青白江区：打造人社工作新亮点

成都市青白江区人力资源和社会保障局

陈智彬

青白江区：打造人社工作新亮点

2016年上半年，成都市青白江区人社局主动作为，积累新经验，做到业务工作有亮点、破解难题有智慧、创新工作有业绩，全力促进人社工作呈现诸多新亮点。下半年，青白江区人社局将稳中求进、提质创新，努力推动人社事业全面发展。

落实就业促进工程

健全就业创业体制机制、大力实施就业培训、加大就业援助力度、深入开展“春风行动”……青白江区人社局搭建起一个又一个就业平台，最大限度地促进了全民就业。上半年，全区城镇新增就业2311人；城乡失业人员再就业1477人，动态消除“零就业”家庭；职业技能培训796人；新认定高校毕业生就业见习基地10个；促进大学生实现创业60余人。

下半年，青白江区人社局将统筹兼顾，继续稳定和扩大就业。一是积极推动创新创业带就业，健全创业服务体系，搭建创新创业平台；二是继续夯实就业公共服务体系，不断提升基层劳动就业和社会保障服务平台的服务水平，启动2016年度省级劳务品牌培训；三是大力实施就业精准扶贫，对全区10个相对贫困村有就业意愿和培训需求的人员开展一对一精准就业帮扶，确保每个贫困家庭有就业愿望的人员至少有1人就业；五是进一步做好川化、攀成钢企业分流人员的就业服务工作，切实落实各项就业促进政策，规范就业补贴资金管理，提高资金使用效益。

完善社会保障工程

进一步落实城乡养老保险制度，优化社保经办服务和管理，加强社保基金监管，确保基金安全运行，全力推进机关事业单位养老保险制度改革。1—6月共筹集社保资金8.148亿元，目前已为6945人办理了社保参保手续。

下一步，青白江区人社局将努力提高社会保障质量。一是强化“五险合一”征收和稽核，督促用人单位全员参保和足额缴费；二是启动机关事业单位养老保险征收工作及全民参保登记工作；三是妥善解决被征地农民社会保险问题，确保先保后征、应保尽保；四是完善农村居民利用耕地保护基金补贴参加城乡居民养老保险、城乡困难人员通过小额贷款参保缴费机制，提高持续缴费能力和参保质量，进一步扩大参保规模、优化参保结构；五是深入开展“基本医疗保险基金专项自查”等工作，同时结合实时信息监控系统针对性开展重点稽核，及时查处投诉举报，加大异地就医人员大额费用稽核力度，严格查处套取医保基金和损害参保群众切身利益的违法违规行为。

推进人才队伍建设

大力推进“人才兴区”战略，在用足用活现有人才的同时，围绕全区产业发展和重大项目建设，大力引进新能源、新材料、现代物流、服务业等重点优势产业和战略性新兴产业紧缺高层次人才。1—6月，为驻区企业引进各类人才320余人；通过考核招聘，共招录机关事业单位人员67名，评定中、初级称职57人，新增副高级以上称职122人。

为进一步优化人才队伍结构，青白江区人社局将继续大力引进优势产业和战略性新兴产业紧缺高层次人才；继续采取考核招聘、公开遴选等方式，引进一批重点院校的高层次人才；大力开展专业技术人才知识更新工程和职称评聘工作，认真做好选派高校毕业生服务城乡基层项目和城区优秀专业技术人才到农村基层开展支援服务，为经济社会发展提供人才保障。

构建和谐劳动关系

深入推进劳动保障监察“两网化”管理工作，强化劳动保障监察队伍和平台建设，积极扩大平等协商签订工资集体协议覆盖面，开展工资集体协商“集中要约季”活动，加强基层调解组织建设，切实维护群众合法权益。上半年，主动监察用人单位99户，为375名劳动者追讨回被拖欠的工资114.57万元，纳入劳动保障监察网格中动态管理的用人单位数量占参保单位的87.5%，数据完整度达76.1%；签订工资集体协议14份，覆盖企业及个体工商727家，全区劳动合同签订率达96%（预计数）；劳动人事争议仲裁结案率达95.23%，《仲裁办案信息系统》办案率100%。2016年6月，区人社局劳动人事争议仲裁院成功创建为四川省“省级示范仲裁院”，这也是成都市二圈层唯一一家示范仲裁院。

接下来，青白江区人社局将加强劳动保障监察“两网化”管理，大力开展农民工工资支付等专项检查行动，严格落实最低工资标准；加强基层调解组织建设，及时指导用人单位化解因劳动关系不和谐产生的群体性事件；建立劳动争议快速处理绿色通道，对拖欠农民工工资、职工工伤等劳动争议，坚持“快立、快审、快结”，依法仲裁、柔性调处，及时化解争议；进一步健全信访接访制度和信访工作网络，畅通信访工作渠道，及时排查和化解不稳定因素，提高信访处理能力；全面落实企业军转干部解困政策，加强矛盾隐患排查，确保社会稳定。

成都市青白江区人力资源和社会保障局

陈智彬