浅谈基层工会工作的创新

周跃进

浅谈基层工会工作的创新

周跃进

工会的活力在基层。改进和加强基层工会工作，创新基层工会工作，有着十分重要的意义。创新基层工会工作，可以从振奋职工精神、引导技术创新、深化民主管理着手。

基层工会创新

近些年来，随着大环境的不断变化，包括国际形势的变化、市场形势的变化、企业转型升级的变化、网络多媒体的发展变化等，企业职工的思想也在不断趋于多元化，国有企业职工的思想观念和价值取向发生了新的变化。尤其是在新的时代条件下，习近平总书记提出“一带一路”的发展理念，得到国际社会高度关注，这也必将促使国有企业加快发展的步伐，跟上国家的发展战略。同时，也需要我们进一步改进和加强基层工会工作，创新工会工作，这对解危脱困、实现转型发展实践中调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，有着十分重大的意义。我以为，可从以下三方面着手：

一、凝聚合力为前提，振奋职工精神

中央群团工作会议上习近平总书记讲话强调“三性”即：政治性、先进性、群众性。要和党中央保持一致，思想政治工作是不可或缺的重要组成部分，也是做好职工工作的基本途径。基层企业工会组织要善于利用靠近职工的先天优势，创新形式，做好职工的思想工作，把形势任务、困难优势、未来发展、理想愿景、责任使命等渗透和贯穿于各项工作的过程中，通过多种形式、载体，解放职工思想，关心职工生活，鼓舞士气，凝聚力量。通过愿景目标的描述，美好未来的展示，讲形势、讲任务、讲责任的实践，激发起职工拼搏奋斗的决心和信心，营造积极向上的正能量环境，凝聚职工创新做好本职工作的热情。要根据形势任务的变化，积极创新思想工作的方式、方法，既可以通过传统的座谈交流、恳谈沟通、心理疏导，也可以利用现代方式，如电子信箱、网上对话、内部网络等形式，做好职工的情绪管理和健康辅导，帮助职工释放工作压力，不断开创思想工作新局面，使形式多样、丰富多彩的思想工作，让职工乐于接受。

如何有效快速地完成领导交付的任务？如何把“压力”调整为“良性压力”，以促进职业健康？如何轻松缓解情绪压力，更好促进和谐企业的建设？以本企业为例：上海普天是一家超过60年的央企，老员工较多，如何调整自有知识结构、如何跟上企业发展的新思路、甚至如何与青年员工更好沟通等，都是工会心理疏导的常见问题。为此，工会专职干部、基层工会主席都行动起来，多年来通过各种方式，在工作和业余时间开展情绪疏导，缓解了职工压力，化解了矛盾，保证了各项工作的顺利完成。

通过开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，组织工会干部深入班组一线，到职工群众中，通过座谈、走访等形式，了解职工愿望和诉求，畅通沟通交流渠道，帮助职工解决生产和生活实际问题，受到广大职工的欢迎。

思想工作还要讲艺术、讲方法，既要实事求是，也要诙谐幽默，要晓之以理、动之以情、导之以规，加上耐心与真诚，良好的沟通和交流，就能有效化解矛盾，以正面的角度来看待问题，以积极的态度来解决问题。通过思想政治工作，保护好、发挥好、调动好职工投身企业发展的积极性、主动性和创造性，坚持用先进典型和模范行为去影响带动广大职工，唱响主旋律，打好生存保卫战。要加强对职工理想信念教育，使职工树立科学的世界观、人生观、价值观，不断提高职工思想道德素质和科学文化水平。依靠理想、信念、愿景、使命、价值观，凝聚起职工难而不惧、勇往直前、顽强拼搏、敬业奉献的强大合力。

二、劳动竞赛为载体，引导技术创新

劳动竞赛是促进职工学习技术、挖掘创造潜力、发挥创新能力、展示聪明才智和促进职工参加技术创新活动的有效载体和途径。开展劳动竞赛对激发和调动职工的工作热情，促进企业发展有着积极的推进作用。尤其对于司龄较长的企业而言，更需要技术创新、管理创新和市场意识的创新。

