当好企业的“大家长”——记北京同益中特种纤维技术开发有限公司工会主席刘清华

□本刊记者　付少玮　彭　程　通讯员　李惠欣　蔡　颖



当好企业的“大家长”——记北京同益中特种纤维技术开发有限公司工会主席刘清华

□本刊记者付少玮彭程通讯员李惠欣蔡颖

写春联、送福字……年关将近，空气里有着说不尽的喜庆味道，北京同益中特种纤维技术开发有限公司的厂区内也不例外，每个部门都在为春节的年会做着最后的准备。尤其是企划部，一改往日干净整洁的环境，各种道具、礼盒、服装摆满了办公桌和仅有的一小块空地。北京同益中特种纤维技术开发有限公司工会主席刘清华告诉记者，作为筹备年会的骨干员工，工会的干事们可谓是使出浑身解数，策划、加班、跑腿一点都不含糊。而作为员工大家长的刘清华，除了在类似年会的各种活动中给予全力支持，还想方设法为员工争取更多福利。

管生产，保证“随叫随到”

1998年，年轻的刘清华来到刚刚成立的北京同益中特种纤维技术开发有限公司工作。当时的她还是一个年轻、爱漂亮的小姑娘，可化学纤维专业出身的她却一头扎进了车间研究技术。“从员工到工艺员到车间主任到车间经理，再到现在负责生产的副总，回想起这十几年时光，好像一幕幕都还在眼前。”刘清华回忆着，脸上尽是幸福的笑。即便是现在，刘清华依然保持着24小时开机的习惯，“不论什么时候，几点，不管车间出现什么问题，我都随叫随到。”

刚刚过去的2015年11月25日，车间内正常运转的一台设备突然出现故障，因此不得不将整条生产线停下来进行设备检修。“一开始并不知道是哪个环节出了问题，因此要通过一点一点的排查来确定故障原因。发现设备有问题是下午6点，当时我正准备回家，一听设备有问题，心想这下估计走不了了。”刘清华笑了笑接着说，“我赶紧就给刚上初一的儿子和他爸爸分别打了电话，告诉他们今天可能是回不去了。”

当天，找到设备的问题所在时已经是夜里两点了，最终发现是变速箱出现了故障。刘清华从其他厂区调配型号一致的产品进行试装，试装后发现虽然型号一样，可还是有很多细小的区别，于是又等第二天到专门的设备加工厂调整后再进行安装……这样一套流程下来，天已经快亮了，最后恢复生产已经是第三天的下午。在这个三天两夜的过程中，刘清华一共睡了不到5个小时，其余时间都是在生产线前盯着，带头想办法，解决难题。

无论是生产线员工，还是工会委员，刘清华都坚信，只有适合的人在适合的岗位，才能发挥最大的才能。“拿我们工会的几个员工来说吧，其实他们都是兼职的，有的做财务，有的在生产线、还有的做销售，但他们从来都没把工会工作当成兼职来干。而且每次活动都各有分工：善于在网上淘货的就做采购，善于沟通的就搞外联，口才好又不怯场的就去当活动主持、点子多的就负责整体策划……”刘清华骄傲的说。善于用人的刘清华因材施教，让员工在岗位上、在企业中发挥最大价值。

公司里每次搞活动，员工们都积极参与，有时候生产部、活动销售部都来凑凑热闹，有时候综合部、活动生产部过来帮忙，整个公司的氛围就像是一个大家庭，而员工们则是这个家里的兄弟姐妹，互相帮忙又相亲相爱。

聚人气，搭建“微信平台”

北京同益中特种纤维技术开发有限公司是一家专业从事超高分子量聚乙烯纤维及其复合材料的研发生产型高新技术企业，产品广泛应用于国防装备、公安警察、航空航天、船舶舰艇、海洋石油、体育器材等国家战略行业领域。作为一家研发生产型企业，除了要保持高效的研发能力外，如何将研发成果快速稳定的转化成产品，是摆在公司面前最大的难题。但同益中公司成立16年来向市场提供的产品却一直被客户推崇和认可，主要得益于公司拥有着一支稳定、团结、拼搏的一线员工队伍。

