读编往来

微信群里被骂是否能要求赔偿

江苏刘先生：李某在被公司解职时还有部分工资未领到，李某认为我作为人事经理有责任，便在单位员工微信群里辱骂我。我认为李某的侮辱性言论对本人的名誉权、夫妻感情造成极大影响，请问，这种情形下能否向法院起诉要求李某赔礼道歉并赔偿精神损失费？

可以，如有相应证据予以证明，法院一般会支持你的诉讼请求。《民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”李某在特定群体发布侮辱、诽谤的言语，在一定程度上降低了你的社会评价，有侵害名誉权的事实。你可以在诉讼请求中要求李某公开赔礼道歉，消除影响。

丈夫欠的赌债妻子要承担吗

江西高女士：你好，我是沙河街镇东风村的村民，我老公最近在外面借钱赌博，现在他人跑了，债主上门讨债要我偿还。我是否有责任偿还呢？

首先根据我国法律规定，违法的债务不受法律保护。赌博是我国法律明令禁止的，赌债所欠债务属于非法债务，不受法律保护。如果出借人明知举债人所借债务是用于个人赌博的，其债权不受法律保护。其次夫妻一方赌博所负的债务，因为未用于夫妻共同生活和家庭生活，属于一方个人不合理的开支，不属于夫妻共同债务的范围，所以应该由举债人自己承担，夫妻另一方不承担偿还责任。综上，你不必偿还你丈夫所欠赌债。

单位能与怀孕的女员工解除劳动关系吗

广西孙女士：我单位有一名女会计，在工作的过程中经常出现小失误。但就在要给她调岗的前夕，她怀孕了，并且开始请病假不来上班。请问单位是否能与怀孕的女员工解除劳动关系？

法律对于女性员工，尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。《劳动合同法》第39条规定了可以与“三期”女员工解除劳动关系的情形：“1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。”