关于促进企业党群干部队伍建设的思考

徐坚

关于促进企业党群干部队伍建设的思考

徐坚

企业党群干部是推进企业深化改革、转型发展的一支骨干力量，在加强企业党的建设、促进企业发展进程中有着不可替代的重要作用。因此，要特别注重加强和改进企业党群干部队伍建设，提升企业党群干部的素质及能力，为企业长足发展提供坚强的政治保证。

一、正确认识党群干部在企业中的角色定位

党群干部，包括党的组织、宣传、工会、团委、纪检监察干部，承担着党的路线、方针、政策的贯彻落实，调动职工参与企业生产经营活动的积极性的重要职责。但在企业实际中，却存在着“行政干部比党群干部重要、行政干部比党群干部吃香、行政干部比党群干部优越”等错误认识。因此，我们必须正确认识党群干部在企业中的角色定位。

正确认识企业党群工作。企业党群工作是党的群众工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作。这是我们党的一大创举，也是我们党的一大优势。在企业发展的各个历史时期，企业党群组织积极发挥作用，组织动员广大职工群众坚定不移跟党走，为企业发展做出了重大贡献。事实充分说明，只有正确认识企业党群工作，才能始终站在党和人民的立场上，坚持为党分忧、为民谋利，把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众，统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力。在新形势下，企业党群工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。我们必须从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，根据形势和任务发展变化，抓好企业党群工作，使之更加充满活力、更加坚强有力，使之成为推进企业深化改革、转型发展的重要力量。

正确认识作为企业党群干部的自己。从事企业党群工作和行政工作，都是工作需要，所谓党群干部与行政干部的差别其实只是职责分工的差别。在思想认识上，企业党群干部首先必须自觉践行社会主义核心价值观，不能把自己看轻了、看低了，要克服自卑心理，要克服无所作为心理；在工作中，要坚决贯彻党的意志和主张，严守政治纪律和政治规矩，经得住各种风浪考验，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，坚持把正确的思想政治工作方法融入日常管理工作之中，坚持把自己联系的职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围。也只有正确认识作为企业党群干部的自己，争当全心全意为人民服务宗旨的忠实践行者、党的群众路线的坚定执行者、党的群众工作的行家里手，才能让职工群众正确认识你、真正尊重你。

二、发挥党群工作优势是企业持续健康发展的重要保证

党群工作在企业中起着不可替代的作用，之所以不同于企业里的其他工作，因为党群工作是做人的工作，人的工作做好了，所起到的作用是不可估量的。和谐促进发展，只有职工心情舒畅、气顺了，干起活来才有动力，从这一点来说，企业党群工作无疑架起了企业同职工之间的桥梁和纽带。

要发挥企业党群工作优势，就必须立足于“四个基”：

一是基层。主要就是基层党建的定位。要着眼党和国家工作大局，在大局下思考，在大局下行动，同时立足职责定位、立足所联系的群众，寻找工作结合点和着力点，推动党群工作职能与时俱进，坚持把党的群众工作做到班组去，做到职工的心里去，让广大职工通过党群干部看我们党的宗旨，评价党的工作状态，评价我们党对人民群众的感情。

二是基础。就是讲党全部工作中的地位。我们要围绕怎样夯实党在基层工作中的执政基础展开各项工作，要坚持做基础性工作，把科学管理的一些办法、质量管理的一些办法引入党群工作，来强化党群工作在企业中的基础地位。

三是基本。要转变思想观念，强化群众意识，改进工作作风，提高工作水平。坚持基层党建的基本理论，基本规律，总结基本经验，加强党群工作基本制度的建设和落实，不断探讨基本工作的基本经验和方法，尤其是新时期下基层党建工作中的群众工作。党群干部一定要强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，坚持从群众需要出发开展工作，努力为群众排忧解难，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。

四是基点。就是在不同的历史阶段完成党的中心任务，明确在新时期的工作重点往哪里放，坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，交流好、学习好、宣传好党的各项政策，让党的各项政策落地生根，积极作为、敢于作为，不断推动基层党的工作。