工会组织要善于用好劳动竞赛这一载体，紧密围绕企业发展的中心工作，围绕服务公司生产经营大局，把劳动竞赛作为降低生产成本，提升企业效益，提高企业管理水平，确保奋斗目标实现的核心工作来抓，使劳动竞赛时刻服务公司发展战略，使各项工作在竞赛中充满生机与活力。

工会组织要充分发挥自身优势，多途径、全方位地加快职工队伍的培训教育和知识化进程。通过开展群众性岗位练兵、技术比武、合理化建议征集、先进操作法评选等活动，鼓励职工掌握先进技术和技能，在实践中提高技术素质，提高岗位技能；通过竞赛引导职工树立终身学习的理念，树立在工作中学习，在学习中工作的理念，不断提高学习能力和技术创新能力；通过网上练兵、网络学院、多媒体教室等文化教育阵地开展技术讲座、技能培训等，帮助职工更多地掌握技能；通过开展创建学习型组织和争当知识型员工活动，营造良好的学习环境和学习氛围，为加快职工队伍知识化、现代化、创新化奠定坚实基础。以不同的劳动竞赛主题为载体，鼓励职工开展技术革新、发明创造、修旧利废、节能减排，以及“小发明、小革新、小创造”等劳动竞赛活动，激励职工立足岗位，争创一流业绩，形成企业依靠职工发展，职工依靠企业成长的局面。

2015年，上海普天邮通有限公司工会为强化职工创新意识，推动全员岗位创新活动深入开展并促进企业经济技术创新，进一步推进公司“全员岗位创新”活动。在公司工会的努力下，在技术质量部的配合下，通过党政工团的齐抓共管，各项合理化建议活动、质量管理小组不断深化推进。截至2015年12月中旬，在各基层工会中共形成了78项合理化建议。

三、维护职能为依托，深化民主管理

工会是党领导下工人阶级的先进群众组织，维护广大职工的合法权益，是工会组织的神圣职责。而在新形势下，用创新的思路做好维权工作，用创新的方法做好维护职能，就是企业工会责无旁贷的问题。

职代会是工会参与企业民主管理的形式之一，工会要带领职工参与企业民主管理，完善职工代表大会制度，从源头维护职工的合法权益。要突出工会的维护职能，凡涉及职工切身利益和企业重大事项的研究、劳动用工、工资分配、劳动保护等要通过职工代表大会，充分发挥职工民主参与和民主监督作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，把广大职工和组织吸引到工会中来。

在实际工作中，不断加强民主管理，深化厂务公开工作。认真落实职代会制度，通过职代会的形式，保障职工的知情权、参与权和监督权。充分发挥民主监督、权益保障和提案审查等专门工作委员会的作用，加强日常管理监督；收集职工意见建议，及时妥善解决，做到了厂务公开到基层班组。

2015年新年伊始，上海普天公司第四届职工暨会员代表大会第十三次会议召开。总经理在会上作了《抓住新常态下新机遇，进一步夯实产业转型根基，提升公司核心竞争力》的2014年度行政工作报告，并分别就2014年生产经营和重点工作进展情况、2015年面临的形势以及2015年工作安排作了沟通。会议审议了工会委员会工作报告并对高级经理及总经理助理进行了述职述廉和民主测评，通报了公司福利基金使用情况、业务招待费使用情况报告、工会经费、会费使用情况、养老金、公积金、医疗保险金执行情况、公司帮困基金使用情况，并对2014年度的各类先进进行了表彰。年中，工会主席带领职工代表巡视组一行前往奉贤东健公司、兴梅路幻影公司、漕河泾钦江和本部办公地点，就《集体合同》、《女职工专项集体合同》的执行情况、安全生产、卫生情况以及职工工作环境、劳动保护、防暑降温等进行巡视检查，听取部分职工代表对企业在生产经营的意见和建议。发现问题能就地整改的力求就地整改，无法当场解决的，也一定跟踪到底。

凝聚合力、技术创新、民主管理，工会组织要为职工营造和谐、心顺、气爽、劲足的文化氛围，进而凝聚起职工在时代中求生存，在市场中求发展的强大合力，为企业发展提供强有力的思想、政治和组织保证。切实为企业职工着想，让职工为企业发展献计献力，让企业为国家发展全倾全力。

（作者单位/上海普天邮通科技股份有限公司）