当前形势下如何塑造煤矿工会干部新形象

张海燕

摘 要 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。当前煤矿工会干部开展工作面临的困难集中表在四个方面，如自身精力不够，工作动力不足；职工收入下降，困难家庭增多；用工矛盾增加，劳动关系紧张；身处“两难”困扰，维权履责被动。煤矿工会干部塑造新形象意义重大，通过提升自身素质，增强服务能力；发挥组织功能，为企业度危求进凝聚力量；履行维权职能，切实维护职工权益；密切联系群众，想方设法为职工办实事这四个方面，阐述煤矿工会干部塑造新形象的办法和措施。

关键词 煤矿 工会干部 新形象

当前，我国宏观经济正处于增长速度换挡期、结构调整期和刺激政策消化期“三期”叠加阶段，国民经济增长放缓。随着能源生产和消费革命的不断推进，国家加大节能减排和生态环境保护的治理力度，煤炭需求增速大幅放缓，加之煤炭产量过剩，导致产品供过于求，库存积压严重，售价持续下滑，大多数煤炭企业经营陷入困难，甚至出现亏损的严峻形势，许多新问题、新矛盾集中反映出来。在这种情况下，如何塑造工会干部新形象，维护职工权益，调动一切积极因素，为企业度危求进做贡献，这是煤矿工会干部必须认真思考和探索的一个重要课题。

一、塑造工会干部新形象对开展工会工作的意义

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的表达者和维护者，煤矿工会在遭遇煤炭市场严冬的形势下肩负着极其重要的维权责任。工会干部直接面对职工群众，承担着组织、维权、答疑解惑等具体工作，其个人素质和业务水平的高低决定着工会工作的成效好坏。职工对工会工作满意不满意的检验尺度，实际取决于对工会干部的信任程度。由于传统观念和管理原因，一些企业工会的地位和作用被弱化，搞点文体活动，发些福利待遇成为工会工作的代名词。要真正发挥工会在企业中的作用和价值，首当其冲就是塑造好工会干部新形象，让职工群众真正体现会到工会组织的关怀，增强对工会的信任，发自内心地把工会干部作为贴心人、娘家人，真心实意拥护工会，只有这样才能不断增强工会组织的凝聚力。

二、当前煤矿工会干部开展工作面临的困难

1.自身精力不够，工作动力不足。一些煤炭企业对工会工作的职能和作用认识不够，工会干部配备少或为兼职，致使工会干部工作精力不够，对知识学习放松，业务水平难以提高。加之受工资待遇、提拔选用、评先评优等方面与行政干部存在差异的影响，工会干部主动工作的积极性不高，满足于应付现状，甚至在遇到具体问题时显得无所适从、力不从心。

2.职工收入下降，困难家庭增多。在煤矿一线员工中，农民合同工占到较大比例，很多家庭的经济来源全靠职工工资收入，由于效益下滑，收入逐渐减少，维持正常的家庭开支已感拮据，如果加上看病、突发事故、还贷等因素，职工生活压力大，负担重，困难家庭增加，寻求工会帮助的相应也增多。

3.用工矛盾增加，劳动关系紧张。煤矿经营困难，必然会采取节支提效等多种措施，其中包括精简人员、内部下岗待岗、增加工作量、甚至会出现延长劳动时间等现象。许多合同到期员工企业不再续签，新的就业空间也变得狭窄，劳动用工关系紧张。

4.身处“两难”困扰，维权履责被动。工会作为联系企业与职工的纽带，一方面，工会干部要理解企业难处，支持行政工作，为企业生存着想；另一方面，还要站在职工立场，维护群众合法权益，在遇到职工福利待遇减少、工资、保险拖欠等问题时，履行维权职能就会出现“两难”的困扰。

三、煤矿工会干部塑造新形象的办法和措施

1.提升自身素质，增强服务能力。工会干部要提高服务能力，首先必须自塑良好形象，不仅要注重提升思想道德素质，还要不断学习业务知识。用“三严三实”的标准要求自己，加强政治理论和工会业务学习，牢固树立以职工为本的理念，牢记全心全意为职工服务的宗旨，要有强烈的使命感和责任感，热爱工会工作，对职工有责任心。要学深、学透与工会工作相关的业务，熟悉掌握民主管理、劳动保护、权益保障等常识，熟练运用《工会法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等条款。其次要掌握一定的心理学知识，增强与群众沟通的技能，提高服务职工的能力。三是开展亮干部身份、会员评议工会干部、争当优秀工会干部的“亮评争”活动，促进工会干部主动谋事、扎实做事。最大限度地把职工团结在自己的周围，做到说话有人听、办事有人跟。

2.发挥组织功能，为企业度危求进凝聚力量。煤矿工会干部的职责是教育、引导、服务职工，围绕企业发展，提高效益这个中心，增强主人翁责任感，通过组织开展员工素质提升，劳动竞赛，“星级班组”和“工人先锋号”创建，巾帼建功、企务公开等多种形式的活动载体，充分调动职工积极性，发挥职工聪明才智，为企业发展献计献策。不断增强工会组织的凝聚力和工会干部的理论素养、业务能力，不断提高工会组织和工会干部的新形象。

3.履行维权职能，切实维护职工权益。工会干部既要维护企业利益，更要维护群众权益。要坚持“依法”履职，运用好法律武器，以法律为准绳，承担起维护职工合法权益的职责。要以职代会为基本制度，把履行职代会职能与职工行使民主权利结合起来；开实“联席会议”“协调会议”，监督履行好集体合同和工资集体协议；解决好工会与企业党政之间的关系，做到讲原则、讲纪律，以诚待人、以实帮人、以理服人。围绕职工关心的热点、重点深入开展调研，拓宽群众合理诉求的渠道，主动介入、积极参与，敢于为职工出头露面，让大家都认识到工会的存在和工会的力量，意识到工会是职工之家，工会干部是职工的“娘家人”。

4.密切联系群众，想方设法为职工办实事。作为工会干部，应该客观全面地了解职工群众的意愿，把职工关心的焦点问题作为工会工作的头等大事，对关系职工群众切身利益的困难补助、工伤救助、文化娱乐等各个方面，针对性选准活动载体，丰富活动形式，把温暖送到职工群众心坎上，千方百计把为职工办实事、办好事。要多深入基层车间、一线员工当中，了解职工的困难和疾苦，替职工出主意、想办法，在为职工“送温暖”上做文章、下功夫，开展结对帮扶，建立起帮扶工作的长效机制。要关心、关注职工生活和身心健康，充分发挥工会组织“大学校”的作用，提高职工素质，为职工成长成才进步搭建平台、创造优越环境。要着眼于职工的精神文化需求，开展形式多样、寓教于乐的群众性文体活动，让更多职工参与，起到陶冶情操、振奋精神的作用。要切实转变工作作风，真正为职工着想，为职工排忧解难，做一名深知职工冷暖的知心人，关心职工疾苦的贴心人，帮助职工解难的热心人，为职工服务的有心人。

总之，在当前煤炭市场严冬时期，塑造好工会干部新形象，对于企业改革发展、走出困境至关重要。只要煤矿工会干部坚定不移地树立依靠职工群众办好企业的思想，真正做到一切为了职工群众，一切依靠职工群众，企业就能够在严峻的形势下生存、发展、壮大。