一企一策 一会一题京城控股公司助推企业改革发展

□本刊记者　张　威　通讯员　吴玉琪



一企一策 一会一题京城控股公司助推企业改革发展

□本刊记者张威通讯员吴玉琪

2015年是京城控股公司“十二五”战略规划执行的收官之年。针对公司升级、疏解、转型、盘活等重点工作，通过工会现有职能的创新，适应国有、国有控股、参股、混合所有制等经济形式并存，职工流动性加大，工作地域的广泛的要求；通过工会服务能力的提升，适应职工群体的诉求、意愿呈现个性化、差别化趋势的要求。

一是围绕中心工作，以一企一策工作方式，发挥组织优势，主动作为。突出企业特色，清晰工会主责，重心下移，全面服务，引导职工理解改革、参与转型、实施升级，开展富于实效性的工会工作，稳定职工队伍，维护职工权益。根据不同情况，注重以优先发展产业的转型升级为主线，在打造高精尖装备制造过程中发挥好工会组织作用，同时也注重以非核心功能产业的改革调整、转型疏解为重点，在培育京城机电新产业过程中体现工会组织作为。

2015年在全系统开展“服务职工办实事，凝心聚力建新功”主题活动，动员各级工会全力参与京城机电转型升级、改革调整、提高效益重点工作的开展，用工会组织实在具体、行之有效的工作，最大限度地凝聚起职工支持发展的智慧和力量。活动中，各基层工会结合企业特点，广泛开展了各具特色的技术比武、技能比赛，组织起劳动竞赛、建言献策活动，并通过活动开展选树出新一批“岗位标兵”、“每月明星”、“首席员工”。

二是注重优秀职工培养做好典型选树。京城机电工会重点关注一线技能人才发展现状，2015年正式出台“京城机电模范职工”评选表彰管理办法，针对能力过硬、成绩突出、有代表性和示范性的制造业优秀技能人才，授予“京城机电模范职工”称号。进一步完善从全国劳模、市级劳模到京城机电模范职工再到企业优秀职工的梯队搭建，从工会角度搭建起职工荣誉晋升的通道。岁末，通过企业选送和事迹评审产生出20名模范职工，另有两名在国内、国际技能大赛获奖的一线职工，荣获此届年度模范职工特别奖。这些身边榜样地诞生，有力地提振了职工士气，激发起更多职工的干劲。

三是扎实开展职工岗位创新活动。围绕公司发展目标和重点任务，持续推进职工岗位创新活动，积极营造“点子争献、难题争破”的聚智氛围，引导更多职工关心企业发展，投身各项改革。发布《关于深入推进职工创新工作室工作的实施意见》，《意见》在明确工作室8项创建标准基础上，推出工作室层级管理和晋升机制，完善两年一次工作考核。评选表彰年度10大岗位创新项目、10大优秀合理化建议，并推荐其中优秀项目参加中国机械工业科学技术奖（工人组）、“海峡两岸职工创新成果展”等相关评选。同时，京城机电工会以“创新”为牵引，不断丰富载体，注重结合实际，使基层活动亮点纷呈。

四是在服务企业改革改制中体现工会作为。2015年是京城机电深化改革、转型调整的攻坚年，组织变化、利益调整，加上职工思想多元、个性需求增多，是对工会组织能力是场考验。期间京城机电工会组织坚持源头参与维护职工合法权益，坚持企业重大事项出台前要严格履行民主程序，坚持依据一企一策原则对相关企业进行针对性指导帮助，并依据相关法律、法规和政策，编制《京城机电工会关于规范召开职工代表大会指导手册》，提升基层职工民主管理水平，促进职工与企业共同发展。

五是双向培训助力企业和谐。面对部分企业重点工作推进中，职工队伍和劳动关系变化呈现出的新特点、新情况，京城机电工会积极发挥工会职能，从工会层面为企业各项改革工作的顺利进行和职工队伍稳定提供支持。推出在职职工新技能储备培训计划，选取社会需求较大的岗位定制培训并承担了95％的培训费用，帮助职工掌握新技能，考取职业资格证，从容面对岗位变化；开展劳动关系调解领域培训，进一步加强基层工会干部依法协调劳动关系、依法维权的理论水平和能力素养。通过加强与北京市劳动和社会保障法学会的密切合作，连续开展三期培训活动，组织“与法官、仲裁员面对面”座谈会，让工会干部和法律专家面对面交流，就日常工作中在劳动关系调解领域遇到的问题，得到了专家的现场指导、专业解答；把课堂搬进朝阳区劳动人事调解仲裁院，现场观摩真实劳动争议案件仲裁庭审的全过程。通过活动，使大家既丰富拓展相关知识，也有效提升了化解矛盾和职工维权能力。

特约栏目主持吴玉琪