“我们公司的一线铁军是如何锻造的？其实主要是依靠‘家、融、和’的企业文化凝聚起来。”刘清华告诉记者，正是企业的文化理念，才将公司里有个性、有追求、有理想的80、90后员工凝聚在一起，过“家”的概念将员工融在一起，实现和谐的企业文化。在工作中，刘清华尽可能地淡化等级观念，让员工们更多的感受到兄弟间的情谊、师徒间的友谊，让员工通过感情凝聚在一起，心向一处想、劲往一处使。工作中出了问题，刘清华并不会先追究责任，而是把大家聚在一起，查问题、找根源、想办法，一起攻坚克难。“不管是工作中的困难，还是生活中的喜事，大家都会一起努力、一起分享。”刘清华笑着说。

除了“文化聚人”，刘清华更是利用公司的创造性理念，将“动”、“静”结合来搭建新员工的平台。刘清华告诉记者，“动”，即活动；“静”，即“幸福之家”微信平台的建设。定期的员工生日会、读书会、郊游等活动多渠道促进着员工与员工、员工与企业的沟通和交流，而宿舍评比、运动会、知识竞赛又充分调动了员工间的竞争意识，推动员工不断提高自身素质和修养。

“幸福之家”微信平台更是给这些极富个性和张力的年轻人们提供了展示、分享的舞台。刘清华介绍说，目前同益中文化阵地主要分布在车间办公室、厂区内宣传栏以及职工食堂，同时通过幸福之家微信公众账号，发布公司动态、工会活动等信息。其中公司宣传栏以三月女人节、四月安全知识竞赛、五月爱企业好职工、九月运动会、十月公司周年庆等主题制作了宣传彩报。“幸福之家”微信平台2015年共发文293篇，60％都是大家的原创作品。以活动加征文的配套形式同步进行，体现大家的平台大家建，丰富了内容，增加了浏览量。

同时，作为工会主席的刘清华，还善于采用企业文化故事征文的形式，将大家的思想和注意力集中到推动企业发展、协助企业管理、提升人员素质上来。“目前从上报征文的数量和质量来看，已初见成效。”刘清华说，不管是在制定长期目标上，还是在传承的基础上，她都要着力构建具有企业特色的“幸福家园”。

办活动，学会“换位思考”

2013年，刘清华被推选为公司的工会主席，她作为大家长的日子也正式到来。“本来我就是从一线走过来的，而且又分管员工最多的生产部门，所以跟大家打交道的机会就特别多，我特别理解一线员工，包括他们的想法、他们的难处。所以我总想着尽量让他们得到更多，也更快乐的工作。”刘清华说。

在北京同益中特种纤维技术开发有限公司，无论是部门领导还是公司领导，都十分在意员工的内心感受，用真情温暖员工一直是刘清华奉行的理念。“一方面，每两个月为全体员工举办一次生日会，每一场生日会我们都十分重视，从蛋糕和生日礼物的选购，到会场布置和当天活动安排，活动组成员无不尽心尽力、以期达到尽善尽美。逢节假日，组织一些小活动，放大节日的欢乐气氛。另一方面，组织大家有意识的参与一些社会公益活动，传递我们的爱心与温暖，以期内聚人心外树形象。”说起让员工开心的事，刘清华滔滔不绝，她告诉记者公司各级组织会经常性的关注职工家庭生活，进行慰问，认真对待员工的合理诉求，努力为员工排忧解难。每年还会根据人员年龄结构调整优化体检项目，力争全方位的为广大职工排除健康隐患。对于公司内困难职工，及时发现及时给予精神安慰和物质补助。

员工生日会，班组长交流会，技能培训，运动会，球类比赛……在同益中，刘清华总是想着怎么样才能让员工得到更多实惠，让自己变得更加优秀。“我们每个月都会有不同的活动，而且有很多都是员工自己发起的，所以公司的氛围特别好，特别积极向上，我们又有什么理由不支持他们呢！”