三、努力提高企业党群干部队伍的素质和能力

当前，深化改革、转型发展进入了关键时期，作为一家国有大型建筑施工企业，实现集团化、全国化、产业纵向一体化战略目标的任务艰巨而繁重，着力加强党的领导，发挥党群干部在促进企业持续健康发展中的独特作用，培养一批讲政治、有能力、敢担当的企业党群干部，是实现企业发展战略的重要保证。而党群干部的素质和能力如何，直接关系到企业发展的实际水平。

提高理论素质。企业党群干部要认真学习和掌握党的理论知识，自觉、坚定地贯彻党的路线方针政策，在工作中避免和减少片面性、绝对化和摇摆性，自觉地把科学理论转化为科学思维，提高运用理论解决实际问题的能力，真正做到在处理矛盾和解决问题时抓本质、抓规律，明是非、识大局，从容驾驭党务工作。

提高政治素质。身为企业党群干部，无论何时何地，都必须从巩固党的执政地位的高度去考虑问题，办好事情，牢固树立共产主义远大理想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持政治上的清醒和坚定，挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住原则，不为名所缚、不为物所累、不为利所驱、不为色所迷，使党群干部队伍成为让党放心、让群众依赖的优秀群体。提高业务素质。党群工作是一项业务性、操作性、规范性很强的工作，每一项工作都有严格的组织程序或法律规定，来不得半点主观臆断和人为随意性。吃透政策、精于业务，是做好党群工作的前提。企业党群干部要勤于、善于钻研业务，在实践中磨炼意志、增长才干，做到熟悉业务、精通业务，干一行，专一行，练就一身过硬的“看家”本领，成为党群工作的行家里手。

提高创新能力。当前，基层党务工作面临的新情况、新问题越来越多，如果不更新观念、开拓创新，就很难适应形势。因此，敢于创新，善于创新是党群干部提高素质的当务之急。而要提高创新能力，必须依靠孜孜不倦的学习和实践，获得各种科学技术知识、法律知识和其他知识，努力成为兼具各方面知识的杂家、通才，使自己成为具有现代意识、知识广博的新型党群干部。

提高解决实际问题能力。胸怀大局、服从大局，是党群工作的基本要求。企业党群工作直接面对群众，经常面对各种各样的实际问题。党群干部在实际工作中，要妥善协调各种利益关系，用政策指导、规范实践活动，找准切入点，有效开展工作。

四、结合企业发展实际培养党群后备干部队伍

加强企业党群后备干部培养是一项长期的任务，我们要高度重视加强党群组织建设的重要意义，把加强企业党群后备干部培养作为当前一项刻不容缓的重要任务，既要做到思想统一、认识到位、措施有力，更要建立健全相应的保障机制，增强党群工作的岗位吸引力，提升职业自豪感，保证培养工作取得实质性的成效。

提高思想认识，制订培养计划。党组织负责人要承担起第一责任人的职责。领导班子要统一加强党群后备干部培养的思想共识，形成加强党群后备干部队伍培养的意见措施。有关部门要担当日常培养工作的职责，协助党组织制订培养计划，并采取切实有力的措施，确保培养计划有效落实。

拓展发展通道，形成培养体系。要在现有党群干部岗位设置的基础上，拓宽人才培养通道建设，形成多岗位培养锻炼的体系。要结合重大工程建设，有意识地设置一些党建指导员岗位，将党群后备干部放到项目党建指导员岗位上进行培养锻炼，在实践中积累工作经验，增强群众意识，提高业务能力。

提高政治待遇，完善薪酬制度。基层工会主席、团总支书记，应享受同级副职的政治待遇；优先考虑党员进入党群工作岗位；符合入党条件的政工干部应优先列入党员发展计划。属于享受同级副职待遇的企业党群领导干部，其岗位工资应按照同级副职标准执行，年度绩效收入同其完成的责任状考核挂钩。其他享受管理部门正、副职待遇的党群工作岗位人员，应享受相应的薪酬待遇，适当提高党群干部的绩效考核收入。

营造良好氛围，创造必要条件。要大力宣传企业党群工作的重要意义，营造尊重党群干部、支持党群工作的良好氛围，为党群干部获取有助于开展工作的必要信息创造条件，赋予党群干部开展工作的必要资源。要健全完善党群干部的工作考核机制，逐步完善和实施党群工作岗位竞聘制度，让有志于从事党群工作的年轻人找到合适的岗位，发挥他们的应有价值。

（作者系上海市安装工程集团有限公司第六工程公司党总支书记）