强的思想、政治与组织。但是，在实际工作中，企业的党群工作正面临着一人多岗、人员精简和机构合并等问题，从而削弱了党群工作的作用与地位。目前，企业要做好党群工作的首要任务就是积极寻找增强党群工会管理工作时代性的有效途径与方法。

一、在党群工会管理工作中所存在的“时代性”问题

（一）党群工会无法使当下民众的需求获得满足

由于党群工会在实施管理工作的时候脱离了实际，没有与群众进行良好、密切的交流与沟通，从而就会产生隔阂，导致民众的需求无法得到满足。另外，由于党群工会的知识只是简单地对政策制度进行表面研究，尚未将其真正落实到民众的实际生活中，这对民众生活也会造成一定程度的影响。在解读政策环节中，党群工会所存在的滞后性以及实施措施的延迟性使得党群工会无法做到与时俱进，更无法积极主动地投入到对管理工作的创新与变革中。

（二）未能及时革新党群工会管理机构的相关体制

党群工会是广大机关职能单位中民众意愿的代表，是从维护自身权益出发而自发组织的一个工人联合会，降低党群工会管理工作效率的一个主要原因就是未能及时革新相关体制制度。我国党群工会在与相应的党委机关或者企业合作的时候，由于自身制度存在不完善的情况，因此难以切实地、具有针对性地对当前相关部门或者企业所面临的问题进行解决，这在一定程度上就会导致延误现象的发生。党群工会若不能跟随时代变化的脚步，及时地对相关体制进行革新与完善，就会发生无法为广大群众服务的现象。

二、增强党群工会管理工作时代性的措施

（一）对企业员工的切身利益给予重视

党群工作的实施首先要面对的是企业员工，因此，需对企业与员工之间的关系进行正确处理。通常情况下，员工的发展需求主要有发展空间、福利待遇、工作薪酬和实现自我价值等，要想令企业党群工会管理工作的时代性获得增强，首先就要对员工给予关注。根据上述几个方面，通过关注员工成长、为其提供职业培训等机会，使其精神需求获得满足。将企业的目标和员工的道德精神需求结合起来，这对增强党群工会管理工作的时代性是非常有利的。

（二）对党群工作队伍的建设进行加强

只有合格的工作人才才能对企业的党群工作给予保障，因此，党群干部应不断提高自身的素质，加强自身修养，以将自身的带头表率作用尽情发挥出来。党群干部可从以下几方面加强党群队伍的建设：（1）不断学习，使自身的文化水平及工作能力均获得提高，这样才可有效促进工作质量与效率的提升；（2）与同事友好相处，关心并支持同事，发扬团队合作精神，主动帮助遇到困难的同事，从而营造出一种团结互助、相互进步的企业氛围；（3）对上级机关所做的决定必须认真执行，若工作人员在工作过程中出现错误则需严格落实责任制。在加强党建队伍建设过程中，学习是非常重要的手段，随着时代的发展，企业对党群干部的能力也提出了新的要求，除了要认清当前形式外，还要对其及时做出相应的处理，而这些都是要靠学习获得的。新形势下肯定会面临一些新的问题和困难，党群干部要勇于面对，通过学习寻找解决方案，不可持逃避、退缩的态度。在学习过程中，既要对理论知识进行更新，还要将其付诸行动，将其与企业的实际情况相结合，借鉴其他地区的经验，为企业的党群管理工作做出正确的决定。

（三）完善并革新管理体制

如果企业单位的一项政策无法跟随时代的潮流而进行突破与变革，除了会使该项政策覆灭外，还会对企业单位的发展产生负面影响。若党群工会的管理工作不能紧随时代潮流做出相应的革新与调整，只是一味地固步自封，那同样也只能走向覆灭。因此，根据时代变化对管理体制进行完善与革新也是增强党群工会管理工作时代性的有效措施。要完善与革新管理体制可从以下几方面进行：（1）与群众密切联系，对民众的实际生活进行充分考虑，发现存在的问题与困难；（2）根据群众中存在的问题与困难作出具有针对性的处理细则，分工明确就可保证党群工会在对问题进行处理时有章可循，从而实现公平合理，防止了不公平现象的发生；（3）严格遵守细则制度，为更多的工农群众服务，以帮助其解决实际难题。党群工会可采用选举的方法，选出一名工会的群众代表，专门负责收集民意，然后成立专会、确定专人定期更新与完善工会的相关制度。

（四）树立创新理念

应对新变化新形势的主要手段就是树立创新理念。首先，党群工会要站在自身现有的实际基础上，注重创新与实际的结合。只有对企业党群工作的现状进行深入分析，将工作重难点找出来，才能在对实际条件进行深刻把握的基础上进行研究与实践。然后，对党群工作的手段进行创新，可通过组织活动使企业员工的参与度和兴趣获得提高，这对企业凝聚力的增强是非常有利的。另外，党群工会还要对自身的服务意识进行增强，对员工的工作与生活等方面的需求给予关注，优化工作发展环境，使员工能够在工作中感受到温暖。最后，还要对企业的考核进行创新，考核的主要目的是鼓励后进、奖励先进，以使员工的工作积极性获得提高，从而促进企业的整体发展。建立科学、合理的评价指标体系，该体系除了要具有全面性外，还要有所侧重，既要有定量指标，也要对各种意外因素进行考虑而制定出定性指标。制定出奖惩指标后还要对其进行落实，严格按照制度在职务升迁或者工资福利等方面进行奖励与惩罚，各个员工都需一视同仁，不可有例外现象存在。这对员工工作积极性的调动和潜能的激发均可产生积极影响，从而促进企业的全面发展。

（五）增强党群工会管理工作的专业性

首先，党群管理工作小组的人员需对自身的职责进行明确。由于党群工会管理的工作范围越来越广泛，工作内容也在不断增多，因此，对工作人员的要求也在不断提高。以小组的形式对党群工会管理的工作进行分工，这样不仅能使工作效率获得提高，还能有效防止“拉皮条”现象的发生。然后，需对党群工会工作服务内容的宣传力度进行加强，只有这样才可拉近工会与民众的距离，使其在民众中的威信力和影响力获得增强。另外，宣传力度的加强也可使民众在遇到问题或者困难的时候能够主动求助于工会，进而使问题及时获得解决。最后，变革与创新党群工会管理工作的先导力量是先进的思想观念，而先进的科学技术则是推动变革的主要力量。因此，需积极引进国内外各种先进的科学理念与技术，对工会内部的人员构成进行适当地调整，使工会既拥有先进的思想观念，又拥有能够对科学技术进行熟练运用或者自行开发的人才，从而增强党群工会管理工作的时代性。只有紧跟时代的步伐，敢于开拓进取，使自身的创新意识不断增强，才能促进党群工会管理工作的专业性。

三、结语

增强党群工会管理工作中的时代性在使党群工会时刻保持先进性的同时，还能为其指明工作方向。随着世界形式的多元变化，各种各样的科学技术正不断更新与发展，若党群工会不能针对管理工作中所存在的“时代性”问题积极改善并增强管理工作的时代性，则不利于我国社会主义的和谐发展。只有顺应时代发展，理清思路，才能使党群工会的管理工作与目前的社会发展形式相适应。

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