探究如何更好地进行地质矿产勘查找矿

■李勇

（辽宁省第五地质大队　辽宁　营口　115100）

探究如何更好地进行地质矿产勘查找矿

■李勇

（辽宁省第五地质大队辽宁营口115100）

矿产资源在促进国家经济发展和社会生活水平方面起着十分重要的作用，是人类社会发展的重要物质基础。近些年来，我国越来越重视地质矿产勘查工作，然而，在地质矿产勘查的过程中存在着诸多的问题，并未得到妥善的解决。本文简要分析了地质矿产勘查中存在的问题，并提出了相关的解决措施。

地质矿产勘查措施

1　地质矿产勘查中存在的问题

1.1地质矿产勘查工作中人才的不足

我国地质勘查正处在一个由兴旺迈入萎缩的发展阶段。相比于五十年代、六十年代、七十年代的地质矿产勘查成果产出而言，八十年代之后，基本上没有大的矿产成果产出。而这种状况导致了很多技术工作人员的转行，甚至整个地质团队也从事其他行业。经过这么多年，以前的老技术人员，从年轻到中老年，专业知识已经放弃多年，专业知识没有更新。和新的年轻的地质院校的地质技术员重组以来没有跟上专业技术，所以，造成了地质技术人员的匮乏，甚至可以说造成了技术人才的断层。事实上，地质勘查又是一门具有较强实践性的工作，假如不具备相应的实践经验，对于刚刚走出大学校门的学生而言，是无法胜任的。现阶段，我国地质勘查技术工作人员的增速远远落后于实际的地质勘查工作需求，导致了产/线勘查技术工作人员的短缺，为了满足地质勘查工作队伍的健康发展需求，国家应该加大培养实践能力强、理论知识丰富的地质勘查人才。

1.2地质勘查经费不足

新中国成立以来，在广大老一辈地质工作者的不懈努力下，我国的地质矿产勘查工作起得了举世瞩目的成就，打破了西方学界所谓中国是个资源贫乏国家的论断，为我国社会主义初级阶段的经济建设提供了丰富的资源保障。近年来随着社会经济的发展，我国的矿产储量的年增长率日趋缓慢，对地质勘查工作的投入呈现缓慢增长的态势，但是相应的投入结构并不平衡，与新形势下要求的地质勘查投入相比，存在着一定的不足。导致这种情况出现的主要原因是政府未能建立完善的地质勘查工作投入体系，公益型地质勘查工作缺乏了长效体系，这样就会造成政府投资公益型地质勘查工作重点与范围的不明确。没有破除由中央财政承担公益性地质勘查经费的模式；缺乏完善的商业性地质矿产勘查市场，相应的投资环境也比较差，没有形成对固体矿产勘查的多元化资金投入模式。所以，在开展地质矿产勘查工作的时候，一定要加强相应的深化改革，增加一定的经费投入，扩展地质矿产勘查工作的范围与规模，进而满足社会经济发展的实际需求。

1.3新勘查技术应用的不足

现阶段，地质矿产勘查的技术主要包括深部钻探、卫星遥感、信息技术及计算机处理、地球化学勘探等。随着各种勘查技术的不断发展与进步，相应的勘查设备也在进行着不断的更新，在地质矿产勘查工作中，使得地质勘查工作人员在进行地质勘查工作的过程中面临了更大的挑战。部分勘查单位依然采取一些相对传统的勘查技术，现在使用的大多数设备，地质部门是80年代的产物和过时的老化设备，技术含量低，工作效率很低。针对卫星遥感、地球化学勘探等新技术的应用，还没有熟练掌握，很难实际运用到勘查工作当中，进而也就影响了勘查工作的全面展开。

2　提高地质矿产勘查的措施

2.1加大人才培养的力度

在二十一世纪的竞争中，归根结底就是人才的竞争。在地质矿产勘查工作中，首要完成的任务也就是人才的培养。在培养专业人才的时候，一定要加大各科研院校对勘查类专业人才的培养力度，使其具有强烈的责任心、专业业务技能以及相应的实践能力，进而扩展地质勘查的队伍。其次，一定要定期对从事勘查工作的技术人员进行相关的培训，特别对于一些资历比较老的技术人员来说，由于知识比较陈旧，在使用新的技术和设备时，往往很难适应，对于这种情况，公司要举行专门的技术培训，对相关技术人员进行学术讲座、再教育和技术培训等活动，并且形成一定的制度，推进知识的更新，促进知识技术的交流和知识渗透，在各个方面进行培养，提高工程地质勘察技术工作人员的技术综合能力以及综合素质。

2.2加强创新地质勘查技术

随着科学技术的不断发展，在弹性波理论和电磁波理论的基础上，出现了一些新型的工程生物勘探方法，而且开发出了和物探方法相互配合使用的数据采集设备，具有价格低、勘察速度快、信息量大等方面的优点，和普通的钻探方法相比，使用工程物探技术具有节省时间、节省费用、地形要求低、勘探准确度高等方面的优点。

2.3提高地质矿产勘查工作人员的福利待遇

随着我国社会经济的不断发展与进步，地质矿产勘查的对象也在发生着转变，由浅部矿体、露头矿体转变为深部矿体、隐伏矿体。经过多年的开采，原来的矿山已经无法满足我国现在对矿产资源的实际需求，并且随着开采时间的延长，相应的矿产资源也在逐渐减少，在一些矿山区域已经出现了严重的资源枯竭现象，对生产企业的发展产生了一定的影响。因为工作条件与性质的限制，地质矿产勘查工作属于相对艰苦的行业，并且存在着很大的风险，此国家需要充分注意到地质勘查工作人员的难处，加强这些工作人员的薪资与福利待遇，唯有这样才能留住地质勘查人员。此外，从一定意义上而言导致地质勘查人才短缺的关键原因是地质勘查单位缺乏留住人才与吸引人才的实力，而健全的现代化企业管理制度是地质勘查企业吸引人员的基本制度，这也是解决产/线地质勘查技术工作人员短缺的根本手段。

3　结束语

综上所述，在地质找矿工作中，地质矿产勘查是找矿的基础，因此，我们要加大地质勘查人才培养力度，加强地质勘查工作人员的薪资与福利待遇，加强创新地质勘查技术，确保工程建设高效、安全的运行，促进我国经济的持续发展。

[1]易宗旺，浅谈地质找矿勘查技术原则与方法创新 [J].中国新技术新产品，2013.

[2]赵炜，钻探技术在深部矿产勘查的应用 [J].中国新技术新产品，2013.

P62[文献码]B

1000-405X（2016）-9-147-1