人力资源开发与区域经济发展关系的研究

袁绍彦

摘要：经济的发展逐渐呈现区域化，影响区域经济发展速度的质量有很多，但其中重要的一项就是人力资源。因为人力资源的技能、数量、流动性等都会影响区域的发展情况，本文将会分析人力资源与区域经济发展之间的关系，以及如何提高人才的质量以促进区域经济的快速发展。

关键词：人力资源 区域经济 人才培养

一、前言

我国经济发展优势是通过区域化来体现的，而且区域经济在发展过程中越来越依赖与高素质的人才，由此可见不断完善人力资源培养技术已经成为区域经济发展的必须计划。文中将会从加强引导、强化教育和提高意识三个方面分析如何促进人力资源开发以此达到促进区域经济发展的目的。

二、加强引导，提高人力资源开发扶持力度

（一）确定人才培养计划与目标

区域政府部门需要结合当地的经济发展趋势与培养人才的技术紧密连接在一起，计划出阶段性的人力资源培养发展计划，利用不断制定的人力资源培养计划为区域发展贮备一定的人才，不可出现人才短缺的现象。

（二）全面落实促进就业的扶持政策

一是加大宣传力度，加强协调配合，强化监督检查，抓好各项政策特别是就业专项资金、减免税费、小额贷款等优惠政策的落实工作。二是及时研究政策落实过程中的新情况、新问题和操作难点，调整完善扶持政策的享受范围、享受标准等，进一步发挥政策引导和促进就业的作用。

（三）进一步深入挖掘就业岗位

把发展非正规组织就业摆到突出位置，继续大力开发公益性就业岗位。鼓励劳动者自谋职业、自主创业和灵活就业。

（四）加快形成覆盖全市的职业介绍服务网络

以形成覆盖全市、体系健全、功能完善、高效便捷的服务网络为目标。

（五）加强职业培训体系基础建设

一是要加快技能培训中心建设。二是指导技校、职业学校积极适应市场，加大投入，增强技术培训能力，扩大培训量。三是积极整合社会培训资源，组织引导、支持社会力量开展职业技能培训。

三、强化教育，提高人力资源综合素质

（一）优化高校专业设置

高校在制定划分技能专业时，需要结合区域经济发展中的重点企业、区域经济发展的优势企业以及高校的办学特色来划分不同的专业。且高校需要具备高瞻远瞩的目光，积极参与到区域经济未来规划中去，及时获取区域经济变化的动态信息，随后对信息进行全面的分析研究，才可探讨出适宜的教育决策。

（二）提高教育建设

区域政府需要根据经济的发展形势培养出对应的技术型人才，区域需要建立不同类型技术的培训机构与学校，因为区域经济在发展过程中需要不同技术人才，所以说从区域经济的实际出发，确保培训的技术与区域经济发展相同。同时也要加大对中小型企业的技术扶持，确保其在上升阶段的技术供求。

四、提高意识，完善人力资源开发措施

企业应该提高人力资源开发的意识，深度调研区域内各企业对人力资源的需求情况，以及建立具有潜能的区域人才队伍，通过逐渐增强的技能教育培训，将区域的人力资源素质整体提高，并合理开发出有效用的人力资源，保证整个区域内的人才具有竞争力，保证整个区域经济的合理发展。

（一）保证企业的以人为本的经营方式

企业的发展需要不同类型的人才进行维护，企业的人力资源管理中心就是确保选用人才的关键部门。企业要想保证可持续发展，不但需要流转资金与设备，同时更需要拥有不同能力技术的人才，才可确保企业的发展资源得到利用。

（二）合理配置企业人才

企业在制定人才资源的规划时，应确保原有的人才基础上，招聘一些外部人才。而且企业内部依照自身的发展规划与方向对内部人才进行培养，为了保证培养更具意义应根据不同部门，详细规划培训内容。而且不断树立企业文化，让员工以企业为家，尽心尽力进行工作，才可稳定企业的发展队伍。

（三）企业建立科学的考核机制

员工一旦入职企业，企业就需要以员工的工作态度、业绩能力等方面来评定其的工作水平。同时需要鼓励员工不但创新，利用自身的优势与特点为企业谋取更好的发展方向。企业在考核过程中需要利用严谨的态度、科学的方法从工作能力与业绩两个方面进行考核，确保公平公正。

（四）制定培训与鼓励制度

人力资源培训应具有前瞻性，以未来的发展趋势为目标。不同职位与工种制定的培训目标与激励制度之间存在显著差异。中高层管理人员需注重培训管理方法与理念，而技术人才则需要不断提高技能水平。

五、结束语

文中从综合阐述了提高人力资源开发扶持力度、提高人力资源综合素质、完善人力资源开发措施等方面的内容，进一步明确人力资源开发对于促进区域经济发展起到重要的作用。除此以外，还需要协调人力资源中各个群体的比例与关系，才可确保区域的经济发展得到保证。

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