加强和改进企业思想政治教育的研究

李凤玲

摘 要：思想政治教育是增强思想政治教育实效性的必要手段。新形势下环境的不确定性和复杂多变性促使企业思想教育方法要不断创新，解决好思想政治教育的方法问题，对于科学把握企业思想政治教育规律，提高企业思想政治工作科学化水平是极其重要的，对提高企业整体管理水平将会产生深远的影响。

关键词：企业；思想政治教育

和谐的企业文化建设是构建社会主义和谐社会的重要环节。企业在适应经济全球化的发展过程中面临着越来越多的挑战，要想不断提升企业文化就要构建以人为本、人际和谐的企业文化，不断抓住企业发展道路上的机遇，不断创新改革公司员工的思想政治教育工作，为企业加强精神文化建设提供思想政治保障，为企业规范化工作的开展创造条件，为企业的发展创新注入源源不断的生命力。

一、企业思想政治教育要建立人文关怀机制

一是建立健全科学合理的价值评价体制。要进一步加强社会主义核心价值体系的宣传教育，努力在全社会倡导马克思主义价值观，营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，以科学化、民主化、制度化为目标建立健全科学、公正、公平的选人用人机制、工作评价机制，真正让能干事、会干事的人受到激励，得到重用，进一步激发其积极性和主动性。二是建立健全长效的心理疏导机制。意识指导行动，一个人的心理健康所呈现出的以烦躁、冲动、偏执等为特征的非健康心理问题，一旦处理不好就可能引发严重的问题。要高度关注人的心理健康和心理调适问题，加快建立社会心理疏导机制，加强心理健康教育和保健，建立健全心理咨询网络，完善社会心理救济体系，经常性地开展交心谈心活动，认真倾听广大人民群众的心声，真心实意地帮助其解决实际问题，做好解释和疏导工作。积极探索建立心理危机干预、预警机制，建立动态评估体系。三是建立健全人文关怀的考评机制。逐步探讨建立健全人文关怀工作量化细化的考评体系，把对群众的人文关怀工作成效作为对各级班子和领导者、管理者绩效考评的重要指标。促使各级各部门和各领域各层面领导者、管理者真正把人文关怀作为一项重要工作来谋划、来落实，从而推动人文关怀工作的经常化和制度化。

二、提高思想政治教育效果要做到精益求精

在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。各企业单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想、政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

三、以科学的方法开展思想政治教育工作

必须根据企业文化建设和企业思想政治工作的内容和特点，以科学的方法积极开展工作。因此，企业的思想政治教育应当做到与时俱进、对象明确、层次分明、实效明显。具体来讲，就是教育和引导员工牢固树立“密切联系群众”重要思想，做到有的放矢、对症下药，对不同年龄、不同文化、不同接受能力的人要区分对待，特别要以中青年职工作为重点。要把解决员工的思想问题同解决员工的实际问题结合起来，根据不同对象、不同情况，采取特定的方法，走“集有声教育、有形活动、有效措施于一体”的潜移默化的新路子。要不断优化环境，增强企业的凝聚力、感召力。对一个企业来讲，只有努力提高经济效益，创造更多的利润，才能拴住职工的心，留住人。因此，企业要加强对市场的科学预测，建立精干高效的经营销售队伍，生产对路的产品，并根据市场变化，适时开发新产品，扩大企业的市场竞争力。另一方面，在条件允许的情况下，积极改善职工生活，在职工住房、就医、子女入托入学、就业等方面解决难题，送温暖，使职工充分感受到企业是自己的靠山和支柱。即使企业面临困境时，广大职工会毫不犹豫迎难而上，全身心投入，与企业共度难关。

四、结合工作实际，富教育于实践之中

思想政治工作是精神活动，而精神活动必须要以物质实践为基础。通过实践，把精神力量变为改造客观世界的物质力量，同时使人们在实践活动中获得新的精神认识，因此做好员工思想政治工作同样要与企业的各项实际工作紧密结合，只有在员工思想政治工作与企业业务工作二者之间抓住结合点，找准切入点，思想政治工作才能取得实实在在的成效。“为民服务，创先争优”活动、青年文明工程、员工辅导计划工作、安全文化建设、服务文化建设、执行文化建设、廉洁文化建设、责任文化建设等系列活动为新时期员工思想政治工作提供了现实有效的工作载体，要通过深入开展党员志愿者、青年志愿者行动，使员工在服务社会的同时完善自我，在奉献爱心的同时实现价值。企业的思想政治教育应当做到与时俱进、对象明确、层次分明、实效明显。要把解决员工的思想问题同解决员工的实际问题结合起来，根据不同对象、不同情况采取特定的方法。要不断优化环境，增强企业的凝聚力、感召力。

五、加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证

全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。当前，全党正在开展以实践"三个代表"重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，要通过这次学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进"人企共同发展"，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。

六、不断加强企业道德建设

企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。

七、完善激励机制，积极调动职工积极性

首先，应该强化员工参与积极性，通过多种形式的途径，积极调动员工的参与积极性，加强职工与管理人员之间的联系，提高认识度，降低因措施或意图不了解，带来的心理不满。其次，积极营造职工发展的环境，进一步完善激励机制，在充分调动员工工作热情的基础上，给予其充分的信任与支持，给予他们充分的舞台，展现自己的才华，为企业发展做出贡献。第一，领导行为激励：通过企业领导踏实的工作作风与廉洁、公正的思想品德，对员工起到潜移默化的教育与感染作用；第二，关怀激励：通过企业领导对职工的关怀，加强两者之间的交流与沟通，更好的倾听企业职工的需求，进而激发职工工作积极性；第三，支持性激励。尊重职工人格尊严，关心职工生活所需，鼓励与 保护职工创造性与积极性的发挥。

八、创新工作方式，增强教育活动的吸引力

要把继承和发展结合起来，把教育和娱乐结合起来，坚持领导讲廉、教育导廉、案例警廉等形式，送教育到基层，上好廉政课，党委书记、支部书记定期讲授党课，开展党性教育；邀请专业人士作专题报告，结合案例剖析，警示全体干部职工；组织观看专题宣教片，通过正反典型，引起大家的警惕和深思；开展现场警示教育，组织参观廉洁教育基地、廉洁文化图片展等活动，引发员工的思考；举办廉洁文化创先沙龙活动，通过小品表演、诗歌朗诵、公益广告展播、书法即席挥毫等活动形式，以点带面，增强预防犯罪工作的覆盖面和实际操作效果等等，力求通过丰富多彩的活动形式，化解传统思想政治工作古板说教的弊端，增强教育活动的吸引力和实效性。

总之，企业思想政治工作的创新，是顺应时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应新形势下企业发展的需要。