你需要GET的职场新技能

●Tshan

你需要GET的职场新技能

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列一个“不学之事”的清单

正如乔布斯所说，“不做之事成就了苹果公司”，我们要通过“不学之事”确保学有所成。如果你刚升职为人事主管，那么接下来，你的学习重点就是掌握科学的管理架构，至于再多学一门外语、培养两个兴趣这种事情，就不要拿来分散精力了。

回看失败案例，多看几遍

能让你进步的秘籍不藏在成功案例中，而是在失败案例里。对于职场中人来说，学以致用是最关键的。而在知识与实践的磨合期，如果想要缩短弯路的距离，那么回看自己失败的案例，是最快速有效的方法。

每天至少花一小时与人交流

如果你认为与人交流是浪费学习时间，那就大错特错了。交流是能让我们学习产出最大化的方法之一。当然，注意一点，这里的交流可不是指凑在一起抱怨老公或者说同事的八卦，你懂的。

研究最牛的人，读最牛的书

如果你想成为最好的作家，别去看什么《快速写作30法》，读一读世界名著会对你帮助更大；如果你想成为最好的销售员，放弃从那些快速赚钱的书里寻求灵感吧，研究一下洛克菲勒传记，更能帮助你成功。

就像快餐提供不了多少营养一样，那些速成的书和偶像，同样无法带来深刻的学习，只有经典才有无穷的养分供我们汲取。

忘掉手机，忽略邮件

有多少人在学习过程中，每隔三五分钟就要刷一遍手机？有多少人在思考过程中，被必须马上回复的邮件打断了思路？可以说，这两样东西是职场中人学习的最强劲敌。

一个有效的做法是：开始学习后，把手机调成静音，放到另外一个屋子里。每天拿出一整块时间统一回复邮件。

重要的事情做3遍

一本书你看100遍，一定比看10遍领悟深刻；一件事情你做100遍，也必然比只做了10遍的人熟练完美。很多你看到的天才不是由技巧塑造成的，而是因为他们付诸了大量的练习。

让你的学习成果帮到别人

如果我们的学习只为帮助自己，那这种动力会越来越弱。但如果你把学习变成一个交流助人的过程，你会发现学习不再枯燥乏味，而是干劲十足。从心理角度说，这是一种积极的沉没成本——当你树立起了学霸的形象，为了不在别人的期待中幻灭，你就会学到更多。

（小志摘自《时尚健康》2016年2期）