选用钻研者 剔除钻营者

本刊评论员

2016年是市县乡集中换届年，也是“十三五”开局之年。选出一批忠诚干净担当的好干部，配出一届结构优功能强的好班子，才能为我省“率先、进位、升级、奠基”四大目标提供坚强保证。

换届过程中，有两种人特别值得注意，一种是钻研者，一种是钻营者。一字之差，天壤之别。

钻营者就像泥鳅，处事圆滑，热衷于捞取政治资本。对领导察言观色，说话办事投其所好，报喜不报忧，弄虚作假，骗取信任和荣誉；对同事，打着“讲团结”的旗号，拉拉扯扯，搞“小圈子”，甚至拿原则做交易；对群众反映的问题，则心不在焉、敷衍应付，什么问题也解决不了。党员干部热衷钻营，是权力观、政绩观、群众观扭曲的反映。钻营者之危害，不容轻视。

钻研者则似老黄牛，钻研是为了找准事物发展的规律，找到改进工作的方法，他把心思放在事业成败上，是谋事，不图虚名，埋头苦干，吃苦不叫苦，有为不张扬，自觉把群众呼声作为第一信号、把群众利益作为毕生追求、把群众满意作为最高标准。有了他们，工作才能推进，难题才能攻克，正气才能弘扬。

选了会钻研的干部是一个地方的福祉，选了会钻营的干部则可能导致一个单位，甚至一个地方发生“病变”。因此，做干部工作决不能让钻研者坐冷板凳、吃哑巴亏，让钻营者占便宜、得实惠，必须旗帜鲜明地欢迎、支持、鼓励和选用钻研者，理直气壮地批评、抨击、抵制和反对钻营者。

那么，如何甄别二者，让钻研者上、钻营者下？

关键在党委。党委要充分发挥把关作用，责无旁贷地担负主体责任。从政治关、作风关、能力关、廉政关四关上入手，辩证、历史、纵向地考察识别干部，看理想信念、道德品行、群众口碑、岗位担当、廉洁自律，积极地发现钻研者，坚定不移地支持他们，在实际工作中提拔重用，让更多的“老实人”担当重任。对拉票、贿选、跑官要官、说情打招呼等钻营行为，要露头就打，坚决扼杀。

核心靠制度。要进一步推进干部人事制度改革，扩大干部工作民主。一方面，加强对干部选拔任用的民主监督，将领导干部的用人权置于阳光之下，让领导干部不敢因个人私利而使用钻营者。另一方面，合理引导并充分保障群众对干部工作的参与权、评判权、选择权，通过群众的双眼来区别钻研者和钻营者，通过群众的双手来拨开钻研者和钻营者。

只有坚决选用钻研者剔除钻营者，才能换出正能量、换出心齐劲足的好面貌、换出风清气正的政治生态。